Chỉ mới nhận ra điều gì đó thú vị về cách tuyển dụng đang thay đổi. các công ty đang rời xa phương thức phỏng vấn truyền thống và chuyển sang cái gọi là mô phỏng công việc. về cơ bản, đó là một nhiệm vụ được thiết kế để cho bạn thấy chính xác công việc hàng ngày trông như thế nào trước khi bạn được tuyển dụng.

hãy nghĩ về điều đó - các cuộc phỏng vấn truyền thống có thể gây nhầm lẫn. ai đó có thể phỏng vấn rất tốt nhưng hoàn toàn mất phương hướng khi thực sự phải làm công việc. đó là lý do tại sao ngày càng nhiều nhà tuyển dụng sử dụng mô phỏng công việc hơn. họ muốn thấy năng lực thực sự, không chỉ vẻ bề ngoài qua phỏng vấn.

vậy mô phỏng công việc thực sự trông như thế nào? có nhiều dạng khác nhau. bạn có thể được giao bài tập trong hộp thư đến, nơi bạn xử lý email, cuộc gọi điện thoại và phàn nàn dưới áp lực thời gian - thường dành cho các vị trí hành chính hoặc quản lý. hoặc một bài kiểm tra đánh giá tình huống, nơi họ đưa ra một tình huống trong nơi làm việc và muốn xem bạn sẽ giải quyết như thế nào. các bài kiểm tra mẫu công việc cũng khá phổ biến, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ - bạn có thể viết mã, thiết kế một trang web hoặc làm một nhiệm vụ thực tế.

rồi còn có đóng vai, có lẽ là dạng phổ biến nhất. tất cả là để xem bạn xử lý các vấn đề về con người tại nơi làm việc như thế nào.

nếu bạn phát hiện ra mình đang đối mặt với một mô phỏng công việc, đây là ý kiến của tôi: đầu tiên, hãy nghiên cứu xem nó có thể bao gồm những gì. xem các đánh giá trên glassdoor từ những người đã phỏng vấn ở đó trước. nói chuyện với những người trong các vai trò tương tự. hỏi nhà tuyển dụng - họ thường sẽ cung cấp cho bạn những gợi ý về những gì sẽ xảy ra.

tiếp theo, hãy chuẩn bị thật kỹ. xem lại những kỹ năng quan trọng cho vị trí đó. thành thật về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. luyện tập nhiệm vụ trước. ghi lại quá trình làm của bạn, lấy phản hồi từ đồng nghiệp. bất kể lĩnh vực bạn đang làm - phần mềm, bán hàng, tư vấn, tài chính - đều có các bài kiểm tra thực hành trực tuyến. hãy sử dụng chúng.

và điều mà nhiều người bỏ lỡ là: mô phỏng công việc không chỉ để nhà tuyển dụng kiểm tra bạn. chúng cũng hoạt động theo chiều ngược lại. khi bạn trải qua một mô phỏng công việc thực tế, bạn sẽ cảm nhận rõ hơn xem vai trò đó có phù hợp với bạn không. những ứng viên vượt qua mô phỏng và được tuyển dụng thường gắn bó lâu hơn, báo cáo mức độ hài lòng cao hơn và thể hiện tốt hơn. lý do là họ đã biết rõ mình sẽ phải đối mặt với điều gì.

lời khuyên của tôi? đừng quá lo lắng về mặt kỹ thuật. vâng, họ đang đo lường kỹ năng, nhưng thành thật mà nói, họ thường quan tâm nhiều hơn đến các yếu tố vô hình - cách bạn suy nghĩ dưới áp lực, trí tuệ cảm xúc của bạn, cách bạn giữ bình tĩnh. hãy xuất hiện bình tĩnh và suy nghĩ thấu đáo, và bạn đã đi trước một bước rồi.