Công ty Dược phẩm Tế Nhất giới thiệu kế hoạch thưởng cổ phiếu hạn chế nhằm định hướng tăng trưởng doanh thu trong tương lai

Chuyển từ: Báo Chứng khoán Trung Quốc · Trung Chứng Mạng

Vào tối ngày 1 tháng 4, Tế Y Dược đã công bố dự thảo kế hoạch thúc đẩy cổ phiếu hạn chế năm 2026, dự kiến cấp tổng cộng 13.729618 triệu cổ phiếu hạn chế cho 197 nhân viên cốt lõi của công ty, chiếm 2,67% tổng vốn cổ phần của công ty, nhằm xây dựng cơ chế thúc đẩy dài hạn, liên kết chặt chẽ lợi ích của cổ đông, công ty và đội ngũ cốt lõi, để đối phó với giai đoạn phát triển quan trọng, thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc, cùng nhau thúc đẩy sự phát triển bền vững lâu dài của công ty. Đối tượng thúc đẩy bao gồm các thành viên hội đồng quản trị, quản lý cấp cao, quản lý trung cấp và các nhân viên kỹ thuật (kinh doanh), trong đó các nhân viên trung cấp và cốt lõi được cấp 9,888 triệu cổ phiếu, chiếm tỷ lệ lên tới 72,02%, cho thấy công ty đặc biệt coi trọng lực lượng trung tâm. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc của kế hoạch thúc đẩy ở cấp công ty là tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận ròng và tỷ lệ tăng trưởng doanh thu, dựa trên việc xem xét toàn diện các yếu tố như môi trường kinh tế vĩ mô, thành tích lịch sử, tình hình phát triển ngành, cạnh tranh thị trường và kế hoạch phát triển tương lai của công ty, công ty đã đặt ra các mục tiêu đánh giá hiệu quả cho kế hoạch này như sau: Doanh thu từ năm 2026 đến 2028 lần lượt là 1,1 tỷ, 1,3 tỷ và 1,5 tỷ nhân dân tệ, tăng trưởng so với năm 2025 lần lượt là 18,98%, 40,61% và 62,24%. Lợi nhuận ròng đánh giá từ năm 2026 đến 2028 lần lượt là 140 triệu, 200 triệu và 300 triệu nhân dân tệ, tăng trưởng so với năm 2025 lần lượt là 75,93%, 151,32% và 276,98%. Công ty đã đặt ra các chỉ tiêu đánh giá có tính khoa học hợp lý cho kế hoạch thúc đẩy này, có lợi cho việc kích thích và huy động nhiệt huyết, tích cực của đối tượng thúc đẩy, thúc đẩy việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty. (Vương Lạc)

Thông tin phong phú, phân tích chính xác, tất cả đều có trên Ứng dụng Tài chính Sina