Tôi vừa xem một tin tức thú vị về cách blockchain bắt đầu giải quyết các vấn đề thực tế trên thị trường lao động. Open Campus, một tổ chức hoạt động trong lĩnh vực giáo dục phi tập trung, đã hợp tác với Le & Associates, một công ty nhân sự của Việt Nam, và SKALE, một nền tảng tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo, để thử nghiệm một chương trình kết nối việc làm dựa trên blockchain tại Việt Nam.

Điều tôi thấy đáng chú ý ở đây là đây không chỉ là một dự án crypto ngẫu nhiên nữa. Họ đang tích hợp hạ tầng nhận dạng của Open Campus với chuyên môn thực tế trong tuyển dụng mà Le & Associates mang lại, kết hợp với công nghệ AI của SKALE. Nói cách khác, họ đang tạo ra một hệ thống nơi các ứng viên có thể chia sẻ chứng chỉ của mình một cách xác thực và đáng tin cậy trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Tại Việt Nam, điều này rất hợp lý. Mục tiêu ban đầu là các học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông và sinh viên đại học mới gia nhập thị trường lao động. Những ứng viên này thường gặp khó khăn trong việc xác thực kỹ năng của mình một cách đáng tin cậy, và các công ty gặp khó khăn trong việc kiểm tra thông tin. Với blockchain, cả hai bên đều có thể tăng cường tính minh bạch.

Đây là một trong những trường hợp sử dụng thực tế nhất mà tôi từng thấy gần đây. Không chỉ là hype thuần túy, mà là cố gắng giải quyết một vấn đề thực sự về kết nối cung cầu lao động. Hãy để ý xem thử nghiệm này tại Việt Nam sẽ phát triển như thế nào.