Nhóm Qwen của Alibaba gần đây đã liên tiếp xảy ra các sự kiện chuyển nhân sự như quà tặng chia tay. Đợt tái cơ cấu bắt đầu từ đầu tháng 3 dường như đang diễn ra khá nghiêm trọng.

Thật thú vị khi biết rằng các thành viên trong nhóm, bắt đầu từ trưởng nhóm kỹ thuật Lâm Jin, lần lượt rời đi, nhưng đây không chỉ đơn thuần là lựa chọn cá nhân mà còn phản ánh hậu quả của việc tổ chức lại. Đây là kết quả của việc Alibaba đã chuyển đổi cấu trúc của Qwen từ mô hình tích hợp dọc sang hệ thống nhóm theo chiều ngang. Dĩ nhiên, trong quá trình thay đổi này, sẽ có xung đột với các lãnh đạo hiện tại.

Việc mất đi những nhân tài như quà tặng chia tay không chỉ xảy ra ở Alibaba. Thậm chí CEO của Zhipu AI đã công khai thể hiện sự quan tâm đến việc tuyển dụng nhân tài xuất sắc trên mạng xã hội. Người phụ trách đào tạo hậu cần, Vương Bác, cũng đã rời đi, và vị trí này đã được Hầu Hạo của Tongyi Lab đảm nhiệm. Người phụ trách phát triển mã, Hầu Binh Viện, đã chuyển sang Meta từ tháng 1 trước đó.

Ở mức độ này, nhiều vị trí quan trọng đã trở nên trống rỗng, đặc biệt là trong quá trình ra mắt Qwen-3.5, vốn bị chỉ trích vì chưa hoàn thiện, có vẻ như đã tích tụ bất mãn trong nội bộ. Ngay cả các lãnh đạo cấp cao cũng không ít người bày tỏ bất mãn về lần tái cấu trúc này, cho thấy có thể đã xảy ra xung đột trong tổ chức ngoài việc chỉ là chuyển nhân sự đơn thuần. Chúng ta sẽ còn phải theo dõi xem sự rời đi của nhân lực kiểu quà tặng chia tay này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến hướng phát triển của Qwen trong tương lai.