Goldman Sachs loại bỏ quy tắc đa dạng

James Titcomb

Thứ 3, ngày 17 tháng 2 năm 2026 lúc 19:35 GMT+9 2 phút đọc

Trong bài viết này:

GS

+0.07%

David Solomon, giám đốc điều hành của Goldman Sachs, từng nói DEI là ‘ưu tiên hàng đầu’ tại ngân hàng - Kevin Lamarque/Reuters

Goldman Sachs dự định loại bỏ các quy tắc đa dạng cho hội đồng quản trị của mình giữa bối cảnh rút lui rộng hơn của các sáng kiến gọi là đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong doanh nghiệp Mỹ.

Ngân hàng phố Wall dự kiến sẽ loại bỏ các yêu cầu liên quan đến chủng tộc, giới tính và xu hướng tình dục khỏi các hướng dẫn dùng để chọn thành viên hội đồng quản trị vào cuối năm nay.

David Solomon, giám đốc điều hành của Goldman Sachs, từng nói DEI là “ưu tiên hàng đầu” nhưng gần đây ngân hàng đã cắt giảm các chính sách liên quan đến vấn đề này.

Năm ngoái, ngân hàng đã bỏ quy định nói rằng họ sẽ từ chối đưa các công ty lên sàn nếu họ không có hội đồng đa dạng đủ, cho rằng chính sách này đã “đáp ứng mục đích của nó”.

Trong số 14 thành viên hội đồng của ngân hàng, có 5 người là phụ nữ và 12 thành viên là người da trắng.

Donald Trump đã gọi các chính sách DEI là “phi Mỹ”. Elon Musk, người sáng lập công ty tên lửa SpaceX đang chuẩn bị cho khả năng là đợt phát hành lớn nhất của Wall Street trong năm, đã gọi chúng là “chỉ là một từ khác cho phân biệt chủng tộc”. Goldman Sachs là một trong những ngân hàng lớn muốn tham gia vào đợt niêm yết của SpaceX.

Kể từ năm 2003, các tài liệu cổ đông do Goldman Sachs công bố đã nói rằng họ đánh giá các thành viên tiềm năng của hội đồng dựa trên bốn tiêu chí, bao gồm “đa dạng về quan điểm, nền tảng, kinh nghiệm và các đặc điểm nhân khẩu học khác”.

Trong khi ngân hàng dự định giữ yêu cầu về “quan điểm, nền tảng và kinh nghiệm đa dạng”, họ dự định loại bỏ phần “các đặc điểm nhân khẩu học khác”, liên quan đến chủng tộc, giới tính, dân tộc, xu hướng tình dục, văn hóa và quốc tịch.

Theo Wall Street Journal, báo cáo về các kế hoạch này, các thay đổi này theo sau áp lực từ Trung tâm Pháp lý và Chính sách bảo thủ (NLPC). NLPC đã thúc đẩy một cuộc bỏ phiếu của cổ đông về việc loại bỏ các sáng kiến này.

Năm ngoái, chỉ có 2% cổ đông của Goldman Sachs ủng hộ một nghị quyết tại cuộc họp thường niên yêu cầu kiểm toán các sáng kiến dựa trên chủng tộc của ngân hàng.

Tuy nhiên, ngân hàng đã loại bỏ các động thái về đa dạng trong những tháng gần đây.

Tháng 2 năm ngoái, họ đã bỏ quy định đã tồn tại bốn năm từ chối đưa các công ty lên sàn nếu không có ít nhất hai thành viên hội đồng đa dạng, trong đó ít nhất một người là phụ nữ.

Ngân hàng cũng đã điều chỉnh một chiến dịch đa dạng gọi là “Một triệu phụ nữ da đen”, một chương trình trị giá 7,4 tỷ USD nhằm thúc đẩy bình đẳng về chủng tộc và giới tính, đã loại bỏ các tham chiếu về chủng tộc khỏi trang chủ của mình.

Năm ngoái, họ đã bỏ tham chiếu đến đa dạng và hòa nhập trong các báo cáo hàng năm.

Trong một email gửi nhân viên năm 2019, ông Solomon nói: “Đa dạng và hòa nhập là ưu tiên hàng đầu tại Goldman Sachs.” Tuy nhiên, chính quyền Trump đã gây áp lực để các công ty loại bỏ các sáng kiến này.

Goldman Sachs không bình luận.

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư