Thu nhập trung bình hàng năm 810.000! Trưởng phòng cũ của CITIC Securities vẫn dám phát tiền

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

Trong đầu tư chứng khoán, hãy xem báo cáo phân tích của nhà phân tích Kim Kỳ Lân, đáng tin cậy, chuyên nghiệp, kịp thời, toàn diện, giúp bạn khai thác các cơ hội chủ đề tiềm năng!

在金融业薪酬改革的敏感时刻，中信证券的人均薪酬数据再一次闪亮登场。

Vào thời điểm nhạy cảm của cải cách lương thưởng trong ngành tài chính, dữ liệu lương trung bình của CITIC Securities lại một lần nữa tỏa sáng.

中信证券2025年财报数据显示，该公司人均薪酬高达81万，已经连续4年登顶券业薪酬榜。

Dữ liệu báo cáo tài chính năm 2025 của CITIC Securities cho thấy, lương trung bình của công ty đạt 810,000 nhân dân tệ, đã liên tiếp 4 năm đứng đầu bảng xếp hạng lương thưởng ngành chứng khoán.

时过境迁。当年因员工“炫富”而闻名的中金公司，2025年的员工薪酬已经被挤出前四，“投行贵族”的薪酬甚至不及国泰海通、国联民生和华泰证券。

Thời gian trôi qua. Công ty Zhongjin từng nổi tiếng với việc nhân viên khoe của, đến năm 2025, lương nhân viên đã bị đẩy ra khỏi top 4, mức lương của “quý tộc ngân hàng đầu tư” thậm chí còn thấp hơn các công ty như Guotai Haitong, Guolian Minsheng và Huatai Securities.

对于券业薪酬榜单，业界普遍评价认为，“还是中信证券老帅‘敢发钱’”。在大多数头部券商纷纷降薪之时，中信证券逆势登顶，五年薪酬降幅不及头部同行一半。对于即将达到退休年龄的中信证券老帅张佑君来说，虽然自己的薪酬从500万降至200万阶梯，但员工的薪酬仅小步略降，既响应了降薪号召，又赢得员工一片叫好。

Về bảng xếp hạng lương thưởng ngành chứng khoán, giới trong ngành đánh giá phổ biến rằng “Vẫn là ông chủ cũ của CITIC Securities ‘dám chi tiền’”. Trong khi hầu hết các công ty chứng khoán hàng đầu đều giảm lương, CITIC Securities ngược dòng lên đỉnh, mức giảm lương trong 5 năm chưa bằng một nửa các đối thủ hàng đầu. Đối với ông Zhang Youjun, người sắp nghỉ hưu của CITIC Securities, dù lương của ông giảm từ 5 triệu xuống 2 triệu nhân dân tệ, nhưng lương nhân viên chỉ giảm nhẹ, vừa đáp ứng yêu cầu giảm lương, vừa nhận được sự ủng hộ của nhân viên.

中信证券薪酬连续4年霸榜

Lương của CITIC Securities liên tiếp 4 năm đứng đầu bảng xếp hạng.

中信证券2025年财报的披露，再次坐实了其“券业薪酬天花板”的地位。数据显示，公司全年应付职工薪酬、工资奖金及各项福利支出合计超210亿元，对应员工总数约2.6万人，折算下来人均年薪高达81.02万元。

Việc công bố báo cáo tài chính năm 2025 của CITIC Securities một lần nữa xác nhận vị trí “trần lương ngành chứng khoán” của họ. Dữ liệu cho thấy, tổng chi trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong năm của công ty vượt quá 21 tỷ nhân dân tệ, với tổng số nhân viên khoảng 26,000 người, tính trung bình mỗi người có mức lương hàng năm lên tới 810,200 nhân dân tệ.

这一数据不仅遥遥领先于行业平均水平，更实现了2022年至2025年连续4年登顶券业人均薪酬榜，成为行业内薪酬最稳定、最具竞争力的券商。

Dữ liệu này không chỉ vượt xa mức trung bình ngành mà còn duy trì vị trí đứng đầu bảng lương trung bình ngành chứng khoán liên tục 4 năm từ 2022 đến 2025, trở thành công ty chứng khoán có mức lương ổn định và cạnh tranh nhất trong ngành.

金通社注意到，梳理2025年券业员工人均薪酬前五榜单，头部梯队的分化态势十分明显，曾经的格局被彻底打破。

Jin Tong News nhận thấy, khi tổng hợp top 5 bảng lương trung bình ngành chứng khoán năm 2025, rõ ràng là các nhóm dẫn đầu đã phân hóa rõ rệt, cấu trúc cũ đã bị phá vỡ hoàn toàn.

中信证券以81.02万元的人均薪酬连续4年稳居第一，国泰海通合并后实力凸显，以76.85万元稳居第二，国联民生作为中小券商成功逆袭，以74.31万元跻身前三，华泰证券稳步前行，人均薪酬71.26万元保持第四，而曾经的“投行贵族”中金公司，以68.74万元沦为第五。

CITIC Securities với mức lương trung bình 81.02 vạn nhân dân tệ liên tiếp 4 năm giữ vị trí số một, Guotai Haitong sau hợp nhất thể hiện rõ sức mạnh, đứng thứ hai với 76.85 vạn nhân dân tệ, Guolian Minsheng – một công ty chứng khoán nhỏ hơn – đã thành công lật đổ và xếp thứ ba với 74.31 vạn nhân dân tệ, Huatai Securities tiến bước đều đặn, giữ vị trí thứ tư với 71.26 vạn nhân dân tệ, còn công ty từng được gọi là “quý tộc ngân hàng đầu tư” Zhongjin thì tụt xuống thứ năm với 68.74 vạn nhân dân tệ.

这份榜单的变化，背后是中金公司薪酬的大幅下滑。回溯几年前，中金公司凭借人均超百万的薪酬、员工晒出的百万年终奖、高端办公环境等，一度刷屏社交平台，“投行贵族”的标签深入人心，成为无数金融从业者的理想雇主。但2022年监管层启动金融业薪酬改革、严控高薪乱象、禁止炫富行为后，中金公司的薪酬进入持续下行通道。

Sự thay đổi trong bảng xếp hạng này phản ánh rõ ràng sự sụt giảm mạnh về lương của Zhongjin. Cách đây vài năm, Zhongjin nổi bật với mức lương trung bình trên 1 triệu nhân dân tệ, thưởng cuối năm hàng trăm nghìn, môi trường làm việc cao cấp, từng gây bão mạng xã hội, nhãn hiệu “quý tộc ngân hàng đầu tư” trở thành ước mơ của vô số nhân viên tài chính. Tuy nhiên, từ năm 2022, sau khi cơ quan quản lý bắt đầu cải cách lương thưởng ngành tài chính, kiểm soát chặt chẽ các khoản lương cao và cấm khoe của, lương của Zhongjin bắt đầu giảm liên tục.

数据显示，2022年中金公司人均薪酬为98万元，2023年降至82万元，2024年进一步跌至75万元，2025年则跌破70万元，仅为68.74万元。四年时间里，中金公司人均薪酬累计降幅超30%，彻底告别“百万年薪俱乐部”，不仅被国泰海通、国联民生反超，与中信证券的差距也扩大至12万余元，曾经的薪酬优势消失殆尽。

Dữ liệu cho thấy, năm 2022, lương trung bình của Zhongjin là 980,000 nhân dân tệ, năm 2023 giảm còn 820,000, năm 2024 tiếp tục giảm xuống 750,000, và năm 2025 chỉ còn 687,400 nhân dân tệ. Trong 4 năm, mức giảm trung bình của Zhongjin vượt quá 30%, hoàn toàn thoái trào khỏi câu lạc bộ triệu nhân dân tệ, không những bị Guotai Haitong và Guolian Minsheng vượt mặt mà còn mở rộng khoảng cách với CITIC Securities lên hơn 120,000 nhân dân tệ, sự ưu thế về lương ngày xưa đã hoàn toàn biến mất.

与之形成鲜明对比的是，中信证券自2022年首次登顶薪酬榜后，薪酬始终保持稳定，仅出现小幅调整。2022年人均薪酬85万元，2023年83万元，2024年82万元，2025年81.02万元，四年累计降幅仅4万元，降幅不足5%，在全行业降薪潮中堪称“逆势坚挺”，这也让“中信敢发钱”的评价在业内广泛流传。

Ngược lại, kể từ khi CITIC Securities lần đầu tiên đứng đầu bảng lương năm 2022, mức lương của họ luôn duy trì ổn định, chỉ điều chỉnh nhỏ. Năm 2022, lương trung bình là 850,000 nhân dân tệ; năm 2023 là 830,000; năm 2024 là 820,000; năm 2025 là 810,200 nhân dân tệ. Trong 4 năm, mức giảm trung bình chỉ hơn 40,000, chưa đến 5%, trong làn sóng giảm lương toàn ngành, CITIC Securities được xem là “ngược dòng kiên cường”, khiến danh tiếng “CITIC dám chi tiền” lan rộng trong ngành.

老帅自降薪酬

Ông chủ cũ tự giảm lương

中信证券之所以敢在全行业降薪的敏感时刻，保持员工薪酬的稳定，核心离不开掌舵人张佑君的战略定力，以及公司扎实的业绩基本面作为支撑。

Lý do CITIC Securities dám giảm lương trong thời điểm nhạy cảm của toàn ngành, vẫn giữ vững mức lương cho nhân viên, chủ yếu dựa vào sự kiên định chiến lược của người đứng đầu Zhang Youjun và nền tảng hiệu quả kinh doanh vững chắc của công ty.

作为券业公认的“老帅”，张佑君自2015年出任中信证券董事长以来，至今已执掌帅印超过10年，见证了券业的多轮牛熊周期，对薪酬与人才、合规与发展的平衡有着清晰而坚定的判断。

Là “ông chủ cũ” được ngành chứng khoán công nhận, kể từ khi đảm nhiệm chức Chủ tịch CITIC Securities từ năm 2015, Zhang Youjun đã giữ vị trí này hơn 10 năm, chứng kiến nhiều chu kỳ thị trường tăng giảm, có quan điểm rõ ràng và kiên định về cân bằng giữa lương thưởng, nhân sự, tuân thủ và phát triển.

在薪酬策略上，张佑君始终坚持“高管降薪做表率，核心团队保待遇”的原则——自己主动大幅降薪，响应监管限薪要求，同时尽可能保留核心员工的薪酬待遇，用真金白银稳住人才队伍，守住中信证券的核心竞争力。

Về chiến lược lương thưởng, Zhang Youjun luôn kiên trì nguyên tắc “giảm lương cho các quản lý cấp cao làm gương, giữ nguyên chế độ đãi ngộ cho đội ngũ cốt lõi” — tự mình chủ động giảm lương mạnh, phản ứng yêu cầu hạn chế lương của cơ quan quản lý, đồng thời cố gắng giữ nguyên chế độ lương thưởng cho nhân viên chủ chốt, dùng tiền thật để giữ chân nhân tài, duy trì sức cạnh tranh cốt lõi của CITIC Securities.

从个人薪酬来看，张佑君的降薪幅度堪称“以身作则”。2021年，其税前薪酬高达501.6万元，处于行业高管薪酬的顶端；2022年，随着监管限薪政策落地，他主动将薪酬降至300万元区间；2023年至2025年，进一步稳定在200万元至220万元区间。

Xét về lương cá nhân, mức giảm của Zhang Youjun có thể gọi là “gương mẫu”. Năm 2021, lương trước thuế của ông đạt 5.016 triệu nhân dân tệ, đứng đầu các quản lý cấp cao trong ngành; năm 2022, khi chính sách hạn chế lương có hiệu lực, ông chủ động giảm xuống khoảng 3 triệu nhân dân tệ; từ 2023 đến 2025, tiếp tục ổn định trong khoảng 2-2.2 triệu nhân dân tệ.

五年时间里，张佑君的个人薪酬累计降幅超55%，远高于行业高管的平均降薪幅度，用实际行动打消了外界对“金融高管高薪”的质疑，也为公司薪酬调整树立了标杆。

Trong vòng 5 năm, lương cá nhân của Zhang Youjun giảm hơn 55%, cao hơn nhiều so với mức trung bình giảm của các quản lý cấp cao trong ngành, dùng hành động thực tế để xóa tan nghi ngờ về “lương cao của các quản lý tài chính”, đồng thời thiết lập tiêu chuẩn cho việc điều chỉnh lương của công ty.

与高管大幅降薪形成鲜明对比的是，中信证券员工的整体薪酬仅实现“小步微调”，并未出现大幅缩水。数据显示，2021年公司人均薪酬为79.3万元，2022年升至85万元，首次登顶行业第一；此后四年，人均薪酬始终维持在81万元至85万元的区间，五年累计降幅仅4.8%。

Ngược lại, so với việc các quản lý cấp cao giảm lương mạnh, thì lương của nhân viên CITIC Securities chỉ điều chỉnh nhỏ, không giảm mạnh. Dữ liệu cho thấy, năm 2021, lương trung bình của công ty là 793,000 nhân dân tệ; năm 2022 tăng lên 850,000, lần đầu tiên đứng đầu ngành; sau đó 4 năm, lương trung bình luôn duy trì trong khoảng 810,000 đến 850,000 nhân dân tệ, mức giảm tích lũy trong 5 năm chỉ khoảng 4.8%.

这一降幅，远低于头部同行15%至30%的平均降幅——中金、海通、国泰君安（合并前）等头部券商，五年人均薪酬降幅普遍在20%以上，部分中小券商降幅甚至超过35%。

Mức giảm này thấp hơn nhiều so với trung bình 15-30% của các đối thủ hàng đầu — như Zhongjin, Haitong, Guotai Junan (trước hợp nhất), mức giảm lương trung bình 5 năm của các công ty này thường trên 20%, một số công ty nhỏ hơn còn giảm hơn 35%.

中信证券之所以有底气“敢发钱”，核心在于扎实的业绩托底。2025年，中信证券实现营业收入815亿元、净利润240亿元，两项核心经营指标均稳居行业第一，市场份额持续提升。其中，投行IPO承销规模、债券承销规模、资管业务规模、经纪业务市占率等核心业务指标，均保持行业首位，盈利能力远超同行。

Lý do CITIC Securities có thể “dám chi tiền” là nhờ vào thành tích kinh doanh vững chắc. Năm 2025, CITIC Securities đạt doanh thu 815 tỷ nhân dân tệ, lợi nhuận ròng 240 tỷ, cả hai chỉ số chính đều đứng đầu ngành, thị phần liên tục tăng. Trong đó, các chỉ số kinh doanh cốt lõi như quy mô phát hành IPO, quy mô phát hành trái phiếu, quy mô quản lý tài sản, thị phần dịch vụ môi giới đều giữ vị trí số một ngành, khả năng sinh lời vượt xa các đối thủ.

Trong Zhang Youjun nhìn nhận, ngành chứng khoán là ngành tuyển dụng nhân lực dồi dào, các vị trí chủ chốt như ngân hàng đầu tư, nghiên cứu, quản lý tài sản là tài sản cốt lõi của công ty. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, thay vì giảm lương mạnh để giữ chân nhân tài, tốt hơn là điều chỉnh nhẹ nhàng, dùng thành tích để bù đắp chi phí lương, tạo ra vòng tuần hoàn “lương cao thu hút nhân tài, nhân tài thúc đẩy thành tích, thành tích hỗ trợ lương cao”. Nhận thức rõ ràng này giúp CITIC Securities luôn duy trì sức cạnh tranh cốt lõi trong chu kỳ ngành.

券业薪酬改革持续深化

Cải cách lương thưởng ngành chứng khoán tiếp tục sâu rộng

金通社注意到，中信证券的“逆势高薪”，并非脱离监管框架的特例，而是遵循金融业薪酬改革的核心导向，是合规前提下的理性选择。

Jin Tong News nhận thấy, “chi tiền cao ngược dòng” của CITIC Securities không phải là ngoại lệ thoát khỏi khuôn khổ quản lý, mà là theo hướng chỉ đạo cốt lõi của cải cách lương thưởng ngành tài chính, là lựa chọn hợp lý dựa trên sự tuân thủ quy định.

2022年以来，监管层密集出台一系列金融业薪酬规范文件，逐步收紧对金融机构薪酬的监管，核心目标是规范薪酬结构、严控过度高薪、建立与风险匹配的薪酬机制，推动金融业回归理性发展。

Từ năm 2022 trở đi, các cơ quan quản lý đã ban hành liên tiếp nhiều văn bản quy định về lương thưởng ngành tài chính, dần siết chặt quản lý lương của các tổ chức tài chính, mục tiêu chính là chuẩn hóa cấu trúc lương, kiểm soát chặt lương cao quá mức, xây dựng cơ chế lương phù hợp với rủi ro, thúc đẩy ngành tài chính phát triển một cách hợp lý.

其中，证监会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，是券业薪酬改革的核心遵循，明确了券商薪酬的核心导向。文件严控核心高管薪酬，明确其薪酬上限并与公司长期业绩、风险管控及合规经营强绑定，要求其与员工薪酬保持合理差距；同时优化薪酬结构，提高核心岗位绩效薪酬递延支付比例且不低于40%，建立薪酬追索扣回机制；此外还规范薪酬管理，控制内部薪酬差距，禁止员工炫富行为，引导金融从业者树立正确财富观。

Trong đó, “Hướng dẫn xây dựng hệ thống lương bền vững cho công ty chứng khoán” của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước là nguyên tắc cốt lõi của cải cách lương thưởng ngành chứng khoán, xác định rõ hướng chính trong chính sách lương của các công ty chứng khoán. Văn bản này kiểm soát chặt lương của các quản lý cấp cao, xác định giới hạn lương và liên kết chặt chẽ với thành tích dài hạn của công ty, kiểm soát rủi ro và tuân thủ, yêu cầu giữ khoảng cách hợp lý với lương nhân viên; đồng thời tối ưu hóa cấu trúc lương, tăng tỷ lệ trả chậm phần thưởng hiệu quả của các vị trí cốt lõi không thấp hơn 40%, xây dựng cơ chế thu hồi lương; còn nữa, quản lý lương một cách hợp lý, kiểm soát chênh lệch nội bộ, cấm hành vi khoe của của nhân viên, hướng dẫn nhân viên tài chính xây dựng quan niệm đúng về của cải.

站在行业发展的视角来看，中信证券的“敢发钱”，从来不是盲目高薪，而是基于业绩支撑、合规要求和人才战略的精准选择。在全行业降薪的大背景下，这种“高管让利于团队、薪酬与业绩强绑定”的模式，既响应了监管号召，又避免了人才流失，成为券业薪酬改革中的一个特殊样本，也为其他券商提供了可借鉴的思路。

Nhìn từ góc độ phát triển ngành, “dám chi tiền” của CITIC Securities không phải là việc làm mù quáng, mà dựa trên nền tảng thành tích, yêu cầu tuân thủ và chiến lược nhân sự chính xác. Trong bối cảnh toàn ngành giảm lương, mô hình “quản lý cấp cao chia sẻ lợi ích với đội nhóm, lương gắn chặt với thành tích” này vừa đáp ứng yêu cầu của cơ quan quản lý, vừa tránh mất nhân tài, trở thành một ví dụ đặc biệt trong cải cách lương ngành chứng khoán, đồng thời cung cấp hướng đi tham khảo cho các công ty chứng khoán khác.

对于即将达到退休年龄的张佑君而言，执掌中信证券十余年，留下的不仅是行业第一的业绩规模，更是一套“稳人才、守合规、促发展”的薪酬治理逻辑。自己带头降薪做表率，给员工留足发展空间，用真金白银留住核心团队，这或许就是中信证券能长期领跑券业、在行业周期中稳坐头把交椅的关键密码。

Đối với ông Zhang Youjun, người sắp nghỉ hưu sau hơn 10 năm lãnh đạo CITIC Securities, không chỉ để lại thành tích hàng đầu ngành mà còn là một hệ thống quản lý lương dựa trên “ổn định nhân tài, tuân thủ quy định, thúc đẩy phát triển”. Ông đi đầu trong việc giảm lương để làm gương, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, dùng tiền thật giữ chân đội ngũ cốt lõi, có thể chính là bí quyết giúp CITIC Securities duy trì vị trí dẫn đầu ngành chứng khoán trong dài hạn và vững vàng trong chu kỳ ngành.