Đây là thông cáo báo chí trả phí. Liên hệ trực tiếp với nhà phân phối thông cáo báo chí để biết thêm chi tiết.

Bộ trưởng Hajdu công bố các hành động để phát triển và bảo vệ người lao động

CNW Group

Thứ Tư, ngày 18 tháng 2 năm 2026 lúc 4:41 sáng GMT+9 6 phút đọc

WINDSOR, ON, ngày 17 tháng 2 năm 2026 /CNW/ - Trong một thế giới thay đổi nhanh chóng, chúng ta tập trung vào những gì chúng ta có thể kiểm soát: xây dựng một Canada mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn, và Ontario. Thị trường lao động của Canada đang chịu áp lực liên tục từ thuế quan, thiếu hụt kỹ năng, gián đoạn chuỗi cung ứng và các chuyển biến kinh tế rộng lớn hơn. Đáp lại, Chính phủ đang tập trung chuyển đổi nền kinh tế thành một nền kinh tế mạnh mẽ hơn, bền vững hơn và độc lập hơn, dựa trên nền tảng vững chắc của các ngành công nghiệp Canada mạnh mẽ và được củng cố bởi các đối tác thương mại quốc tế đa dạng.

Hôm nay, trong chuyến thăm Unifor Local 444 tại Windsor, Ontario, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Gia đình và Bộ trưởng phụ trách Cơ quan Phát triển Kinh tế Liên bang cho Bắc Ontario, Patty Hajdu, đã công bố các biện pháp giúp người lao động và nhà tuyển dụng vượt qua áp lực hiện tại trong khi chuẩn bị đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của ngày mai.

Liên minh lực lượng lao động được thành lập trong sáu lĩnh vực ưu tiên

Đầu tháng này, Thủ tướng Mark Carney đã công bố thành lập Liên minh lực lượng lao động trong lĩnh vực Sản xuất Tiên tiến, sẽ tập hợp các chính phủ, ngành công nghiệp, công đoàn và các đối tác đào tạo để giải quyết các nút thắt cổ chai và thúc đẩy các khoản đầu tư.

Hôm nay, Bộ trưởng Hajdu thông báo rằng năm Liên minh lực lượng lao động bổ sung đang được thành lập trong các lĩnh vực ưu tiên sau, có ảnh hưởng đáng kể đến các khía cạnh đời sống hàng ngày của người Canada:

Nhà ở và Xây dựng

Giao thông vận tải và Chuỗi cung ứng

Năng lượng và Điện

Khai thác mỏ và Khoáng sản

Kinh tế chăm sóc

Các Liên minh lực lượng lao động được thống nhất bởi một sứ mệnh cốt lõi: xác định và giải quyết các thách thức cấp bách của thị trường lao động và phối hợp các khoản đầu tư công và tư vào phát triển kỹ năng để tạo ra cơ hội lâu dài cho người lao động Canada nơi họ cần nhất để Xây dựng Canada Mạnh mẽ.

Trong những tuần tới, Bộ trưởng và các quan chức sẽ kết thúc các cuộc thảo luận với nhà tuyển dụng, công đoàn, các tổ chức giáo dục, hiệp hội ngành và các đối tác bản địa để xác nhận và công bố lãnh đạo cũng như các ưu tiên của tất cả sáu Liên minh lực lượng lao động. Tại Windsor, Bộ trưởng Hajdu đã gặp gỡ các bên liên quan trong lĩnh vực sản xuất tiên tiến trong ngành ô tô để thảo luận về các khoản đầu tư vào đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu của ngành.

Hỗ trợ giữ chân người lao động cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc hiện có sẵn

Bộ trưởng Hajdu cũng thông báo rằng Chính phủ Canada hiện đang chấp nhận đơn xin hỗ trợ giữ chân người lao động cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc. Một khoản đầu tư của chính phủ liên bang khoảng 102,7 triệu đô la trong hai năm cho quỹ này dựa trên chương trình Chia sẻ công việc, giúp các doanh nghiệp tránh sa thải bằng cách cho phép người lao động đủ điều kiện chia sẻ công việc còn lại và nhận trợ cấp Bảo hiểm việc làm (EI) cho các giờ làm việc bị mất.

Tiếp tục câu chuyện  

Các nhà tuyển dụng có thỏa thuận Chia sẻ công việc hoạt động hiện có thể nộp đơn xin quỹ này và sử dụng số tiền để hỗ trợ nhân viên chia sẻ công việc của họ nâng cao kỹ năng và thích nghi với nhu cầu thị trường lao động thay đổi. Khoản bổ sung này sẽ giúp họ duy trì thu nhập trong khi đào tạo trong thời gian mất việc, với mức lương gần bằng mức lương bình thường, lên tới 70% mức lương toàn thời gian của họ.

Để dễ dàng hơn trong việc xác định các lựa chọn đào tạo, Job Bank, dịch vụ tuyển dụng quốc gia của Canada, đã tạo ra một phần riêng dành cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc. Nó bao gồm một Công cụ Tìm kiếm Đào tạo mới và các kết nối trực tiếp đến các nền tảng nâng cao kỹ năng với thông tin về hàng nghìn khóa học, bao gồm các lựa chọn có chi phí thấp hoặc miễn phí.

Cùng với các Liên minh lực lượng lao động và quỹ mới cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc, chính phủ liên bang sẽ cung cấp hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo lại cho tới 66.000 người lao động trên toàn Canada, bao gồm cả những người lao động trong ngành ô tô bị mất việc, với khoản đầu tư $570 triệu đô la thông qua các thỏa thuận thị trường lao động với các tỉnh và vùng lãnh thổ.

Các biện pháp này dựa trên các sáng kiến đã được công bố trước đó nhằm giúp chuyển đổi các ngành công nghiệp chiến lược của Canada. Cùng nhau, chúng hình thành một chiến lược công nghiệp nhằm xây dựng một nền kinh tế Canada mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn, độc lập hơn và đảm bảo người lao động cùng các ngành công nghiệp có thể nắm bắt các cơ hội trong tương lai.

Trích dẫn

“Lực lượng lao động của Canada mạnh nhất khi các nhà tuyển dụng và các đối tác đào tạo hợp tác với nhau. Khi các áp lực bên ngoài tiếp tục ảnh hưởng đến các ngành chủ chốt, các khoản đầu tư này sẽ giúp trao quyền cho người lao động Canada với các kỹ năng cần thiết để thích nghi. Cùng nhau, các sáng kiến này sẽ thúc đẩy các ưu tiên công nghiệp và kinh tế lớn và mang lại kết quả rõ ràng cho người lao động Canada.”
– Bà Patty Hajdu, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Gia đình và Bộ trưởng phụ trách Cơ quan Phát triển Kinh tế Liên bang cho Bắc Ontario

“Canada hoạt động tốt nhất khi chúng ta hợp tác cùng nhau. Liên minh này tập hợp ngành công nghiệp, công đoàn và các đối tác đào tạo để loại bỏ rào cản, hỗ trợ người lao động và xây dựng một Canada mạnh mẽ hơn.”
– Ông John Zerucelli, Thư ký Nhà nước (Công đoàn)

“Chúng tôi rất vui mừng vì cuộc đối thoại của chúng tôi với các lãnh đạo chính phủ đã giúp đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe trong các cuộc thảo luận rộng hơn về thuế quan và nền kinh tế. Duy trì một ngành sản xuất ô tô mạnh tại Windsor và khắp Canada là điều thiết yếu để hỗ trợ cộng đồng của chúng tôi và bảo vệ nền kinh tế của chúng tôi. Chúng tôi cũng hoan nghênh khoản đầu tư của chính phủ vào đào tạo và hỗ trợ EI, vì đây là những yếu tố then chốt để đảm bảo thành công lâu dài.”
– Ông James Stewart, Chủ tịch, Local 444

“Chế tạo tiên tiến là trung tâm của việc xây dựng một nền kinh tế năng suất hơn, giúp các nhà sản xuất của chúng ta tận dụng các cơ hội kinh doanh mới tại Canada và trên toàn thế giới, đồng thời đảm bảo các cơ hội việc làm có giá trị cao bền vững cho người lao động Canada. Các đồng nghiệp của tôi, Jean-Pierre Giroux của Hiệp hội Chế tạo Xuất sắc và Ken Delaney của Liên minh Đào tạo Kỹ năng và Việc làm Canada, cùng tôi đều nhận thức rõ về nhu cầu huy động các sáng kiến phát triển kỹ năng và lực lượng lao động trên toàn quốc, xây dựng cầu nối và tăng cường hợp tác nhanh chóng, nếu chúng ta muốn đáp ứng các thách thức thị trường hiện tại và phát triển lực lượng lao động chế tạo có kỹ năng mà Canada cần cho tương lai.”
– Ông Jayson Myers, Giám đốc điều hành, Next Generation Manufacturing

Thông tin nhanh

Ngày 5 tháng 9 năm 2025, Chính phủ Canada đã công bố một loạt các biện pháp hỗ trợ lực lượng lao động mới nhằm giúp đỡ người lao động Canada bị ảnh hưởng bởi thuế quan, phục hồi các nền kinh tế địa phương và giảm thiểu tác động lâu dài của mất việc do thuế quan. Được nhấn mạnh trong Ngân sách 2025, các Liên minh lực lượng lao động được công bố như một phần của các biện pháp này để giải quyết các khoảng trống kỹ năng trong các ngành công nghiệp đang đối mặt với thiếu hụt lao động.

Các biện pháp hỗ trợ lực lượng lao động là phản ứng chủ động của Chính phủ Canada trước các thách thức kinh tế do các thuế quan gần đây gây ra, đã ảnh hưởng trực tiếp đến các ngành công nghiệp và người lao động Canada.

Các lĩnh vực ưu tiên được hỗ trợ qua các Liên minh lực lượng lao động chiếm hơn một phần ba GDP của Canada và tuyển dụng khoảng 8 triệu người trên toàn quốc.

Các lĩnh vực ưu tiên này có ảnh hưởng lớn đến các khía cạnh đời sống hàng ngày của người Canada. Ví dụ:

 

*    
    
    Sản xuất chiếm 65% xuất khẩu và xây dựng tuyển dụng hơn 1,6 triệu người.
    
     
*    
    
    Năng lượng tạo ra $199 tỷ đô la trong xuất khẩu hàng năm.
    
     
*    
    
    Khai thác mỏ sản xuất hơn 60 khoáng sản và kim loại thiết yếu cho quốc phòng.
    
     
*    
    
    Năm 2022, một trong hai người Canada từ 15 tuổi trở lên báo cáo đã cung cấp dịch vụ chăm sóc không lương hoặc có lương trong 12 tháng qua cho người lớn hoặc trẻ em phụ thuộc, trong đó 23% chăm sóc người lớn phụ thuộc (20% không lương) và 31% chăm sóc trẻ em dưới 15 tuổi (28% không lương).
    
     
*    
    
    Trung tâm Chăm sóc Xuất sắc Canada (CCCE) cho biết giá trị kinh tế của công việc chăm sóc là rất lớn. Theo CCCE, các người chăm sóc ở Canada dành 5,7 tỷ giờ mỗi năm để hỗ trợ người khác và ước tính đóng góp tương đương 4,2% GDP hoặc 97,1 tỷ đô la mỗi năm vào nền kinh tế Canada.

Đơn xin Chia sẻ công việc đã gần như gấp đôi trong năm 2025 so với năm trước, với hơn 2.000 đơn. Khoảng 80% trong số các đơn này liên quan đến thuế quan. Hơn 1.400 trong số các đơn này đã được chấp thuận, giúp ngăn chặn khoảng 20.000 sa thải và ảnh hưởng đến hơn 52.000 người lao động.

**Liên kết liên quan **

Hỗ trợ giữ chân người lao động cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc - Canada.ca

Sản phẩm liên quan

Tài liệu nền: Liên minh lực lượng lao động

Tài liệu nền: Hỗ trợ giữ chân người lao động cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc

Liên kết liên quan

Thủ tướng Carney ra mắt các biện pháp mới để bảo vệ, xây dựng và chuyển đổi các ngành chiến lược của Canada | Thủ tướng Canada

Để biết thêm hoặc nộp đơn xin Hỗ trợ giữ chân người lao động cho các nhà tuyển dụng chia sẻ công việc, truy cập trang web của Chính phủ về Chia sẻ công việc.

Thủ tướng Carney công bố chiến lược mới để chuyển đổi ngành ô tô của Canada | Thủ tướng Canada về sản xuất

Theo dõi chúng tôi trên X (Twitter)

Cision

Xem nội dung gốc: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/17/c7642.html

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư

Thêm thông tin