Tiết lộ lớn về lương thưởng ngân hàng: Trung Tín đứng đầu với trung bình 600.000 nhân viên, Bảo An trưởng ngân hàng dẫn đầu với 4 triệu nhân viên cấp cao

Khi tiến trình công bố báo cáo thường niên của các công ty niêm yết ngày càng nhanh, cấu trúc lương thưởng ngành ngân hàng thu hút sự chú ý của thị trường. Tính đến thời điểm hiện tại, 15 ngân hàng thương mại chính đã hoàn thành công bố thông tin tài chính năm 2025, trong đó 6 ngân hàng quốc doanh lớn và 9 ngân hàng cổ phần thể hiện xu hướng biến động lương thưởng khác biệt, cơ chế truy hồi thưởng hiệu suất trở thành điểm mới trong ngành.

Lương trung bình của các ngân hàng quốc doanh lớn nhìn chung tăng lên, nhưng tổng lương của đội ngũ quản lý cấp cao lại đồng loạt giảm. Ngân hàng Giao thông dẫn đầu các ngân hàng quốc doanh với mức lương trung bình 45,5 vạn nhân dân tệ, Ngân hàng Nông nghiệp và Ngân hàng Trung Quốc lần lượt theo sau với 37,1 vạn và 37 vạn nhân dân tệ. Sự tăng trưởng này chủ yếu đến từ tối ưu hóa cơ cấu nhân viên, chứ không đơn thuần là nâng cao tiêu chuẩn lương thưởng. Ngược lại, tổng lương của các quản lý cấp cao của các ngân hàng quốc doanh đều giảm, phản ánh xu hướng tăng cường quản lý lương thưởng của cơ quan quản lý.

Phân hóa lương thưởng của các ngân hàng cổ phần rõ rệt, Ngân hàng CITIC đứng đầu với mức lương trung bình 60,4 vạn nhân dân tệ, Ngân hàng China Merchants (58 vạn) và Ngân hàng Industrial (56,5 vạn) tạo thành nhóm thứ hai. Năm tổ chức như Ngân hàng Zhejiang, Ngân hàng Minsheng duy trì mức lương trung bình trong khoảng 40-50 vạn, trong khi Ngân hàng Huaxia dù đã tăng nhưng vẫn đứng cuối với 30,9 vạn nhân dân tệ. Đáng chú ý, lương trung bình của Ngân hàng Everbright giảm gần 10%, Ngân hàng Zhejiang giảm 9%, là hai tổ chức có mức giảm rõ rệt nhất.

Trong lĩnh vực lương của các quản lý cấp cao, xuất hiện xu hướng “rút lui của quốc doanh, cổ phần hóa của cổ phần”. Chủ tịch Ngân hàng Ping An, Ji Guangheng, dẫn đầu toàn ngành với mức lương 4 triệu nhân dân tệ mỗi năm, trong khi Chủ tịch Ngân hàng Minsheng Gao Yingxin (329,2 vạn) và Giám đốc điều hành Wang Xiaoyong (321,08 vạn) tạo thành “CLB ba triệu”. Ngược lại, lương của các cấp quản lý trong các ngân hàng quốc doanh chủ yếu quanh mức 90 vạn, tạo nên sự đối lập rõ rệt. Sự khác biệt này phản ánh mức độ thị trường hóa trong hoạt động kinh doanh và yêu cầu quản lý rủi ro phù hợp với mức lương thưởng.

Cơ chế truy hồi thưởng hiệu suất đã trở thành tiêu chuẩn ngành. Ngân hàng Trung Quốc dẫn đầu về số tiền truy hồi 47,18 triệu nhân dân tệ, với 4.630 trường hợp liên quan, trong khi Ngân hàng Construction truy hồi 17 trường hợp, 199 vạn nhân dân tệ, giảm rõ rệt so với năm trước. Trong các ngân hàng cổ phần, Ngân hàng Zhejiang truy hồi 970 trường hợp, 1.368,73 vạn, Ngân hàng Huaxia truy hồi 577 trường hợp, 985,03 vạn, đều giảm so với số liệu năm 2024. Các tổ chức như Ngân hàng Công Thương, Ngân hàng China Merchants dù chưa công bố số liệu cụ thể, nhưng đều xác nhận đã thiết lập và thực thi các cơ chế liên quan.

Các chuyên gia trong ngành nhận định, việc thực thi hiệu quả cơ chế truy hồi thưởng thể hiện bước tiến trong kiểm soát rủi ro của ngành ngân hàng. Hệ thống này yêu cầu các tổ chức tài chính thực hiện trách nhiệm truy cứu đối với các vi phạm lớn hoặc các sự kiện rủi ro, liên kết việc phát thưởng với chu kỳ chịu rủi ro. Tuy nhiên, cần phòng tránh hình thức, tập trung đánh giá xem hành vi truy hồi có liên quan đến các rủi ro cụ thể, có bao phủ các vị trí then chốt, và việc công khai thông tin có liên tục, minh bạch hay không.