Tiết lộ lương thưởng của các công ty chứng khoán hàng đầu! Cao nhất vượt 15 triệu, ai đang nhận mức lương năm hàng chục triệu?

Chuyên đề: Các công ty chứng khoán niêm yết báo cáo tài chính năm 2025! Cuộc đua doanh thu các lĩnh vực

Chứng khoán đầu tư hãy xem báo cáo phân tích của nhà phân tích Kim Kỳ Linh, uy tín, chuyên nghiệp, kịp thời, toàn diện, giúp bạn khai thác các cơ hội chủ đề tiềm năng!

Nguồn: Công ty niêm yết

Tiết lộ lương thưởng của các công ty chứng khoán! CITIC Securities cao nhất vượt 15 triệu nhân dân tệ, nhân viên không phải quản lý cấp cao vẫn nhận lương cao

Báo cáo tài chính năm 2025 của CITIC Securities tại Hồng Kông cho thấy, 5 nhân viên có lương cao nhất đều không phải là thành viên ban giám đốc hoặc kiểm soát viên, trong đó 1 người có lương từ 15,01 triệu đến 19 triệu nhân dân tệ, 1 người khác trên 13 triệu nhân dân tệ, đều là nhân viên địa phương của các công ty con nước ngoài.

Những nhân viên lương cao này phần lớn là các MD (giám đốc điều hành) cốt lõi của bộ phận kinh doanh phía trước, lương thưởng liên quan đến doanh thu từ các dự án lớn, có đặc điểm “hiếm gặp theo chu kỳ nhiều năm”.

Cùng lúc đó, lương của ban giám đốc và kiểm soát của CITIC Securities giảm rõ rệt: Chủ tịch HĐQT lương từ 5,05 triệu năm 2023 giảm xuống còn 2,3 triệu năm 2025, các quản lý cấp cao khác đều dưới 1,5 triệu.

Toàn ngành chứng khoán thể hiện một mô hình mới: “Nhân viên chủ chốt lĩnh lương cao, quản lý cấp cao lương ổn định hoặc giảm”, đằng sau là các yếu tố như hạn chế lương theo quy định, trả thưởng theo hiệu quả kéo dài, tuân thủ pháp lý và các yếu tố khác thúc đẩy.

1. Phân bố và phạm vi lương của nhân viên có lương cao nhất

Báo cáo tài chính năm 2025 của CITIC Securities tại Hồng Kông cho thấy, 5 nhân viên có lương cao nhất đều không phải là thành viên ban giám đốc hoặc kiểm soát viên. Phân bố phạm vi lương của 5 người này như sau:

1 người trong khoảng 15,01 triệu đến 19 triệu nhân dân tệ

1 người trong khoảng 13,01 triệu đến 15 triệu nhân dân tệ

1 người trong khoảng 11,01 triệu đến 13 triệu nhân dân tệ

2 người trong khoảng 9,01 triệu đến 11 triệu nhân dân tệ

Đáng chú ý, phân bố phạm vi lương này hoàn toàn trùng khớp với năm 2024, cho thấy cấu trúc lương cao của nhân viên cốt lõi tại các công ty con nước ngoài của CITIC Securities có tính liên tục cao, không phải là sự kiện ngẫu nhiên.

2. Danh tính nhân viên lương cao: Nhân viên địa phương của các công ty con nước ngoài

Trong báo cáo tài chính, CITIC Securities rõ ràng nêu rõ: Trong năm 2025 và 2024, 5 nhân viên có lương cao nhất đều là nhân viên địa phương do các công ty con nước ngoài tuyển dụng, tập đoàn trả lương dựa trên dịch vụ họ cung cấp cho tập đoàn.

Điều này có nghĩa là những nhân viên lương cao này không phải là nhân viên được cử đi nước ngoài, mà là nhân viên chuyên nghiệp tuyển dụng tại địa phương, mức lương phản ánh tiêu chuẩn lương của thị trường tài chính địa phương. Trọng tâm hoạt động nước ngoài của CITIC Securities là CLSA (CITIC Lyon). Theo Bloomberg, CITIC Securities đang tăng lương cho nhân viên tại chi nhánh Hong Kong của CLSA, một số vị trí trợ lý cấp thấp có mức tăng lương từ 15% đến 30%, sau điều chỉnh, mức lương hàng năm khoảng 75k đến 80k HKD (khoảng 9.600 USD). Những người có mức lương hàng năm hàng chục triệu này chủ yếu là các nhân viên cao cấp của CLSA và các thực thể nước ngoài khác.

3. Nguyên nhân lương cao: “Lợi nhuận từ các dự án lớn” của MD bộ phận kinh doanh phía trước

Hình ảnh rõ ràng của những người nhận lương hàng chục triệu này là: các MD (giám đốc điều hành) của bộ phận kinh doanh phía trước, có khả năng đã thực hiện các dự án lớn mang tính biểu tượng trong năm đó. Một số quản lý cấp cao của các công ty chứng khoán hàng đầu cho biết: “Tình huống này hiếm gặp, thường phải nhiều năm mới gặp lại, năm nay gặp thì nhận lương cao, năm sau có thể trở lại bình thường.”

Cụ thể, các lý do thúc đẩy mức lương cao này bao gồm:

Liên kết dự án: Lương thưởng liên quan trực tiếp đến doanh thu từ các giao dịch M&A, phát hành IPO, tài chính cấu trúc, v.v., chỉ cần một dự án tiêu biểu là có thể kích hoạt phần thưởng cao;

Giá trị hiếm có: Trong các lĩnh vực M&A xuyên quốc gia, IPO lớn, sản phẩm tài chính phức tạp, khả năng tích hợp nguồn lực và kinh nghiệm thực thi dự án của các nhân tài dày dạn là có hạn trên toàn cầu;

Đặc điểm “hiếm gặp theo chu kỳ nhiều năm”: Những mức lương cao này không phải là lương cố định hàng năm, mà chủ yếu là thành quả của năm bội thu dự án, năm sau có khả năng trở lại mức bình thường.

Báo cáo tài chính năm 2025 của CITIC Securities cho thấy, doanh thu đạt 75k nhân dân tệ, lợi nhuận ròng 80k nhân dân tệ, đều tăng trưởng mạnh so với cùng kỳ, hoạt động nước ngoài đặc biệt mạnh mẽ, tạo nền tảng cho các khoản thưởng lớn này.

4. Sự khác biệt giữa lương của ban giám đốc, kiểm soát và nhân viên lương cao

Khác biệt rõ ràng giữa các nhân viên lương cao hàng chục triệu và ban giám đốc, kiểm soát của CITIC Securities là: mức lương của ban này liên tục giảm:

Năm 2025, Chủ tịch Zhang Youjun có lương 74.85B nhân dân tệ, phần lớn các thành viên khác của ban giám đốc và kiểm soát đều dưới 1,5 triệu;

Trong năm 2023, Zhang Youjun có lương 5,05 triệu nhân dân tệ, các thành viên khác đều trên 4 triệu, giảm hơn 50%;

Tổng lương của ban giám đốc và quản lý cấp cao từ 61,15 triệu năm 2023 giảm còn 15,14 triệu năm 2025, giảm 46,01 triệu, tương đương giảm 75,25%.

Công ty giải thích trong báo cáo rằng, cấu trúc lương của các quản lý đã được điều chỉnh thành lương cơ bản, lương theo hiệu quả và phúc lợi bảo hiểm, loại bỏ phần thưởng đặc biệt và các phần biến động khác.

Xu hướng này không chỉ riêng CITIC Securities. Các công ty hàng đầu như CICC, Huatai Securities, CITIC Securities đều giảm rõ rệt lương của ban giám đốc và kiểm soát trong năm 2025 so với 2023, mức giảm một số nơi vượt quá 40%. Ngành chứng khoán chung đều giảm lương quản lý, chủ yếu do các yếu tố như: hướng dẫn hạn chế mức lương của cơ quan quản lý, cơ chế trả thưởng kéo dài 3-5 năm, và hệ thống liên kết lương thưởng với quản lý rủi ro, hiệu quả dài hạn.

5. Tóm tắt

Cấu trúc lương của CITIC Securities năm 2025 rõ ràng vẽ ra “thường lệ mới” của hệ thống khuyến khích trong ngành chứng khoán:

Nhân viên chủ chốt các công ty con nước ngoài: mức lương cao nhất vượt 15 triệu nhân dân tệ, lý do liên quan đến doanh thu dự án và giá trị hiếm có;

Ban giám đốc, kiểm soát: mức lương phổ biến dưới 1,5 triệu nhân dân tệ, lý do do hạn chế của quản lý, trả thưởng kéo dài và tuân thủ pháp luật;

Mức trung bình toàn bộ nhân viên: khoảng 81-30.08B nhân dân tệ, lý do là tăng trưởng nhẹ theo hiệu quả kinh doanh.

Chỉ tiêu lợi nhuận từ hoạt động, nhận lương cao, quản lý ổn định—mô hình này phản ánh cả hướng dẫn của cơ quan quản lý lẫn quá trình chuyển đổi của các công ty chứng khoán từ “tối đa hóa khuyến khích ngắn hạn” sang “hướng tới ổn định dài hạn”. Những “người bí ẩn” nhận lương hàng chục triệu thực chất là sự phản chiếu của hệ thống khuyến khích thị trường toàn cầu trong các công ty chứng khoán hàng đầu. Trong tương lai, khi các cơ chế trả chậm, liên kết rủi ro ngày càng hoàn thiện, hệ thống lương thưởng ngành sẽ ngày càng trưởng thành và bền vững hơn.

Hoạt động kinh doanh và thành tích

Công ty tích cực nắm bắt trạng thái mới của thị trường vốn, củng cố lợi thế hàng đầu trong nội địa, tiếp tục giữ vị trí số một trong các lĩnh vực huy động vốn cổ phần trong nước và M&A tại Trung Quốc, đồng thời giữ vị trí số một trong huy động vốn vay nợ, trở thành công ty đầu tiên trong ngành liên tiếp hai năm đạt quy mô phát hành trái phiếu vượt 2 nghìn tỷ nhân dân tệ. Năm 2025, công ty hoàn thành 72 dự án phát hành cổ phần chính tại A, quy mô phát hành (tiền mặt và tài sản) đạt 2.3M nhân dân tệ, thị phần 24,36%, đứng đầu thị trường về quy mô phát hành; tích cực thực hiện chiến lược quốc gia, hỗ trợ các ngân hàng lớn nhà nước trong đợt phát hành tăng vốn lần đầu; sâu vào chiến lược đổi mới sáng tạo quốc gia, độc quyền bảo trợ cho đợt IPO lớn nhất trên thị trường Khoa học và Công nghệ 2025, IPO của công ty GPU toàn diện đầu tiên của Trung Quốc – Moore Threads; thực hiện sâu sắc cải cách thị trường vốn, bảo trợ độc quyền cho các doanh nghiệp mới đăng ký trên thị trường Khoa học và Công nghệ, trong đó có hai trong số ba doanh nghiệp đầu tiên thành công niêm yết. Công ty hoàn thành phát hành 6.221 trái phiếu trong nước, quy mô 850k nhân dân tệ, chiếm 6,95% tổng quy mô phát hành toàn thị trường, 14,11% tổng quy mô phát hành của các công ty chứng khoán, dẫn đầu về các loại trái phiếu như trái phiếu công nghệ, trái phiếu xanh, trái phiếu phát triển nông thôn, trái phiếu hỗ trợ tài sản; thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực trái phiếu, dẫn đầu về quy mô phát hành trái phiếu công nghệ, trái phiếu xanh, trái phiếu phát triển nông thôn, và quỹ REITs công khai, tham gia nhiều nhất và quy mô phát hành lớn nhất thị trường. Công ty hoàn thành 45 thương vụ M&A trong Trung Quốc, quy mô 20k nhân dân tệ, đứng đầu thị trường. Trong đó, 11 thương vụ tái cấu trúc tài sản lớn tại A, quy mô 270.65B nhân dân tệ, chiếm 35,59% thị phần, gồm các thương vụ lớn như sáp nhập đổi cổ phần của China Shipbuilding Industry, mua lại cổ phần của China Re, phát hành cổ phần để mua tài sản của AVIC Electromechanical, bán cổ phần của Swiss Lonsdale Group và các dự án M&A xuyên quốc gia khác.

Khả năng dịch vụ hoạt động vốn xuyên quốc gia của công ty ngày càng nâng cao, vị trí thứ hai về bảo trợ IPO tại Hồng Kông, vị trí số một về phát hành trái phiếu offshore của doanh nghiệp Trung Quốc, đứng đầu về quy mô M&A toàn cầu của doanh nghiệp Trung Quốc, đồng thời hoàn thành nhiều dự án IPO, phân phối và M&A xuyên quốc gia tại Đông Nam Á, Ấn Độ, châu Âu, Nhật Bản, Úc.

Năm 2025, công ty hoàn thành 91 dự án cổ phần nước ngoài, theo quy mô phát hành tổng cộng của từng dự án, tính theo phân bổ trung bình của các nhà quản lý sổ sách, quy mô phát hành 77.18Bỷ USD. Trong đó, 51 dự án IPO tại Hồng Kông, 32 dự án tái cấp vốn, quy mô phát hành trung bình của các dự án tại Hồng Kông là 282.9B USD, gồm các dự án tiêu biểu như IPO của Zijin Gold International, Sany Heavy Industry, và chào bán cổ phần của BYD; tại các thị trường nước ngoài như Indonesia, Malaysia, Ấn Độ, Úc, công ty hoàn thành 8 dự án huy động vốn cổ phần, quy mô 362 triệu USD. Công ty hoàn thành 311 dự án trái phiếu offshore của các doanh nghiệp Trung Quốc, quy mô 168.28B USD, chiếm 4,30% thị phần, gồm các dự án trái phiếu lớn của Baidu, Tencent, State Grid, cung cấp dịch vụ đa dạng như cấu trúc hóa, tài trợ đòn bẩy, giải pháp rủi ro, quản lý dòng tiền xuyên biên giới, hỗ trợ doanh nghiệp Trung Quốc toàn cầu hóa và phát triển bền vững. Thúc đẩy mở rộng thị trường quốc tế, khai thác cơ hội phát hành trái phiếu của nhà đầu tư nước ngoài, hoàn thành các dự án trái phiếu offshore của An Da Insurance, Ngân hàng Tiết kiệm Hungary, Sheikhdom Sharjah Panda Bonds. Công ty hoàn thành 72 dự án M&A doanh nghiệp Trung Quốc toàn cầu, quy mô 7.91B USD, gồm các dự án như bán Sesco Global của Bột Hải, mua lại bộ phận quang điện của Hengmei, chuyển nhượng tài sản của Lonza Thụy Sĩ, bán cổ phần của Dream Chip Technologies GmbH của Trung Quốc, mua lại mỏ đa kim của Peruvian RAURA, cùng nhiều dự án M&A xuyên quốc gia khác.