Bình luận của Tân Hoa Xã: Không để cho những kẻ chỉ làm hình thức, lười biếng, ham vị trí—những “quan dầu”—thắng lợi và hưởng lợi

Tân Hoa Xã ngày 27/3 đã đăng bình luận thời sự nhan đề “Phát huy tốt ‘cây gậy chỉ huy’ để khơi dậy sức sống mới”. Dưới đây là toàn văn:

Đánh giá cán bộ, với tư cách là “cây gậy chỉ huy” dẫn dắt hành vi của cán bộ, có liên quan trực tiếp đến việc liệu quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị có thể bén rễ, đi vào thực tiễn hay không, và trở thành những thành tích được thực tiễn, nhân dân, và lịch sử kiểm nghiệm.

Phát huy tốt “cây gậy chỉ huy” trong đánh giá cán bộ, điều quan trọng hàng đầu là hiệu chỉnh quan niệm về thành tích chính trị – “kim chỉ nam” định chuẩn. Việc xây dựng và thực hành quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị, vai trò quyết định là ở tính Đảng.

Có cán bộ, đảng viên thì vội vàng chạy theo lợi ích trước mắt, tùy hứng dùng quyền, không tôn trọng quy luật mà mù quáng làm ẩu, làm cứng; có người lại trước khi triển khai việc quán triệt và thực hiện các quyết sách lớn trọng đại của Trung ương thì tỏ thái độ rất nhanh, giọng điệu rất cao, nhưng thực chất lại “bề ngoài nói thì hay, trong lòng làm trái”, việc gì cứ theo ý mình. Mọi biểu hiện như vậy đều cần truy ra căn nguyên từ giác ngộ về tính Đảng; thông qua việc tăng cường giáo dục quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị, chỉnh đốn về mặt tư tưởng định hướng thành tích không đúng, bảo đảm cán bộ, đảng viên luôn làm việc và phấn đấu theo đúng phương hướng mà Trung ương Đảng chỉ dẫn.

Phát huy tốt “cây gậy chỉ huy” trong đánh giá cán bộ, then chốt là hoàn thiện hệ thống đánh giá, xây dựng “cân đo đong đếm” khoa học.

Hiện nay, có nơi việc đánh giá chỉ dừng ở hình thức cho qua, không xem thực địa, không nhìn thấy việc cụ thể, che lấp các vấn đề thực tế, từ đó tiếp tay cho chủ nghĩa hình thức; có nơi trọng tâm đánh giá không nổi bật, tính nhắm trúng không mạnh, kiểu “một nhát cắt cho tất cả” “một nồi luộc cho mọi người”, một phương pháp đánh giá bao trùm hết thảy, tạo ra sự bốc đồng chạy theo thành tích, đồng thời kìm hãm đổi mới và cải cách. Hệ thống đánh giá khoa học vừa phải làm nổi bật trọng điểm, bám sát những yêu cầu cụ thể của phát triển chất lượng cao; đồng thời phải phân biệt đối xử, thiết lập nội dung đánh giá một cách có tính khác biệt theo sự khác nhau về điều kiện về nguồn lực, giai đoạn phát triển của các địa phương và khác biệt về chức trách của các cán bộ. “Cây gậy chỉ huy” đúng đắn, phù hợp thì mới có thể khích lệ cán bộ cầu thị, làm thật, làm việc với hiệu quả thực chất, không ngừng tạo ra những thành tích mới.

Phát huy tốt “cây gậy chỉ huy” trong đánh giá cán bộ, còn phải tăng cường việc vận dụng kết quả, đánh thức “nguồn động lực” làm việc và phấn đấu.

Đối với cán bộ, động lực lớn nhất là định hướng đúng đắn về sử dụng người; dùng tốt một người có thể khích lệ cả một đội ngũ lớn. Đối với những cán bộ dám chịu trách nhiệm, dám đảm đương, giỏi hành động, có thành tích nổi bật, cần kịp thời mạnh dạn sử dụng. Đối với cán bộ không làm gì, phải kiên quyết và dứt khoát điều chuyển xuống, không để những kẻ chỉ làm hình thức, trôi qua ngày tháng, và nhắm vị trí quyền lực để “được thế, được lợi” nhờ “mánh quan liêu”. Phát huy tốt “cây gậy chỉ huy” trong đánh giá cán bộ, càng phải tập trung hoàn thiện thể chế, đặt ra quy tắc, kiện toàn cơ chế làm việc có hiệu quả để phòng ngừa và uốn nắn sai lệch về quan niệm thành tích. “Tiểu trí trị sự, đại trí trị chế”. Thể chế mang tính toàn cục, ổn định, quản cái gốc, quản cái lâu dài.

Tổ chức tốt việc học tập và quán triệt nhằm xây dựng và thực hành quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị, phải kiên trì kết hợp “sửa ngay từ hiện tại” với “lập bền lâu dài”; dồn sức vào việc xây dựng và hoàn thiện quy chế, quy định. Cần đi sâu rà soát, phát hiện những quy định trong cơ chế, thể chế hiện hành không phù hợp với yêu cầu của quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị; quy định nào phải bãi bỏ thì bãi bỏ, quy định nào cần sửa thì sửa; thiết thực bù đắp những “khuyết thiếu” của hệ thống, lập cho vững quy tắc, làm cho rõ ràng rành mạch: việc gì được làm, việc gì không được làm, vì ai mà làm, và cần phải làm như thế nào.

Cần thúc đẩy việc xây dựng và thực hành quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị trở thành việc thường xuyên, lâu dài, qua đó cung cấp bảo đảm vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội chất lượng cao. Năm đầu khởi động phải có khí thế khởi động. Khi để “cây gậy chỉ huy” trong đánh giá trở thành một công cụ quan trọng trong việc xây dựng và thực hành quan niệm đúng đắn về thành tích chính trị, chắc chắn sẽ khơi dậy tốt hơn tinh thần, khí phách và động lực trách nhiệm của đông đảo cán bộ, đảng viên trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ; góp phần không ngừng vào sự nghiệp xây dựng đất nước giàu mạnh, phục hưng vĩ đại dân tộc.

Phóng viên: Li Yan