Ngân hàng Minsheng trả lương 695k nhân dân tệ cho các giám đốc giàu có có "quyền biểu quyết hạn chế"

Hỏi AI · Vì sao các giám đốc bị hạn chế quyền biểu quyết vẫn có thể nhận lương cao?

Ngày 30/3, Ngân hàng Dân Sinh công bố báo cáo thường niên năm 2025. Cùng với các dữ liệu về kết quả kinh doanh, ngân hàng cũng công khai tiền lương hằng năm của một loạt giám đốc.

Hội nghị Tài chính chú ý rằng trường hợp giám đốc giàu có Shí Yùzhǔ tình cờ đặc biệt thu hút sự quan tâm—người giám đốc không điều hành này bị hạn chế quyền biểu quyết do cầm cố cổ phần. Năm 2025, ông nhận 695k nhân dân tệ tiền lương trước thuế từ Ngân hàng Dân Sinh; tuy thấp hơn 875k nhân dân tệ của năm 2024, nhưng trong bối cảnh ông không thể thực hiện bình thường các quyền lực cốt lõi của một giám đốc, tính hợp lý của khoản lương này vẫn gây nhiều tranh luận sôi nổi.

“Đặc biệt” các giám đốc bị hạn chế quyền biểu quyết

Theo tài liệu, Shí Yùzhǔ sinh năm 1962 tháng 9, là nhà sáng lập kiêm chủ tịch của tập đoàn mạng Giant, đồng thời cũng là doanh nhân tư nhân mang màu sắc huyền thoại trong thị trường vốn Trung Quốc. Mối liên hệ của ông với Ngân hàng Dân Sinh có thể truy ngược về năm 2006: ông lần đầu đảm nhiệm vai trò giám đốc không điều hành của ngân hàng này. Năm 544Mừng tạm từ chức, cuối năm 2016 quay trở lại hội đồng giám đốc; năm 2020 tháng 8 và năm 2024 tháng 6 đều tái nhiệm, hiện là giám đốc không điều hành của Hội đồng giám đốc nhiệm kỳ thứ chín của Ngân hàng Dân Sinh.

Tính đến cuối năm 2025, Shí Yùzhǔ nắm giữ khoảng 665 triệu cổ phiếu H của Ngân hàng Dân Sinh thông qua các chủ thể liên quan, chiếm 9,59% tổng vốn cổ phần H; ông là một trong những cổ đông quan trọng của ngân hàng. Tuy nhiên, đối lập với quy mô nắm giữ là việc quyền biểu quyết của ông tại hội đồng giám đốc Ngân hàng Dân Sinh trong thời gian dài bị hạn chế—nguyên nhân cốt lõi chính là tỷ lệ cầm cố cổ phần cao như đã nêu ở trên. Dù Ngân hàng Dân Sinh không trực tiếp công bố trong thông cáo chi tiết cụ thể về việc quyền biểu quyết của Shí Yùzhǔ bị hạn chế ra sao, nhưng dữ liệu bỏ phiếu của các nghị quyết hội đồng giám đốc đã chứng thực rõ ràng thực tế này.

Ngày 30/3, Ngân hàng Dân Sinh triệu tập cuộc họp lần thứ 19 của Hội đồng giám đốc nhiệm kỳ thứ chín, xem xét các dự thảo như “Báo cáo tiền lương của các giám đốc năm 2025” và các vấn đề khác. Cuộc họp dự kiến có 15 giám đốc tham dự, nhưng khi biểu quyết về nghị quyết tiền lương năm 2025 của Shí Yùzhǔ, chỉ có 14 phiếu biểu quyết hợp lệ; bản thân Shí Yùzhǔ không tham gia bỏ phiếu, và cũng không thực hiện thủ tục lánh mặt như các giám đốc liên quan khác, qua đó càng củng cố trạng thái bị hạn chế quyền biểu quyết của ông.

Tranh cãi về tiền lương trong bối cảnh lợi nhuận ròng suy giảm

Báo cáo tài chính năm 2025 của Ngân hàng Dân Sinh cho thấy, trong cả năm, ngân hàng đạt doanh thu hoạt động 695k nhân dân tệ, tăng 4,82% so với cùng kỳ, doanh thu chuyển sang tăng; nhưng lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ là 875k nhân dân tệ, giảm 5,37% so với cùng kỳ, duy trì xu hướng “tăng thu nhưng không tăng lợi” trong những năm gần đây.

Phía sau việc lợi nhuận giảm là áp lực kép về chất lượng tài sản và chi phí rủi ro. Năm 2025, Ngân hàng Dân Sinh ghi nhận chi phí tổn thất dự phòng do giảm giá tín dụng 53.95Bỷ nhân dân tệ, tăng mạnh 18,64% so với cùng kỳ, trở thành nhân tố chính bào mòn lợi nhuận; tổng nợ xấu 30.56B nhân dân tệ, tăng 53.95B nhân dân tệ so với cuối năm trước; tỷ lệ nợ xấu 1,49%, tăng 0,02 điểm phần trăm so với cùng kỳ, chất lượng tài sản vẫn chịu áp lực.

Trong môi trường kinh doanh mà lợi nhuận ròng giảm và chi phí rủi ro ở mức cao, việc Ngân hàng Dân Sinh trả lương khoảng 700k nhân dân tệ/năm cho Shí Yùzhǔ—người bị hạn chế quyền biểu quyết—khiến tính hợp lý bị đặt dấu hỏi nghiêm trọng.

Một số người trong ngành cho rằng, xét theo logic quản trị công ty, nhiệm vụ cốt lõi của giám đốc là tham gia quyết định, giám sát hoạt động kinh doanh và bảo vệ lợi ích của cổ đông; quyền biểu quyết là quyền cốt lõi để thực hiện nghĩa vụ. Do vấn đề cầm cố cổ phần của bản thân mà Shí Yùzhǔ không thể thực hiện quyền biểu quyết, về bản chất là khó có thể thực hiện đầy đủ chức năng cốt lõi của một giám đốc, nhưng vẫn nhận mức lương tương tự với các giám đốc thực hiện chức năng bình thường. Điều này vừa không phù hợp với nguyên tắc tương xứng quyền và trách nhiệm, vừa dễ khiến các cổ đông nhỏ và vừa nghi ngờ tính hiệu quả của quản trị công ty và sự công bằng trong phân phối thù lao.

Để đối chiếu, tiền lương của Shí Yùzhǔ năm 2024 là 875k nhân dân tệ. Năm 2025, tuy đã giảm 180k nhân dân tệ, nhưng mức lương hằng năm 695k nhân dân tệ vẫn cao hơn rất nhiều so với mức thù lao trung bình của đa số giám đốc không điều hành ở các ngân hàng niêm yết. Ở giai đoạn Ngân hàng Dân Sinh chịu sức ép về lợi nhuận và cần cấp bách giảm chi phí, nâng cao hiệu quả, khoản “thù lao đặc biệt” này càng trở nên nổi bật.

Ngân hàng Dân Sinh đổi người quản lý: bí ẩn về nhân sự

Ngoài tranh cãi về thù lao, các diễn biến nhân sự của Ngân hàng Dân Sinh cũng khiến thị trường chú ý.

Đồng chí Bí thư ủy ban Đảng, Chủ tịch Hội đồng quản trị hiện tại Gao Yíngxīn sinh tháng 7/1962. Năm 2026, ông đã tròn 63 tuổi. Trong khi đó, Chủ tịch Hội đồng quản trị tiền nhiệm của Ngân hàng Dân Sinh, Hóng Qí, chính là vào thời điểm tròn 63 tuổi năm 2020 đã từ chức Chủ tịch với lý do “do độ tuổi nhiệm chức”, và Gao Yíngxīn lên thay.

Theo thông lệ trong ngành ngân hàng và các sắp xếp nhân sự trước đây của Ngân hàng Dân Sinh, độ tuổi 63 đã đạt mốc tuổi nghỉ hưu thông thường đối với lãnh đạo cấp cao của ngân hàng nhà nước và ngân hàng cổ phần. Tuy nhiên, do Ngân hàng Dân Sinh là ngân hàng mà cổ đông tư nhân chiếm ưu thế, nên không có quy định thống nhất về việc khi nào Chủ tịch phải nghỉ hưu.

Kể từ khi Gao Yíngxīn nắm quyền vào tháng 6/2020, ông đã dẫn dắt thúc đẩy quá trình chuyển đổi chiến lược của ngân hàng sang “ngân hàng của doanh nghiệp tư nhân, ngân hàng của tài chính công nghệ, ngân hàng dịch vụ tổng hợp”, và đạt được một số thành quả nhất định trong việc giảm áp lực cầm cố cổ phần của cổ đông, tối ưu chất lượng tài sản, cũng như thúc đẩy phát triển các mảng bán lẻ và quản lý tài sản. Theo những gì Chủ tịch Hội đồng quản trị Gao Yíngxīn của Ngân hàng Dân Sinh công bố tại cuộc trao đổi về kết quả kinh doanh năm 2025, tính đến cuối năm 2025, tổng tỷ lệ cầm cố cổ phần của các cổ đông chính của Ngân hàng Dân Sinh đã giảm từ mức cao kỷ lục 20,4% xuống còn 8%, mức thấp kỷ lục.

Nhưng khi tuổi đã đạt chuẩn, nhiệm kỳ của Gao Yíngxīn đã bước vào giai đoạn then chốt. Năm 2026 là “năm nhạy cảm” của Chủ tịch Hội đồng quản trị Gao Yíngxīn đương nhiệm; liệu việc từ nhiệm vì tuổi tác có gây chú ý hay không. Một khi đổi người, người mới nắm quyền liệu có thể tiếp tục sự vững vàng về chiến lược, tháo gỡ tình thế bế tắc về lợi nhuận suy giảm và chất lượng tài sản chịu áp lực hay không sẽ tác động trực tiếp đến hướng phát triển tương lai của Ngân hàng Dân Sinh.

Việc đổi người quản lý cũng sẽ là phép thử đối với quản trị công ty của Ngân hàng Dân Sinh. Như việc Ngân hàng Dân Sinh trả lương hằng năm 695k nhân dân tệ cho Shí Yùzhǔ—người bị hạn chế quyền biểu quyết—trông có vẻ chỉ là một trường hợp công bố thù lao, nhưng trên thực tế phản ánh vùng “mờ” trong quản trị công ty của ngân hàng tư nhân, cũng như ranh giới giữa quyền của cổ đông và trách nhiệm của giám đốc.

Trong bối cảnh lợi nhuận ròng suy giảm và áp lực rủi ro chưa giảm, làm thế nào để cân bằng lợi ích cổ đông, quyền và nghĩa vụ của giám đốc, cũng như chuẩn mực quản trị công ty, là vấn đề mà Ngân hàng Dân Sinh cần sớm giải quyết.