Đi ăn cùng chị HR. Cô ấy đã làm tuyển dụng mười năm rồi.

Tôi hỏi, phỏng vấn một người nhanh nhất có thể nhìn thấu là bao lâu.
Cô ấy đặt đũa xuống.
“Ba mươi giây.”
“Không cần hỏi. Nhìn tay.”
Bạn vào sao lại lau bàn. Điện thoại để màn hình hướng lên hay xuống. Đổ nước trước hay sau. Phục vụ mang đồ ăn lên bạn nói gì.
Những thứ này, không viết trong sơ yếu lý lịch. Không hỏi trong phỏng vấn.
Nhưng ba mươi giây, tất cả đều bỏ lỡ.
Cô ấy nói tuần trước phỏng vấn một sinh viên trường danh tiếng. Vào cửa, điện thoại chụp bàn, màn hình hướng lên. Tin nhắn bật lên, liếc nhìn một cái.
“Người này không giữ được.”
“Không phải không muốn giữ. Là không kiểm soát nổi bản thân.”
“Không kiểm soát nổi bản thân, sẽ bị điện thoại kiểm soát. Bị điện thoại kiểm soát, sẽ bị bất kỳ ai gửi tin nhắn kiểm soát.”
Tôi hỏi, trình độ cao nhất là gì.
Cô ấy dừng lại một chút.
“Năm ngoái phỏng vấn một người. Vào, ngồi xuống. Không làm gì cả.”
“Điện thoại không lấy ra. Bàn không lau. Nước không đổ.”
“Chỉ ngồi đó. Nhìn tôi.”
“Chờ tôi mở miệng trước.”
Cô ấy nói, khoảnh khắc đó lưng cô rùng mình. Làm HR mười năm, lần đầu tiên cảm thấy mình bị phỏng vấn.
Người đó không đến. Đã đi công ty đối thủ. Hiện là rắc rối lớn nhất của cô ấy.
Cô ấy uống hết trà.
“Phỏng vấn nguy hiểm nhất không phải là bạn thể hiện kém.”
“Mà là đối phương thể hiện quá tốt, đến mức bạn không thể nhận ra họ đang thể hiện.”