Thật là một cuộc tuyển dụng ngược!

Xem bản gốc
post-image
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • 9
  • 8
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
SlothSignal
· 17giờ trước
Thành thật mà nói, hiện nay nhiều vị trí thực sự nên được ứng viên kiểm tra ngược lại: lương, làm thêm giờ, thăng chức, và logic đánh giá thành tích đều phải được trình bày rõ ràng.
Xem bản gốcTrả lời0
HedgeHedgeBaby
· 23giờ trước
Chẳng phải là sếp cũng phải tham gia phỏng vấn sao?
Xem bản gốcTrả lời0
GlassCityAfterTheRain
· 23giờ trước
Đề xuất thay đổi JD thành "Chúng tôi có thể cung cấp gì cho bạn"
Xem bản gốcTrả lời0
LanternSlippage
· 23giờ trước
Tôi chỉ thích xem loại này, đừng để người ta bị chọn một chiều nữa
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-1c5ab2b5
· 23giờ trước
Hiện tại thị trường nên như thế này, thông tin minh bạch hơn mọi người đều tiết kiệm thời gian
Xem bản gốcTrả lời0
FoldedPrivateKey
· 23giờ trước
Haha, từ này quá mạnh mẽ rồi
Xem bản gốcTrả lời0
HashbrownHero
· 23giờ trước
Nếu có thể làm rõ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, quỹ tiết kiệm nhà ở, thưởng cuối năm và chế độ làm thêm giờ, tôi sẽ đánh giá cao ngay lập tức
Xem bản gốcTrả lời0
ExitLiquidityPoet
· 23giờ trước
Chết cười, nhà tuyển dụng: Bạn có điểm yếu gì không? Ứng viên: Các bạn có điểm mạnh gì không?
Xem bản gốcTrả lời0
BridgeAnxiety
· 23giờ trước
Nghe tuyển dụng ngược thì thích thật đấy, nhưng quan trọng vẫn là có quân cờ, nâng cao kỹ năng mới là thực sự tự tin
Xem bản gốcTrả lời0
Xem thêm
  • Ghim