Ngân hàng CITIC trung bình mỗi người lương trên 600k nhân dân tệ, mức thu nhập thực tế của nhân viên cấp cơ sở là bao nhiêu?

Báo cáo tài chính năm 2025 được Ngân hàng Trung Tín gần đây công bố cho thấy mức lương bình quân/đầu người đạt 609,1 nghìn Nhân dân tệ, đứng đầu trong số các ngân hàng niêm yết đã công bố báo cáo thường niên. Dữ liệu này được tính dựa trên tổng chi phí nhân viên và số lượng nhân viên bình quân, bao gồm các chi phí trước thuế như lương, tiền thưởng, phụ cấp và “năm loại bảo hiểm và một quỹ” (五险一金). So với năm 2024 là 601,4 nghìn Nhân dân tệ, con số này tăng nhẹ 7,7 nghìn Nhân dân tệ. Ngay sau đó là Ngân hàng Chiêu Thương (575,3 nghìn Nhân dân tệ) và Ngân hàng Hưng Nghiệp, Ngân hàng Chiết Thương (cả hai đều trên 500 nghìn Nhân dân tệ), hình thành “nhóm đầu tiên” về thù lao trong các ngân hàng cổ phần.

Điều tương phản rõ rệt với thu nhập thực tế của nhân viên tuyến cơ sở là việc lương thưởng của các lãnh đạo ngân hàng ở nhiều nơi đã giảm đáng kể. Dữ liệu của Wind cho thấy, tổng mức lương của lãnh đạo các ngân hàng niêm yết trong năm 2025 giảm hơn 20% so với cùng kỳ năm trước; riêng Ngân hàng Trịnh Châu, Ngân hàng Hoa Hạ… mức giảm trên 40%. Tại cuộc họp về kết quả kinh doanh, Ngân hàng Trung Tín nhấn mạnh rằng họ đang khuyến khích mạnh các nhân sự cốt lõi thông qua việc tối ưu cơ cấu thù lao và tăng cường cơ chế gắn kết với hiệu suất. Hiện tại ngân hàng chưa công bố mức trung vị thù lao, nhưng dựa trên tổng hợp nhiều nguồn dữ liệu, có thể suy đoán mức lương/năm trung vị của nhân viên tuyến cơ sở có thể nằm trong khoảng 130.000–180k Nhân dân tệ, thấp xa so với mức bình quân.

Chênh lệch thù lao theo phân tầng vị trí là rất rõ rệt: thù lao năm tổng hợp của các vị trí tại chi nhánh và tuyến cơ sở nhìn chung nằm trong khoảng 130.000–180k Nhân dân tệ, mức lương bình quân theo tháng khoảng 8.000–15.000 Nhân dân tệ; các vị trí thuộc nhóm kinh doanh có biên độ lương theo tháng khá lớn, từ 8.000 Nhân dân tệ đến 50.000 Nhân dân tệ, người có hiệu quả nổi bật có thể vượt 200k Nhân dân tệ/năm; lương của nhân sự quản lý chương trình (管培生) sau khi chuyển chính thức khoảng 250.000–280k Nhân dân tệ/năm, tổng gói thù lao ở mảng công nghệ thông tin đạt 290.000–320k Nhân dân tệ. Cấu trúc khác biệt này cho thấy dữ liệu thù lao bình quân/đầu người khó phản ánh chính xác mức thu nhập thực tế của nhân viên phổ thông.

Xét theo loại hình ngân hàng, các đại ngân hàng nhà nước trong nửa đầu năm 2025 có mức lương bình quân/tháng khoảng 24.900–28.2k Nhân dân tệ (tương đương 300.000–340k Nhân dân tệ/năm), nhưng lương năm của nhân viên quầy giao dịch ở tuyến cơ sở nhìn chung chỉ khoảng 80.000–120k Nhân dân tệ; thù lao ở các ngân hàng cổ phần phân hóa rõ rệt. Ví dụ, năm 2022, mức trung vị lương của Ngân hàng Chiêu Thương là 25.668 Nhân dân tệ/tháng (tương đương khoảng 308k Nhân dân tệ/năm), nhưng 70% nhân viên có lương năm dưới 144k Nhân dân tệ; chênh lệch theo khu vực ở ngân hàng thành phố/ ngân hàng nông thôn nổi bật, năm 609.1kức trung vị lương của Ngân hàng Thượng Hải là 14.295 Nhân dân tệ/tháng (tương đương khoảng 172k Nhân dân tệ/năm), trong khi các khu vực miền Trung – miền Tây còn thấp hơn. Nhìn chung, mức trung vị thù lao trong ngành ngân hàng thường thấp hơn mức bình quân; thu nhập ở tuyến đầu có mối liên hệ mạnh với hiệu suất.

Trung vị là chỉ tiêu thống kê cốt lõi: sau khi sắp xếp dữ liệu theo thứ tự từ nhỏ đến lớn, lấy giá trị ở giữa (với số lượng dữ liệu lẻ) hoặc lấy trung bình của hai giá trị giữa (với số lượng dữ liệu chẵn). Cách này giúp tránh hiệu ứng gây nhiễu từ các giá trị cực đoan. Ví dụ, tập dữ liệu {1,3,5,7,9} có trung vị là 5, còn {2,4,6,8} có trung vị là 5. Tính chất này khiến trung vị, khi mô tả các dữ liệu có phân bố không đồng đều như thu nhập hay giá nhà, có tính đại diện tốt hơn so với mức bình quân. Nhóm của Trương Nam Sơn từng dùng “trung vị thời gian ủ bệnh là 4 ngày” để mô tả đặc điểm của COVID-19, và trong lĩnh vực kinh tế học cũng thường dùng trung vị để công bố mức lương, nhằm tránh bị kéo lên bởi một số ít người có thu nhập cao.

Việc mở rộng quy mô nhân sự đồng thời thúc đẩy tối ưu tổ chức là đặc điểm nổi bật trong kế hoạch nhân sự của Ngân hàng Trung Tín năm 2025. Tính đến cuối năm, tổng số nhân viên của ngân hàng đạt 67.674 người, tăng 2.208 người so với cùng kỳ, lập kỷ lục lịch sử. Sự tăng trưởng này đi cùng với mở rộng mạng lưới chi nhánh: số lượng điểm giao dịch kinh doanh tăng từ 1.470 lên 1.484, tức thêm 14 điểm. Đáng chú ý, số lượng cán bộ quản lý giảm liên tiếp trong hai năm: năm 2025 giảm 946 người; sau hai năm tổng cộng giảm hơn 1.100 người, phản ánh hiệu quả của cải cách theo hướng tinh gọn bộ máy và phẳng hóa tổ chức. Xét theo phân bố theo khu vực, Vùng Kinh-Bạc-Hải (环渤海) (18.626 người), Vùng Trường Giang Tam Giác (长三角) (13.398 người) và Vùng Đồng bằng Châu thổ sông Châu Giang cùng khu vực Hải Tây (珠三角及海西地区) (13.262 người) là ba khu vực có lượng nhân viên tập trung nhiều nhất.