Bản ghi chép về "đòi lương ngược" của ngân hàng năm ngoái: có cái thu hồi gần 50 triệu nhân dân tệ, có cái gấp đôi

Hỏi AI · Chính sách quản lý như thế nào để đảm bảo công bằng trong việc truy đòi lương thưởng?

Tiền lương đã phát rồi, vẫn có thể đòi lại. “Đòi lương ngược”, ngân hàng đang nghiêm túc thực hiện.

Gần đây, phóng viên của Nandu Wan Cai She đã tổng hợp báo cáo thường niên 2025 của các ngân hàng niêm yết phát hiện nhiều ngân hàng đề cập đến việc truy đòi và thu hồi tiền lương hiệu quả của năm ngoái trong báo cáo thường niên. Trong đó, Ngân hàng Trung Quốc là ngân hàng có số tiền và số lần truy đòi nhiều nhất, lần lượt là 47.18M nhân dân tệ và 4.630 người, Ngân hàng Zheshang, Ngân hàng Bohai, Ngân hàng Trung Nguyên cũng đều có số tiền truy đòi trên hàng triệu nhân dân tệ.

So với năm trước, một số ngân hàng đã có sự tăng mạnh về số tiền và số lần truy đòi. Ví dụ, Ngân hàng Nông thương Dương Giang và Ngân hàng Nông thương Trùng Khánh đều gấp đôi số tiền truy đòi.

Có ngân hàng truy đòi hơn 47 triệu nhân dân tệ

Việc truy đòi tiền lương hiệu quả là chỉ thị về việc ngân hàng có thể tạm giữ phần hoặc toàn bộ tiền lương chưa thanh toán của các nhân viên quản lý cấp cao, nhân viên chủ chốt và các nhân viên chịu trách nhiệm khác do phát hành sai hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm, gây ra hành vi vi phạm pháp luật hoặc thiệt hại rủi ro, đồng thời có thể thu hồi phần hoặc toàn bộ tiền lương đã phát hành theo quy định quản lý tiền lương.

Dựa trên số liệu báo cáo thường niên của các ngân hàng, phóng viên của Nandu Wan Cai She phát hiện ít nhất mười ngân hàng đã công bố dữ liệu truy đòi tiền lương hiệu quả từ năm 2025.

Trong các ngân hàng nhà nước, Ngân hàng Trung Quốc công bố rằng trong năm 2025, ngân hàng đã thực hiện truy đòi đối với 4.630 người, tổng số tiền là 10.2k nhân dân tệ. Trung bình mỗi người bị truy đòi khoảng 10.2k nhân dân tệ. Năm 2024, Ngân hàng Trung Quốc truy đòi 2.469 người với số tiền 32,5 triệu nhân dân tệ. So sánh, số người truy đòi tăng 87,53%, số tiền tăng 45,16%.

Các ngân hàng nhà nước khác đều cho biết đã thiết lập cơ chế trì hoãn thanh toán và truy đòi tiền lương, nhưng không công bố dữ liệu cụ thể.

Trong các ngân hàng cổ phần, Ngân hàng Zheshang, Ngân hàng Bohai và Ngân hàng Huaxia đã công bố dữ liệu liên quan. Trong đó, Ngân hàng Zheshang truy đòi 970 người, tổng số tiền truy đòi là 13.69M nhân dân tệ, trung bình mỗi người 14.1 nghìn nhân dân tệ. So với năm 2024, số người truy đòi giảm 31,88%, tổng số tiền giảm 54,88%.

Ngân hàng Bohai năm ngoái truy đòi 816 người, số tiền 19,58 triệu nhân dân tệ, trung bình mỗi người 24 nghìn nhân dân tệ. So với năm 2024, số người truy đòi tăng, nhưng số tiền giảm.

Ngân hàng Huaxia năm ngoái truy đòi 577 nhân viên, tổng số tiền 985,03 nghìn nhân dân tệ, trung bình mỗi người 17.1 nghìn nhân dân tệ. So với năm 2024, cả số người và số tiền đều giảm. Đáng chú ý, ngân hàng này cho biết không có trường hợp truy đòi tiền lương hiệu quả đối với các quản lý cấp cao.

Một số ngân hàng thành phố và ngân hàng nông thương cũng gấp đôi số tiền truy đòi

Một số ngân hàng thành phố và ngân hàng nông thương cũng công bố dữ liệu “đòi lương ngược”. Trong đó, Ngân hàng Trung Nguyên truy đòi 14.1k nhân dân tệ, cao nhất trong số các ngân hàng thành phố và nông thương công bố dữ liệu.

Dựa trên dữ liệu cảnh báo của doanh nghiệp, phóng viên của Nandu Wan Cai She phát hiện trong năm 2025, Ngân hàng Trung Nguyên nhận 32 biên bản xử phạt của cơ quan quản lý, trong đó có 10 biên bản về tổ chức, 22 biên bản về cá nhân, tổng số tiền bị phạt là 4,81 triệu nhân dân tệ.

Ngoài ra, Ngân hàng Ruifeng truy đòi 24k nhân dân tệ; Ngân hàng Nông thương Dương Giang truy đòi 3,66 triệu nhân dân tệ; Ngân hàng Harbin truy đòi hơn 3,08 triệu nhân dân tệ, liên quan đến 321 người; Ngân hàng Trùng Khánh truy đòi 9.85M nhân dân tệ; Ngân hàng Gansu có 43 người bị xử lý vi phạm, truy đòi 13,5 nghìn nhân dân tệ.

So với các ngân hàng nhà nước và ngân hàng cổ phần, phần lớn ngân hàng thành phố và ngân hàng nông thương truy đòi tiền lương hiệu quả thấp hơn, nhưng nếu so sánh với năm 2024, mức tăng chung khá lớn. Ví dụ, Ngân hàng Nông thương Dương Giang, Ngân hàng Trùng Khánh và Ngân hàng Gansu đều tăng gấp đôi số tiền truy đòi. Ngân hàng Harbin tăng gần 50%, số người truy đòi tăng 176%, từ 116 người năm 2024 lên 321 người.

Cần tránh thực hiện chọn lọc đối với một số lãnh đạo cấp cao

Phóng viên của Nandu Wan Cai She biết rằng, truy đòi và hệ thống trì hoãn thanh toán bổ sung cho nhau. Bởi vì, hoạt động tài chính có đặc điểm rủi ro chậm lộ, việc sử dụng phương pháp trì hoãn thanh toán có thể cân bằng giữa lợi ích ngắn hạn và dài hạn, giữa lợi nhuận và rủi ro, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện truy đòi.

Tháng 2 năm 2020, Ủy ban Ngân hàng Trung Quốc cũ ban hành “Hướng dẫn quản lý lương thưởng ổn định của ngân hàng thương mại”, trong đó rõ ràng quy định rằng, các nhân viên quản lý cấp cao của ngân hàng thương mại và các nhân viên giữ vị trí quan trọng về rủi ro, ít nhất 40% tiền lương hiệu quả của họ phải được trì hoãn thanh toán, thời hạn trì hoãn không ít hơn 3 năm, trong đó, tỷ lệ trì hoãn của các nhân viên quản lý cấp cao chính phải cao hơn 50%, có điều kiện thì đạt 60%.

Hướng dẫn còn nhấn mạnh, ngân hàng thương mại cần xây dựng quy định về trì hoãn và truy đòi tiền lương hiệu quả, như trong thời hạn quy định, nếu các nhân viên quản lý cấp cao và nhân viên liên quan gây ra thiệt hại rủi ro vượt quá mức bình thường, ngân hàng có quyền thu hồi toàn bộ tiền lương đã phát trong thời hạn đó, đồng thời tạm giữ phần chưa thanh toán. Các quy định về trì hoãn và truy đòi tiền lương của ngân hàng cũng áp dụng cho nhân viên nghỉ việc.

Tháng 1 năm 2021, Ủy ban Ngân hàng và Bảo hiểm cũ ban hành “Ý kiến hướng dẫn về xây dựng và hoàn thiện cơ chế truy đòi và thu hồi tiền lương của ngân hàng và tổ chức bảo hiểm” (gọi tắt là “Ý kiến hướng dẫn”), trong đó quy định rõ các trường hợp thực hiện truy đòi. Cụ thể, đối với các nhân viên quản lý cấp cao và nhân viên chủ chốt có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm quy định, ngân hàng và tổ chức bảo hiểm phải truy đòi phần tiền lương trong thời hạn phù hợp, thậm chí toàn bộ.

Ngoài ra, trong bốn trường hợp sau, ngân hàng và tổ chức bảo hiểm phải truy đòi và thu hồi toàn bộ tiền lương của các nhân viên quản lý cấp cao và nhân viên chủ chốt có trách nhiệm chính trong thời hạn phù hợp: 1) chỉ số giám sát quan trọng không đạt tiêu chuẩn hoặc lệch khỏi phạm vi hợp lý; 2) bị các cơ quan quản lý tài chính hoặc các cơ quan giám sát khác áp dụng biện pháp tiếp quản; 3) xảy ra sự kiện rủi ro lớn, gây ảnh hưởng xấu đến trật tự thị trường tài chính; 4) các trường hợp khác gây thiệt hại lớn về tài sản, uy tín của ngân hàng và tổ chức bảo hiểm.

Theo báo cáo của Ủy ban Ngân hàng và Bảo hiểm cũ tháng 3 năm 2023, hơn 95% các tổ chức ngân hàng và bảo hiểm đã xây dựng và thực hiện quy định về trì hoãn và truy đòi tiền lương.

Các cán bộ của Tổng cục Quản lý Tài chính và Giám sát Ngân hàng Quốc gia từng phát biểu rằng, các tổ chức tài chính cần tăng cường thực thi truy đòi và thu hồi, duy trì thực hiện thường xuyên. Thứ nhất, cần thực hiện công bằng, chính xác, không bỏ sót hoặc chọn lọc trong việc thực thi các quy định liên quan, tránh tình trạng không thực hiện hoặc thực hiện chọn lọc đối với một số lãnh đạo cao cấp hoặc nhân viên nghỉ hưu. Thứ hai, cần sử dụng các biện pháp pháp lý như hòa giải tranh chấp lao động, trọng tài dân sự, để truy cứu trách nhiệm bồi thường của những người từ chối hoàn trả, tạo ra ràng buộc cứng rắn, ngăn chặn tâm lý ỷ lại của một số nhân viên. Thứ ba, cần liên kết chặt chẽ giữa tiền lương hiệu quả và trách nhiệm rủi ro trong hoạt động thận trọng, biến chính sách quản lý thành ý thức phát triển ngành và quản lý tổ chức, nhằm xây dựng văn hóa hoạt động ổn định, thúc đẩy sự phát triển bền vững, lành mạnh của các ngân hàng thương mại.