13 ngân hàng niêm yết “đòi lương ngược” gần 120 triệu! Ngân hàng Trung Quốc đã đòi lương hơn 117.1k trong 3 năm, ngân hàng xây dựng trung bình mỗi người được trả lại 117,1 nghìn yuan

随着2025年上市银行年报陆续披露，有多少“金融打工人”被银行反向追回了绩效薪酬？

Đến ngày 7 tháng 4, đã có 36 ngân hàng niêm yết công bố báo cáo thường niên năm 2025, và tất cả đều đề cập cơ chế truy thu/thu hồi tiền lương theo hiệu quả (thưởng hiệu suất) thông qua “truy hồi khoản đã chi trả”. Trong đó, 13 ngân hàng trong báo cáo thường niên đã công bố số tiền cụ thể bị truy thu. Bao gồm Ngân hàng Trung Quốc (601988), Ngân hàng Xây dựng, Ngân hàng Hoa Hạ (600015), Ngân hàng Chiết Giang Thương, Ngân hàng Bột Hải, Ngân hàng Trung Nguyên, Ngân hàng Phì Phong, Ngân hàng nông thôn Đông Quan, Ngân hàng Hắc Long Giang, Ngân hàng nông thôn Du Giang, Ngân hàng Tấn Thương, Ngân hàng Cam Túc, Ngân hàng Di Hình. Tổng hợp lại, số tiền “đòi nợ ngược” đạt gần 120 triệu nhân dân tệ.

Trong đó, Ngân hàng Trung Quốc có “mức độ đòi nợ ngược” cao nhất vào năm ngoái, đạt 47.18M nhân dân tệ; tổng số tiền truy thu/thu hồi trong 3 năm vượt 102 triệu nhân dân tệ, liên quan 9.158 lượt người; Ngân hàng Xây dựng có số tiền trả/thu hồi bình quân cao nhất, vượt 117 nghìn nhân dân tệ. Việc thiết lập và thực thi cơ chế truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả một cách thường xuyên đã dần trở thành nhận thức chung trong ngành.

Ngân hàng Trung Quốc truy thu 102 triệu nhân dân tệ trong 3 năm,

Ngân hàng Xây dựng thu hồi bình quân 117,1 nghìn nhân dân tệ

Là lực lượng nòng cốt của ngành ngân hàng trong nước, các ngân hàng nhà nước và ngân hàng cổ phần về tỷ lệ phần trăm của số tiền truy thu/thu hồi lương thưởng hiệu suất trong dữ liệu đã công bố đang đứng ở nhóm dẫn đầu.

Trong đó, nỗ lực “đòi nợ ngược” của Ngân hàng Trung Quốc là nổi bật nhất. Báo cáo thường niên năm 2025 cho thấy, ngân hàng đã thực hiện truy thu/thu hồi tiền lương theo hiệu quả đối với 4.630 lượt người, với tổng số tiền 117k nhân dân tệ. Dù xét theo số lượt người được thực hiện hay tổng số tiền bị truy thu, thì cả hai đều tạm thời đứng đầu trong số các ngân hàng niêm yết có báo cáo năm đã công bố. So với 32,5 triệu nhân dân tệ của năm 2024, số tiền truy thu/thu hồi của ngân hàng năm 114.54Măng 45%, số lượt người cũng gần như tăng gấp đôi.

Điều đáng chú ý là Ngân hàng Trung Quốc đã liên tục trong 3 năm công bố số tiền cụ thể của khoản truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả. Năm 2023, ngân hàng đã thu hồi 22,75 triệu nhân dân tệ, liên quan 2.059 lượt người; năm 2024 thu hồi 32,5 triệu nhân dân tệ, liên quan 2.469 lượt người. Tổng số tiền truy thu/thu hồi trong 3 năm vượt 102 triệu nhân dân tệ, tổng cộng liên quan 9.158 lượt người.

Ngân hàng Xây dựng thì cho biết, năm 2025 không có trường hợp lãnh đạo hội đồng quản trị và ban quản lý cấp cao của ngân hàng bị truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả; đối với cán bộ quản lý cấp tổng hành và những người ở cấp độ tương đương, đã thực hiện truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả đối với 17 lượt người, với số tiền 1,99 triệu nhân dân tệ, giảm so với 26 lượt người và 3,74 triệu nhân dân tệ của năm 2024.

Đối với nhóm ngân hàng cổ phần, quy mô truy thu/thu hồi trong năm 2025 của nhiều tổ chức đã giảm so với năm ngoái. Ngân hàng Bột Hải truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả 816 lượt người, số tiền 19,58 triệu nhân dân tệ. So với số liệu năm 2024 là 612 lượt người, 24,03 triệu nhân dân tệ, số lượt người có tăng nhưng số tiền giảm nhẹ; Ngân hàng Chiết Giang Thương truy thu/thu hồi 970 lượt người, tổng số tiền 117.1k nhân dân tệ, số tiền truy thu giảm hơn một nửa so với năm 2024; Ngân hàng Hoa Hạ trong năm 2025 thực hiện truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả đối với nhân viên 577 người, tổng số tiền 47.18M nhân dân tệ; ban quản lý cấp cao của ngân hàng không có trường hợp truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả.

Từ phép tính có thể thấy, số tiền “thu hồi/bị trừ lương” bình quân của năm ngân hàng nêu trên đều vượt 10 nghìn nhân dân tệ, nhưng so với năm ngoái nhìn chung đã giảm. Ví dụ, số tiền bình quân bị trừ của Ngân hàng Bột Hải giảm từ 39,3 nghìn nhân dân tệ xuống 24,0 nghìn nhân dân tệ; Ngân hàng Hoa Hạ giảm từ 29,6 nghìn nhân dân tệ xuống 17,1 nghìn nhân dân tệ. Số tiền “thu hồi/bị trừ lương” bình quân của Ngân hàng Xây dựng năm 2025 vượt 117 nghìn nhân dân tệ, cao nhất trong số các ngân hàng đã công bố.

Ngoài ra, Ngân hàng Công Thương có đề cập đặc biệt rằng, tính đến thời điểm công bố, lãnh đạo cấp cao của tổng hành và nhân viên ở các vị trí có ảnh hưởng quan trọng đến rủi ro của tổng hành trong năm tài chính 2025 không liên quan đến các tình huống phải dừng chi trả truy hồi/thu hồi liên quan đến lương theo hiệu quả; Ngân hàng Chiết Khấu (600036) trong báo cáo thường niên cho biết, mặc dù đã thiết lập cơ chế truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả, nhưng trong kỳ báo cáo không xảy ra tình huống dừng chi trả để truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả đối với các nhân sự liên quan; Ngân hàng Bình An (000001) cho biết, trong kỳ báo cáo, kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ và công tác chấm điểm/kiểm tra đối với các vị trí quản lý cao cấp của ngân hàng vẫn đang trong quá trình xác nhận; sau khi xác nhận sẽ công bố riêng.

Ngân hàng Nông nghiệp, Ngân hàng Giao thông, Ngân hàng Phát triển Thượng Hải (600000) v.v. cũng trong báo cáo thường niên nêu rõ rằng đã triển khai cơ chế truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả và thực thi theo quy định, nhưng không công bố dữ liệu thực thi cụ thể.

Ngân hàng Di Hình truy thu 2.300 nhân dân tệ là khoản thấp nhất trong số các số liệu đã công bố,

Ngân hàng Tấn Thương lần đầu tiên công bố số tiền cụ thể

Ngoài các ngân hàng nhà nước và ngân hàng cổ phần, trong đó có 8 ngân hàng địa phương như Ngân hàng Trung Nguyên, Ngân hàng Phì Phong, Ngân hàng nông thôn Đông Quan v.v., cũng đã công bố chi tiết tình hình truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả trong báo cáo thường niên năm 2025.

Trong đó, trong kỳ báo cáo, số tiền truy thu/thu hồi của Ngân hàng Trung Nguyên đạt 13.69M nhân dân tệ, cũng là lần thứ hai liên tiếp sau năm 2024 truy thu/thu hồi 10k nhân dân tệ khi số tiền truy thu/thu hồi của ngân hàng vượt 10 triệu nhân dân tệ.

Ngân hàng Hắc Long Giang năm 2025, số tiền truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả vượt 3,08 triệu nhân dân tệ, liên quan 321 lượt người, bình quân khoảng 0,96 vạn nhân dân tệ; Ngân hàng Cam Túc, số người bị kỷ luật do các vấn đề vi phạm phát sinh trong năm 2025 liên quan 43 lượt người, số tiền truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả tổng cộng 135 nghìn nhân dân tệ, so với năm 2024 là 44 lượt người và 606 nghìn nhân dân tệ, thì số tiền “thu hồi/bị trừ lương” bình quân tăng gấp đôi.

Trong nhóm các ngân hàng địa phương còn lại công bố số liệu cụ thể, Ngân hàng Phì Phong truy thu/thu hồi 39.3k nhân dân tệ; Ngân hàng nông thôn Đông Quan truy thu/phạt 3,66 triệu nhân dân tệ; Ngân hàng nông thôn Du Giang tích lũy truy thu/thu hồi 24k nhân dân tệ; Ngân hàng Tấn Thương truy thu/thu hồi khoảng 154,6 nghìn nhân dân tệ đối với 30 lượt người; số tiền truy thu/thu hồi của Ngân hàng Di Hình là 2.300 nhân dân tệ, sự chênh lệch về số tiền truy thu rất đáng kể.

Đồng thời, Ngân hàng Vô Tích (600908) và Ngân hàng Trương Gia Cảng (002839) nêu rõ rằng, tính đến cuối kỳ báo cáo, toàn thể các thành viên hội đồng quản trị và ban quản lý cấp cao thực tế nhận được lương không có tình huống dừng chi trả truy hồi liên quan. Ngân hàng Huy Chương đối với ban quản lý cấp cao và nhân sự ở vị trí then chốt đã thiết lập cơ chế trả chậm lương theo hiệu quả và truy thu/thu hồi; đã trình nộp việc thực thi liên quan của năm 2024 lên hội đồng quản trị để thảo luận. Ngân hàng Thiên Tân, Ngân hàng Giang Tây, Ngân hàng Quý Châu cho biết, theo các quy định pháp luật liên quan, đối với các nhân viên bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý khác do các hành vi vi phạm kỷ luật/vi phạm quy định hoặc xuất hiện rủi ro tổn thất mang tính thực chất vượt mức phơi bày bất thường, đều đã thực hiện cắt giảm, dừng chi trả hoặc truy thu đối với lương theo hiệu quả tương ứng. Ngân hàng Uy Hải thì cho biết trong kỳ báo cáo, ngân hàng đã thực hiện truy thu/thu hồi, khoảng 80% tình hình có thể thực thi của năm 2025 đã được trình lên hội đồng quản trị để xem xét.

Điều đáng chú ý là Ngân hàng Phì Phong, Ngân hàng nông thôn Đông Quan, Ngân hàng Hắc Long Giang, Ngân hàng nông thôn Du Giang, Ngân hàng Cam Túc, Ngân hàng Di Hình đã liên tục 3 năm công bố các khoản truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả với số tiền cụ thể; Ngân hàng Tấn Thương năm nay lần đầu tiên công bố; Ngân hàng Thiên Tân năm 120Mừng truy thu/thu hồi 1,16 triệu nhân dân tệ, nhưng năm nay không đề cập số tiền cụ thể.

Nhìn chung, mặc dù số tiền truy thu của các ngân hàng trung nhỏ có khoảng cách so với các ngân hàng lớn, nhưng việc thiết lập cơ chế truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả và triển khai thường xuyên đã dần trở thành nhận thức chung trong ngành.

Cơ chế truy thu/thu hồi lương ngày càng hoàn thiện,

Nhiều ngân hàng công bố khoản trả chậm

Được biết, từ rất sớm vào năm 2010, Ủy ban Điều tiết Ngân hàng Trung Quốc (bản cũ) đã ban hành《Chỉ dẫn giám sát tiền lương thận trọng đối với ngân hàng thương mại》, trong đó yêu cầu ngân hàng thương mại phải xây dựng quy định về việc trả chậm và truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả.

Tháng 3 năm 2018, Ủy ban Điều tiết Ngân hàng Trung Quốc (bản cũ) ban hành《Chỉ dẫn quản lý hành vi đối với nhân sự làm việc trong tổ chức tài chính thuộc lĩnh vực ngân hàng》, nêu rõ rằng các tổ chức ngân hàng nên xây dựng cơ chế trả chậm và truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả gắn với hành vi đối với các nhân sự cấp cao và các vị trí then chốt.

Tháng 2 năm 2021, Ủy ban Giám sát Bảo hiểm và Ngân hàng Trung Quốc (bản cũ) ban hành《关于hướng dẫn về việc thiết lập và hoàn thiện cơ chế truy thu/thu hồi tiền lương theo hiệu quả đối với ngân hàng và tổ chức bảo hiểm》, xác định cụ thể 206Mình huống truy hồi lương đối với ban quản lý cấp cao và nhân sự ở vị trí then chốt của tổ chức ngân hàng và bảo hiểm.

Trong cùng năm đó, Ủy ban Giám sát Bảo hiểm và Ngân hàng Trung Quốc (bản cũ) xây dựng《Chuẩn mực quản trị doanh nghiệp của tổ chức ngân hàng và bảo hiểm》，lần nữa làm rõ rằng tổ chức ngân hàng và bảo hiểm phải thiết lập cơ chế trả chậm lương theo hiệu quả và truy thu/thu hồi.

Tháng 8 năm 2022, Bộ Tài chính ban hành《Thông báo về việc tiếp tục tăng cường quản lý tài chính đối với doanh nghiệp tài chính nhà nước》，yêu cầu doanh nghiệp tài chính phải thiết lập và hoàn thiện cơ chế trả chậm phân bổ lương và cơ chế chịu trách nhiệm, truy thu lương.

Ngày 24 tháng 3 năm 2023, Ủy ban Giám sát Bảo hiểm và Ngân hàng Trung Quốc (bản cũ) công bố《Ngân hàng và bảo hiểm: Chương trình hành động 3 năm về quản trị doanh nghiệp đạt hiệu quả rõ rệt》，trong đó đề cập việc hoàn thiện cơ chế trả chậm và truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả, tiếp tục tiến hành kiểm tra và đánh giá tại chỗ về tình hình trả chậm; dữ liệu cho thấy, đã có hơn 95% tổ chức xây dựng và thực thi cơ chế trả chậm và truy thu/thu hồi lương theo hiệu quả.

Từ tình hình công bố báo cáo thường niên năm 2025 có thể thấy, cơ chế trả chậm lương theo hiệu quả và truy thu/thu hồi đã trở thành “bộ cấu hình tiêu chuẩn” trong quản lý lương của các ngân hàng niêm yết.

Nhiều ngân hàng đã nêu rõ tỷ lệ trả chậm cụ thể và thời hạn trả chậm. Ngân hàng Giao thông (601328) áp dụng trả chậm đối với trên 40% tiền lương theo hiệu quả của ban quản lý cấp cao và nhân sự ở các vị trí then chốt trong tập đoàn, thời hạn trả chậm không ít hơn 3 năm; Ngân hàng Tín Thác Trung Quốc (601998) áp dụng trả chậm đối với trên 50% lương theo hiệu quả của ban quản lý cấp trung và cấp cao, và trên 40% đối với nhân sự ở vị trí then chốt, thời hạn 3 năm. Ngân hàng Bột Hải cũng thực thi tỷ lệ trả chậm không thấp hơn 40%.

Ngoài ra, một số ngân hàng cũng cụ thể hóa các tình huống áp dụng và quy trình thực thi của việc truy thu/thu hồi. Ngân hàng Phì Phong, Ngân hàng Uy Hải v.v. nêu rõ rằng, cơ chế truy thu/thu hồi cũng áp dụng đối với nhân sự đã nghỉ việc và nhân sự đã nghỉ hưu.

Đáng chú ý, nhiều ngân hàng cũng đề cập trong báo cáo thường niên về số tiền trả chậm cụ thể của lương theo hiệu quả. Năm 2025, Ngân hàng Giang Tây đã trích lập khoản lương theo hiệu quả được trả chậm chưa chi trả là 29.6k nhân dân tệ, đã chi trả 17.1k nhân dân tệ; Ngân hàng Di Hình công bố số tiền trả chậm 117k nhân dân tệ; Ngân hàng Uy Hải số tiền trả chậm đạt 13.57M nhân dân tệ; Ngân hàng nông thôn Đông Quan thực hiện trả chậm lương theo hiệu quả tổng cộng cho 1.425 người, số tiền trích lập trả chậm là 88,18 triệu nhân dân tệ; số tiền trả chậm của ban quản lý cấp cao và nhân sự ở vị trí có ảnh hưởng quan trọng đến rủi ro của Ngân hàng Cam Túc là 20.11M nhân dân tệ.

(Biên tập viên: Cao Yanyan HA008)

     【Tuyên bố miễn trừ】Bài viết này chỉ thể hiện quan điểm của chính tác giả, không liên quan đến Hexun. Trang web Hexun duy trì thái độ trung lập đối với các tuyên bố, quan điểm và phán đoán trong bài viết, không đảm bảo bất kỳ minh thị hay hàm ý nào về tính chính xác, độ tin cậy hoặc tính đầy đủ của nội dung được đề cập. Vui lòng độc giả chỉ dùng để tham khảo và tự chịu toàn bộ trách nhiệm. Email: news_center@staff.hexun.com

Báo cáo