Cao De Wang có lương hàng năm vượt quá 7,7 triệu, Chủ tịch Tổng giám đốc của Junsheng Electronics giảm lương 50%|Tiết lộ báo cáo thường niên của linh kiện

Hỏi AI · Chủ tịch ba công ty không lương, lợi nhuận cổ phần có trở thành xu hướng mới của tài sản quản lý cấp cao không?

Đúng vào mùa báo cáo tài chính, lương thưởng của các nhà quản lý cấp cao các công ty lớn là điểm chú ý rộng rãi của thị trường.

Phóng viên của First Financial dựa trên dữ liệu các công ty niêm yết được công bố đến ngày 31 tháng 3, đã thống kê lương thưởng của 13 doanh nghiệp phụ tùng ô tô có giá trị thị trường đứng đầu vào năm 2025. Dữ liệu cho thấy, vào năm 2025, mức lương trung bình của chủ tịch các doanh nghiệp này là 1,54 triệu nhân dân tệ, tổng giám đốc/giám đốc điều hành trung bình là 2,65 triệu nhân dân tệ.

Trong hai vị trí chủ chốt là chủ tịch và tổng giám đốc, Chủ tịch của Junsheng Electronics, ông Chen Wei, đứng đầu với mức lương hàng năm 5,964 triệu nhân dân tệ, đáng chú ý là, mức lương hàng năm của ông Chen Wei năm 2024 đạt 11,89 triệu nhân dân tệ, đã giảm 50% vào năm 2025.

Vị trí thứ hai là Chủ tịch của Junsheng Electronics, ông Wang Jianfeng, với mức lương khoảng 4,47 triệu nhân dân tệ, cũng giảm nhẹ so với mức 4,654 triệu nhân dân tệ của năm 2024.

Vị trí thứ ba là Tổng giám đốc của Sanhua Intelligent Control, ông Wang Dayong, với mức lương 4,44 triệu nhân dân tệ, cũng giảm 89000 nhân dân tệ so với 5,331 triệu nhân dân tệ của năm 2024.

Ngoài ra, các mức lương trên 3 triệu nhân dân tệ còn bao gồm Giám đốc điều hành của Fuyao Glass, bà Ye Shu (3,86 triệu nhân dân tệ), Chủ tịch của Sanhua Intelligent Control, ông Zhang Yabo (3,45 triệu nhân dân tệ), Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc của Huayang Group, ông Zou Ganyong (3,32 triệu nhân dân tệ).

Không chỉ giới hạn ở chủ tịch và tổng giám đốc, ông Cao Dewang, Chủ tịch danh dự trọn đời của Fuyao Glass, đã từ chức chủ tịch năm ngoái, với mức lương hàng năm vượt quá 7,7 triệu nhân dân tệ, trở thành nhà quản lý có mức lương cao nhất trong thống kê này. Từ năm 2022, mức lương của ông Cao Dewang luôn trên 7 triệu nhân dân tệ.

Vào năm 2025, Phó tổng giám đốc của Fuyao Glass, ông Chen Juli, cũng có mức lương cao tới 6,53 triệu nhân dân tệ, giảm nhẹ so với 6,236 triệu nhân dân tệ của năm 2024.

Trong khi đó, con trai của ông Cao Dewang, ông Cao Hui, người đảm nhận vị trí Chủ tịch của Fuyao Glass từ tháng 10 năm 2025, không có nhiều thay đổi về mức lương, năm 2025 là 162 triệu nhân dân tệ. Từ năm 2022 đến 2024, mức lương của ông Cao Hui luôn khoảng 1,5 triệu nhân dân tệ.

Đáng chú ý, mức lương của Chủ tịch của Weichai Power, Top Group và Huayu Automotive đều là “0”, trong đó Chủ tịch của Weichai Power, ông Ma Changhai, và Chủ tịch của Huayu Automotive, ông Wang Xiaoqiu, đều nhận lương từ các bên liên quan, còn lý do ông Wu Jianshu, Chủ tịch của Top Group, không nhận lương hiện chưa rõ ràng chính thức.

Ông Wu Jianshu là người sáng lập và người kiểm soát thực tế của Top Group (tính đến cuối năm 2025, sở hữu gần 9 triệu cổ phần), theo danh sách tỷ phú toàn cầu Hurun năm 2025, tài sản cá nhân của ông đạt 59 tỷ nhân dân tệ, đứng đầu Ningbo. Thị trường suy đoán, với tư cách là cổ đông chính, lợi ích của ông chủ yếu đến từ tăng giá cổ phần và vốn hóa, chứ không phải từ lương thưởng.

Từ ngày 29 tháng 8 đến ngày 10 tháng 9 năm ngoái, ông Wu Jianshu, con trai ông, Phó chủ tịch Wu Haonian, cùng các bên liên quan như Công ty Quản lý Đầu tư Ningbo Zhuyue và Công ty Bất động sản Ningbo Paishe đã giảm tổng cộng 13,43 triệu cổ phần của Top Group, chiếm khoảng 0,7728% tổng vốn cổ phần của công ty. Theo giá trung bình 65,8 nhân dân tệ mỗi cổ phiếu trong giai đoạn giảm giá của Top Group, tổng số tiền thu về khoảng 884 triệu nhân dân tệ.

Trong việc trả lương cho các nhà quản lý cấp cao, ba công ty này đã chi trả khá hào phóng, lần lượt là 37 triệu nhân dân tệ, 27,16 triệu nhân dân tệ và 23,62 triệu nhân dân tệ vào năm ngoái. Ngoài ra, tổng mức lương của các nhà quản lý của Sanhua Intelligent Control, Weichai Power, Shuanglin股份 và Huayang Group đều vượt quá 10 triệu nhân dân tệ.

(Bài viết từ First Financial)