75 tỷ Tập đoàn Quản lý Quỹ Hoa An nuốt chửng 250 tỷ Quỹ Hải Phú Thông, đã định rồi? Ban lãnh đạo sẽ đón nhận cuộc tái tổ chức.

Quỹ Hua An và Quỹ Hai Fu Tong của “Hợp nhất thế kỷ” cuối cùng đã bước vào giai đoạn cuối cùng. Theo tin độc quyền từ Báo Kinh tế Thế kỷ, sau khi Guotai Junan và Haitong Securities hợp nhất thành “Guotai Haitong Securities”, để giải quyết vấn đề quản lý theo quy định “một cổ phần, một kiểm soát”, phương án hợp nhất hai công ty con quỹ mở đã chính thức được quyết định: do Quỹ Hua An chủ đạo hợp nhất với Quỹ Hai Fu Tong.

Phương án cuối cùng dự kiến sẽ chính thức công bố vào cuối tháng 3 hoặc đầu tháng 4. Cuộc tái cấu trúc ngành nghề này không chỉ định hình lại cấu trúc quỹ mở, mà còn đi kèm với những biến động nhân sự dữ dội trong nội bộ Quỹ Hua An.

01

Bí ẩn được hé lộ, Hua An nuốt chửng Hai Fu Tong

Chuyến hợp nhất này từng một thời đầy bí ẩn. Mặc dù Hai Fu Tong quản lý quy mô nhỏ hơn nhiều so với Hua An — tính đến tháng 7 năm 2025, quy mô quản lý của Hua An là 7500 tỷ, gấp khoảng ba lần Hai Fu Tong, nhưng Hai Fu Tong lại nắm giữ các giấy phép quản lý quỹ hưu trí, quỹ lương hưu doanh nghiệp và quỹ bảo hiểm xã hội quý giá.

Trong bối cảnh Hua An thiếu các giấy phép quan trọng này, giới phân tích từng đồn đoán khả năng xảy ra tình huống “rắn nuốt chúa”, tức là do Hai Fu Tong chủ đạo để giữ lợi thế về giấy phép.

Báo Kinh tế Thế kỷ dẫn nguồn tin thân cận cho biết, quyết định của ban lãnh đạo đã rõ ràng từ đầu năm, do Hua An chủ đạo. Là một trong mười công ty quỹ mở thành lập từ năm 1998, Hua An có lợi thế tuyệt đối về phân phối sản phẩm, năng lực nghiên cứu đầu tư và tích lũy thương hiệu.

Mặc dù giấy phép quản lý quỹ lương hưu của Hai Fu Tong có giá trị rất cao và việc phát hành mới đã bị tạm dừng từ lâu, nhưng trong tổ chức mới sau hợp nhất, cách thức kế thừa hoặc xin cấp giấy phép nội bộ để giải quyết vấn đề giấy phép sẽ là chìa khóa của các bước tiếp theo. Sự “kết hợp mạnh mẽ” này thực chất là mạnh mẽ hơn yếu, nhằm tạo ra một công ty quỹ mở hàng đầu có quy mô và năng lực đồng bộ.

02

Những mối quan hệ nhân sự bí ẩn dần lộ diện, quản lý đối mặt với cuộc đại cách mạng

Cùng với việc phương án hợp nhất được thực thi, đội ngũ quản lý cao cấp của Hua An đang trải qua một cuộc tái tổ chức sâu sắc mang tên “Hệ thống Long Jiang Yao”.

Yen Tao, trợ lý tổng giám đốc của Long Jiang Yao, đã đến vị trí mới và sắp đảm nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc Hua An. Việc bổ nhiệm này hoàn hảo với sự kiện Xu Yong, Chủ tịch Hua An từ tháng 8 năm 2025, cũng từng làm việc tại Long Jiang Yao. Cả Xu Yong và Yen Tao đều đã gắn bó nhiều năm với Long Jiang Yao, trong đó Xu Yong còn từng giữ chức Tổng Giám đốc công ty.

Yen Tao có hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính, đặc biệt sâu về vận hành quỹ lương hưu và đầu tư thay thế. Sự gia nhập của ông chắc chắn sẽ gây ra những điều chỉnh mạnh mẽ trong phân công quản lý hiện tại của Hua An.

Hiện tại, trong ba Phó Tổng của Hua An, người phụ trách bán lẻ là Gu Yuan Yuan đã rời khỏi từ năm 2025, nhiệm vụ của cô tạm thời được giao cho Yao Guo Ping, người phụ trách các tổ chức. Sau khi Yen Tao gia nhập, khả năng cao ông sẽ tiếp quản các hoạt động của tổ chức, từ đó tạo ra sự cân bằng và hợp tác mới với Yao Guo Ping.

Tổng Giám đốc hiện tại của Hua An, Zhang Xiaoling, dự kiến sẽ đến tuổi nghỉ hưu vào cuối tháng này hoặc đầu tháng tới. Ông là một quản lý có nền tảng từ Cục Dự trữ Liên bang Mỹ và Ủy ban Quản lý Ngân hàng Nhà nước, đã chứng kiến nhiều thăng trầm của Hua An kể từ khi đảm nhiệm vị trí từ năm 2020. Việc ông rời đi đánh dấu sự kết thúc của một thời đại trong Hua An.