Abbison năm ngoái lợi nhuận ròng tăng vọt 115%! Chủ tịch từng phản đối việc tái nhiệm của chính mình, lương hàng năm tăng gần một triệu lên 5,35 triệu

Công ty AiBisen (300389.SZ), từng thu hút sự chú ý vì “Chủ tịch phản đối việc tái nhiệm của chính mình”, đã công bố báo cáo thường niên.

Vào tối ngày 30 tháng 3, AiBisen phát hành báo cáo thường niên, doanh thu năm 2025 đạt 4.16B nhân dân tệ, tăng 13,53% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ là 252 triệu nhân dân tệ, tăng 115,47% so với cùng kỳ.

Năm 2025, thị trường nước ngoài của AiBisen đạt doanh thu 5.35M nhân dân tệ, tăng khoảng 8,41% so với cùng kỳ, chiếm hơn 76% tổng doanh thu. Trong bối cảnh nhu cầu tổng thể về hiển thị LED trong thị trường nội địa yếu đi, doanh thu tăng ngược xu hướng 34,02% lên 981 triệu nhân dân tệ.

Giám đốc Viện Nghiên cứu Công nghệ Sâu Thâm Trần Hiếu Vinh ngày 31 tháng 3 phân tích với phóng viên Thời Đại: “Sự tăng trưởng lợi nhuận ròng gấp đôi của AiBisen năm 2025 mang đặc điểm phục hồi theo giai đoạn, rất khó duy trì tốc độ tăng trưởng này về sau. Nhờ lợi thế quốc tế và nâng cấp cấu trúc sản phẩm, thành tích vẫn còn mạnh, dự kiến sẽ giảm từ tốc độ tăng trưởng cực cao xuống mức trung bình cao.”

Phóng viên Thời Đại phát hiện, đội ngũ quản lý cấp cao của AiBisen có mức lương cao, Chủ tịch Dinh Yến Huy năm 2025 có mức lương trước thuế ( (gọi chung là “lương hàng năm”) tăng gần một triệu lên 4.16B nhân dân tệ.

Đáng chú ý, tại cuộc họp lần thứ nhất của Hội đồng quản trị AiBisen lần thứ sáu tổ chức tháng 11 năm 2025, Dinh Yến Huy đã bỏ phiếu phản đối đề án bầu ông làm Chủ tịch công ty, lý do là “không hài lòng với mức lương”. Sau khi gây chú ý rộng rãi trên thị trường, ông phản hồi là do nhầm lẫn của thư ký hội đồng, đồng thời chỉ ra cấu trúc quản trị công ty tồn tại vấn đề nghiêm trọng, cơ chế phân phối lương thưởng không hợp lý.

Về các vấn đề liên quan đến thành tích, lương của quản lý cấp cao, phóng viên Thời Đại ngày 31 tháng 3 đã gửi thư phỏng vấn tới AiBisen, đến thời điểm phát hành bài viết vẫn chưa nhận được phản hồi.

Ngày 31 tháng 3, giá cổ phiếu AiBisen giảm 6,93%, còn 18,27 nhân dân tệ/cổ phiếu, vốn hóa thị trường 5.35M nhân dân tệ.

Nguồn ảnh: Tú Cung

Lợi nhuận ròng tăng gấp đôi, doanh thu từ nước ngoài chiếm hơn 70%

AiBisen là thương hiệu hàng đầu toàn cầu về công nghệ và ứng dụng hiển thị LED, cung cấp đầy đủ các dòng sản phẩm màn hình LED lớn và giải pháp nghe nhìn chuyên nghiệp. Hiện tại, AiBisen có các dòng sản phẩm như quảng cáo, sân khấu, ProAV, màn hình thông minh iCon và hiển thị sáng tạo.

Năm 2025, doanh thu của AiBisen tăng 13,53% lên 3.3M nhân dân tệ; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ tăng 115,47% lên 252 triệu nhân dân tệ; lợi nhuận ròng trừ các khoản mục phi lãi gộp tăng 202,90% lên 230 triệu nhân dân tệ. Trong khi đó, lợi nhuận ròng năm 2024 của công ty giảm mạnh hơn 62%.

Trong báo cáo thường niên, AiBisen cho biết, tăng trưởng thành tích chủ yếu nhờ việc tối ưu hóa liên tục bố trí toàn cầu, đầu tư liên tục vào đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả quản lý.

Giống như ba năm trước, hoạt động quốc tế vẫn là nguồn thu chính của AiBisen. Năm 2025, doanh thu từ hoạt động quốc tế chiếm tới 76,41%. Trong đó, hoạt động tại Bắc Mỹ nổi bật, đạt tỷ lệ lợi nhuận gộp 47,05%, tăng 8,80 điểm phần trăm so với cùng kỳ. Trong năm 2025, doanh nghiệp tại châu Á và châu Âu đạt tỷ lệ lợi nhuận gộp lần lượt là 27,14% và 32,89%.

Đáng chú ý, trong bối cảnh nhu cầu tổng thể về hiển thị LED trong nội địa yếu đi, AiBisen tập trung vào khách hàng chất lượng cao, tối ưu hóa cấu trúc sản phẩm, điều chỉnh chiến lược kênh phân phối, đạt doanh thu 981 triệu nhân dân tệ, tăng 34,02% so với cùng kỳ.

Lợi nhuận gộp của hoạt động nội địa cũng tăng mạnh. Năm 2025, tỷ lệ lợi nhuận gộp nội địa của công ty tăng 10,25 điểm phần trăm so với cùng kỳ, đạt 21,57%.

Cùng với sự mở rộng của hoạt động trong và ngoài nước, AiBisen cũng đối mặt với một số rủi ro quản lý.

Trong báo cáo thường niên, AiBisen cho biết, cấu trúc quản lý và quy trình hiện tại có thể không thích ứng kịp với sự thay đổi do mở rộng kinh doanh, gây ra một số rủi ro quản lý. Công ty sẽ theo dõi chặt chẽ các biến đổi có thể xảy ra, tiếp tục hoàn thiện cấu trúc tổ chức nội bộ, tối ưu hóa phân bổ nhân lực và xây dựng hệ thống quy trình, nâng cao kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro.

Theo dữ liệu của Jibang Consulting, ngành hiển thị LED dự kiến sẽ tăng trưởng CAGR 9% trong giai đoạn 2025-2028.

Trong báo cáo thường niên, AiBisen cho biết sẽ tiếp tục tăng cường đầu tư R&D và mở rộng thị trường, trong 3 năm tới sẽ đầu tư 100 triệu nhân dân tệ vào dự án công nghệ dẫn đầu, thúc đẩy chuyển đổi thành phẩm của các kết quả nghiên cứu công nghệ ứng dụng; mở rộng mạng lưới kênh bán hàng, thúc đẩy quá trình quốc tế hóa.

Chủ tịch từng phản đối việc tự tái nhiệm, vấn đề quản trị công ty đã được giải quyết chưa?

Lương của đội ngũ quản lý cấp cao của AiBisen cũng thu hút sự chú ý của thị trường.

Tháng 11 năm 2025, Chủ tịch Dinh Yến Huy từng bỏ phiếu phản đối đề án bầu ông làm Chủ tịch, lý do là “không hài lòng với mức lương của Chủ tịch”. Sau khi gây xôn xao, ông phản hồi là do “nhầm lẫn của thư ký hội đồng”. Trong cuộc phỏng vấn truyền thông, ông nói rằng đó chỉ là lý do bề nổi, nguyên nhân sâu xa hơn là cấu trúc quản trị, cơ chế phân phối lợi ích và lương thưởng còn tồn tại vấn đề.

Theo báo cáo thường niên 2025 của AiBisen, mức lương của Dinh Yến Huy là 3.25M nhân dân tệ; Tổng giám đốc Dinh Cung Binh là 926.7k nhân dân tệ; Phó tổng giám đốc Triệu Dương là 3,246 triệu nhân dân tệ; Giám đốc tài chính Trương Linh Dung là 2.88M nhân dân tệ; Thư ký hội đồng Sun Wei Ling là 926,7 nghìn nhân dân tệ.

Trong đó, mức tăng lương của Dinh Yến Huy rõ rệt, năm 2023 và 2024 lần lượt là 4.36M và 1.37M nhân dân tệ; mức lương của Triệu Dương cũng tăng đáng kể, năm 2023 và 2024 lần lượt là 1.98M và 2.2M nhân dân tệ, năm 2025 đã vượt quá 3 triệu nhân dân tệ; mức lương của Dinh Cung Binh năm 2023 và 2024 lần lượt là 3.33M và 300M nhân dân tệ, năm 2025 có phần giảm nhẹ.

Về nguyên nhân tăng lương mạnh của đội ngũ quản lý cấp cao, AiBisen cho biết trong báo cáo thường niên 2025: “Trong năm 2025, công ty đã thực hiện một loạt chiến lược, liên tục thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của thành tích công ty, hiệu quả tổng thể vượt mức trung bình ngành. Tổng phần thưởng cho các chủ tịch, quản lý cấp cao của công ty đều trên 50% là thưởng theo hiệu quả, có các tiêu chí đánh giá nghiêm ngặt, và càng cao vị trí, tỷ lệ thưởng theo hiệu quả càng lớn.”

Kế hoạch cấp cổ phần hạn chế mà AiBisen công bố tháng 9 năm 2025 cho thấy, yêu cầu đánh giá thành tích hàng năm của lợi nhuận ròng năm 2025 là không thấp hơn 6.74Bỷ nhân dân tệ, từ năm 2025 đến 3.18Bổng cộng không thấp hơn 4.16Bỷ, từ năm 2025 đến 1.2Bổng cộng không thấp hơn 1.13M.

Phóng viên Thời Đại chú ý, trong những năm gần đây, lương của đội ngũ quản lý cấp cao của AiBisen cao hơn nhiều so với các công ty niêm yết khác cùng ngành.

Trong báo cáo thường niên 2025, AiBisen liệt kê 5 đối thủ cạnh tranh chính, gồm Li Yad, Zhou Ming Technology, Ao Tuo Electronics, Lei Man Optoelectronics, Lian Jian Optoelectronics. Trong đó, doanh thu 3 quý đầu năm 2025 và vốn hóa thị trường của Li Yad và Zhou Ming Technology đều cao hơn AiBisen.

Xét về mức lương năm 2024, Li Yad chỉ có Chủ tịch Li Jun và Phó tổng giám đốc Yuan Bo có mức lương vượt 1 triệu, lần lượt là 1,051 triệu và 652k nhân dân tệ; Zhou Ming Technology chỉ có Chủ tịch Lin Ming Feng vượt mức 1 triệu, Thư ký hội đồng Chen Yi Fan và Giám đốc tài chính Wang Qun Bin lần lượt là 652,0 và 561,7 nghìn nhân dân tệ.

Ngoài ra, vấn đề quản trị công ty của AiBisen cũng từng gây chú ý. Trước đó, Dinh Yến Huy trong phỏng vấn truyền thông đã nói rằng, cấu trúc cổ phần của AiBisen rất tập trung, quỹ đầu tư và nhà đầu tư gần như không thể tham gia, hai nhà sáng lập và cổ đông chính luôn không muốn giảm tỷ lệ cổ phần, khiến cấu trúc quản trị không thể tối ưu. Do liên tục thương lượng không thành, ông đã bỏ phiếu phản đối trong vòng bầu cử Chủ tịch.

Phóng viên Thời Đại chú ý, trong báo cáo thường niên 2025, AiBisen không đề cập rõ các vấn đề quản trị công ty như Dinh Yến Huy đã đề cập trong phỏng vấn. Công ty cho biết, trong kỳ báo cáo, đã tuân thủ các quy định pháp luật, quy tắc kinh doanh, dựa trên tình hình thực tế của công ty, xây dựng và sửa đổi hệ thống quản lý nội bộ, tiếp tục thúc đẩy hoạt động quản trị công ty, nhằm chuẩn hóa hoạt động của công ty.