Bảng xếp hạng lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu: tăng trưởng tập thể, CITIC Securities đứng đầu với mức lương hàng năm 810k nhân dân tệ

Hỏi AI · Chiến lược giảm nhân lực tăng hiệu quả, các công ty chứng khoán làm thế nào để nâng cao năng suất trung bình trên mỗi người?

Tính đến thời điểm hiện tại, nhiều công ty chứng khoán đã công bố báo cáo thường niên năm 2025, như một chỉ số quan sát quan trọng về tình hình phát triển của thị trường vốn, dữ liệu lương thưởng của các công ty chứng khoán lại trở thành tâm điểm chú ý của thị trường.

Kết hợp dữ liệu Wind và thông báo của các công ty, sau khi phân tích các tổ chức hàng đầu như CITIC Securities, China International Capital Corporation (CICC), GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy Securities, phát hiện rằng trong bối cảnh thị trường giao dịch sôi động trở lại và cấu trúc hoạt động liên tục được tối ưu hóa, mức lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện xu hướng tăng trưởng toàn diện so với cùng kỳ, nhiều tổ chức đạt mức tăng hai chữ số, toàn ngành đã trở lại quỹ đạo tăng trưởng về mức lương.

Lương trung bình của các công ty chứng khoán hàng đầu đều tăng trên toàn tuyến

CITIC Securities đứng đầu với 812.8k nhân viên

Năm 2025, hoạt động của thị trường cổ phiếu A trở nên sôi động hơn, cải cách thị trường vốn tiếp tục được đẩy mạnh, các lĩnh vực chính của các công ty chứng khoán đều bước vào giai đoạn phục hồi, thể hiện rõ qua mức lương của nhân viên. Từ kết quả thống kê, tất cả các công ty chứng khoán niêm yết hàng đầu đều đạt mức tăng trưởng dương so với cùng kỳ, sự phục hồi rõ rệt của khí thế ngành.

Xét về tổng chi phí lương, quy mô chi trả của các công ty chứng khoán hàng đầu tiếp tục mở rộng. CITIC Securities đứng đầu ngành với tổng chi trả hơn 812.8k nhân dân tệ, nhờ quy mô hoạt động và số lượng nhân viên lớn hỗ trợ mức này; CICC có tổng chi trả hơn 21.78B nhân dân tệ, GF Securities hơn 11.54B nhân dân tệ, đều duy trì trên mức trăm tỷ. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, China Merchants Securities cũng có tổng chi trả cao, phản ánh việc đầu tư nhân lực toàn ngành liên tục tăng.

Về giá trị trung bình mỗi người, CITIC Securities vẫn giữ vị trí số một, mức lương trung bình đạt 81,28 vạn nhân dân tệ, là tổ chức duy nhất trong các công ty chứng khoán hàng đầu vượt qua mức 800k, tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành.

CICC theo sau với 799.3k, chỉ cách ngưỡng 80 vạn một bước, giữ vững vị trí cạnh tranh trong nhóm hàng đầu. GF Securities cũng thể hiện xuất sắc, đạt 772.5k, đứng thứ ba. Nhìn chung, “CITIC – CICC – GF” hình thành đội hình lương thưởng hàng đầu, với mức trung bình khoảng 80 vạn, tạo ra khoảng cách rõ rệt so với các tổ chức hàng đầu khác.

Về tốc độ tăng lương, các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện rõ sự phân hóa, nhiều tổ chức đạt mức tăng hai chữ số. CICC dẫn đầu với mức tăng 24,40% so với cùng kỳ, là công ty chứng khoán hàng đầu có tốc độ tăng cao nhất; GF Securities cũng tăng mạnh, 18,67%; China Merchants Securities theo sau với 18,21%. Ngoài ra, CITIC Construction Investment, China Galaxy Securities cũng đạt tốc độ tăng lần lượt 16,98% và 13,65%, đều phục hồi khá nhanh.

Đáng chú ý, nhiều công ty chứng khoán hàng đầu đều đạt mức tăng hai chữ số về lương trung bình. Tuy nhiên, mức tăng này vẫn nằm trong phạm vi tăng trưởng lợi nhuận ròng của công ty mẹ.

Ngoài ra, một số công ty chứng khoán hàng đầu có mức tăng lương trung bình khá ổn định, ví dụ CITIC Securities, lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ năm 2025 đạt 10.66B nhân dân tệ, tăng 38,58% so với cùng kỳ, nhưng mức tăng lương trung bình chỉ là 4,23%. Các tổ chức quy mô lớn như CITIC Securities tăng trưởng tương đối chậm, duy trì tăng trưởng ổn định, thể hiện các công ty lớn trong ngành chú trọng hơn đến quản lý lương dài hạn và kiểm soát chi phí.

Cơ cấu nhân sự tiếp tục tối ưu

“Nâng cao chất lượng, tăng hiệu quả” trở thành lựa chọn chung

Đi cùng với xu hướng tăng của mức lương là việc các công ty chứng khoán hàng đầu năm 2025 đều thể hiện rõ đặc điểm duy trì ổn định về quy mô nhân viên, nhiều tổ chức không mở rộng nhân lực một cách mù quáng, mà thông qua tinh giản, điều chỉnh để nâng cao hiệu quả trung bình trên mỗi người.

Xét về biến động số lượng nhân viên, các công ty chứng khoán hàng đầu thể hiện rõ sự khác biệt. CITIC Securities duy trì số lượng nhân viên ổn định, chỉ tăng nhẹ 42 người so với năm trước, thể hiện sự quản lý nhân sự ổn định. Orient Securities có sự tăng rõ rệt, tăng 843 người so với cuối năm 2024.

Ngoài ra, 8 công ty chứng khoán hàng đầu còn lại đều thể hiện xu hướng điều chỉnh, tối ưu hóa cơ cấu nhân sự. Trong đó, Huatai Securities giảm 1453 nhân viên, China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, CICC, Orient Securities đều điều chỉnh trong khoảng 300-500 người.

Trong bối cảnh tổng chi trả lương tăng, số lượng nhân viên giảm nhẹ, mức lương trung bình tự nhiên tăng rõ rệt, điều này cũng phần nào chứng minh các công ty chứng khoán hàng đầu đang thúc đẩy chiến lược “giảm nhân, tăng hiệu quả, nâng cao vị trí công việc”.

Nhìn chung, năm 2025, các công ty chứng khoán hàng đầu có cách quản lý nhân sự rõ ràng hơn: thứ nhất, kiểm soát tổng số, tránh mở rộng nhân sự vô tổ chức gây áp lực chi phí; thứ hai, tối ưu hóa cơ cấu, tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi như ngân hàng đầu tư, nghiên cứu, công nghệ tài chính, quản lý tài sản; thứ ba, nâng cao năng suất trung bình trên mỗi người, thông qua nâng cấp dịch vụ và chuyển đổi số, để ít người tạo ra giá trị cao hơn.

Mô hình “ổn định nhân sự, tăng lương” này đánh dấu sự chuyển đổi của ngành chứng khoán từ việc dựa vào mở rộng quy mô ồ ạt dựa vào nhân lực, sang mô hình phát triển chất lượng cao dựa trên năng lực chuyên môn và công nghệ.

Tình hình thị trường phục hồi

Hiệu quả kinh doanh khôi phục củng cố nền tảng lương thưởng

Năm 2025, mức tăng chung của lương thưởng các công ty chứng khoán chủ yếu xuất phát từ việc hoạt động của ngành phục hồi rõ rệt. Trong bối cảnh khối lượng giao dịch thị trường tăng, hoạt động ngân hàng đầu tư bình thường hóa, quy mô quản lý tài sản mở rộng, nhu cầu của các tổ chức tăng cao, doanh thu và lợi nhuận của các công ty chứng khoán đều cải thiện, tạo nền tảng vững chắc cho việc chi trả lương thưởng.

Xét về các chỉ số chính của thị trường, dù các chỉ số chính có phân hóa, nhưng nhìn chung đều có xu hướng tích cực, chỉ số Shanghai Composite tăng 18%, Shenzhen Component tăng 30%, ChiNext tăng 50%. Trong bối cảnh thị trường sôi động, tổng giá trị giao dịch toàn thị trường năm 2025 vượt 812.8k tỷ nhân dân tệ, trung bình mỗi ngày đạt 1,73 triệu tỷ, lập kỷ lục mới, tăng 63% so với năm 2024.

Ngoài ra, quy mô nhà đầu tư tổ chức tiếp tục mở rộng, năm 2025, lượng quỹ công khai mới thành lập đạt 1,17 nghìn tỷ nhân dân tệ, quy mô tài sản ròng tiếp tục tăng, cuối năm toàn thị trường ETF vượt mốc 6 nghìn tỷ nhân dân tệ. Trong khi đó, nhà đầu tư cá nhân vẫn duy trì hoạt động tích cực, số tài khoản A-share mới mở trên Sở Giao dịch Chứng khoán Shanghai đạt 27,436 triệu, tăng 9,8% so với cùng kỳ; dư nợ vay ký quỹ của thị trường A-share cuối năm đạt 2,54 nghìn tỷ nhân dân tệ, tăng 0,68 nghìn tỷ so với cuối năm 2024.

Trong thị trường IPO, hoạt động phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) của A-share khởi sắc, quy mô huy động vốn tăng 96% lên 131.8Bỷ nhân dân tệ. Đồng thời, trong bối cảnh tái định giá tài sản Trung Quốc và sự trở lại của các doanh nghiệp trong nước ra Hồng Kông niêm yết, thị trường Hồng Kông cũng thể hiện rõ nét, quy mô huy động vốn IPO tăng 226% lên 249.8Bỷ USD, trung bình mỗi ngày giao dịch đạt 36.8Bỷ HKD, tăng 90% so với cùng kỳ.

Trong bối cảnh này, doanh thu môi giới, doanh thu đầu tư của các công ty chứng khoán đều tăng rõ rệt so với cùng kỳ, hoạt động ngân hàng đầu tư cũng có bước cải thiện, thúc đẩy lợi nhuận chung của ngành tăng mạnh, đồng thời tạo nền tảng cho sự tăng trưởng của lương trung bình ngành.

Song song đó, chuyển đổi số cũng ảnh hưởng sâu sắc đến cấu trúc lương thưởng của các công ty chứng khoán. Trong những năm gần đây, các công ty chứng khoán hàng đầu đều đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ thông tin, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến phát triển công nghệ, nghiên cứu thuật toán, kiến trúc hệ thống tăng vọt, các vị trí này có mức lương cao, tốc độ tăng nhanh, trở thành lực đẩy chính cho việc nâng cao lương trung bình. Các lĩnh vực kinh doanh truyền thống và mới nổi ngày càng phân hóa rõ rệt về mức lương, phản ánh xu hướng chuyển đổi của ngành sang hướng công nghệ, chuyên môn cao.

Chú thích:

1. Trong bài viết này, cách tính tổng chi trả lương theo công thức: (Tiền lương trả cho nhân viên và tiền mặt trả cho nhân viên + cuối kỳ phải trả lương nhân viên - đầu kỳ phải trả lương nhân viên) / [(số nhân viên đầu kỳ + số nhân viên cuối kỳ) / 2].

2. Guotai Haitong Securities hoàn tất hợp nhất doanh nghiệp không kiểm soát chung vào ngày 14 tháng 3 năm 2025, dữ liệu báo cáo tài chính của năm 2025 dựa trên dữ liệu tài chính của Guotai Junan, do đó thiếu dữ liệu hợp nhất về phải trả lương nhân viên năm 2024, không tính vào phân tích này.

Viết bài: Phóng viên Wu Hongsen, Tập đoàn Tài chính Nam Đô