Chỉ có 10,5% phụ nữ ở Nigeria có công việc trả lương – Ngân hàng Thế giới

Thị trường lao động của Nigeria vẫn bị phân bổ nghiêng nặng chống lại phụ nữ trong việc làm chính thức, với chỉ 10.5% phụ nữ đang có việc làm trong các công việc hưởng lương và theo hợp đồng (wage and salaried) tính đến năm 2025, theo báo cáo dữ liệu giới tính mới nhất của Ngân hàng Thế giới.

Con số này làm nổi bật sự thống trị của lao động phi chính thức và những công việc dễ tổn thương ở phụ nữ, dù mức tham gia tương đối cao vào lực lượng lao động.

Báo cáo của Ngân hàng Thế giới cho thấy, trong khi 80.7% phụ nữ Nigeria từ 15 tuổi trở lên tham gia hoạt động trên thị trường lao động, thì phần lớn lại tập trung vào các công việc chất lượng thấp, mang lại ít bảo đảm thu nhập hoặc bảo vệ xã hội.

NhiềuCâu chuyện

Ngân hàng Thế giới cho biết tăng trưởng kinh tế của Nigeria năm 2026 vẫn vững bất chấp chiến tranh với Iran

7 tháng 4, 2026

Afreximbank phê duyệt $10bn để giảm tác động của chiến tranh với Iran lên các nền kinh tế châu Phi và vùng Caribe

7 tháng 4, 2026

Báo cáo cho thấy điều gì

Sự chênh lệch trở nên rõ rệt hơn khi so sánh với nam giới. Khoảng 17.0% nam giới đang làm việc ở Nigeria nằm trong các vai trò hưởng lương và theo hợp đồng, cao đáng kể so với con số 10.5% ghi nhận ở phụ nữ.

Khoảng cách này cũng mở rộng ra ngoài Nigeria khi so sánh với các đối tác ngang hàng. Việc làm theo lương của phụ nữ ở Nigeria thấp hơn mức trung bình của châu Phi cận Sahara là 16.9%, thấp hơn nhóm thu nhập trung bình thấp ở mức 26.5%, và thấp hơn mức trung bình toàn cầu là 54.6%.

Dữ liệu cho thấy các rào cản mang tính cấu trúc hạn chế phụ nữ tiếp cận việc làm chính thức, bao gồm khoảng trống về kỹ năng, hạn chế tiếp cận vốn và các ràng buộc xã hội đẩy nhiều người vào các vai trò phi chính thức hoặc không được trả lương.

Báo cáo cho thấy phụ nữ Nigeria tham gia vào việc làm dễ tổn thương một cách không tương xứng, với 79.1% lao động nữ trong các vai trò như vậy so với 54.8% ở nam giới.

Việc làm dễ tổn thương thường bao gồm tự làm chủ (self-employment) và công việc gia đình không được trả lương (unpaid family work), vốn thường thiếu bảo đảm công việc, thu nhập ổn định và các biện pháp bảo vệ pháp lý.

Ngoài ra, một phần đáng kể phụ nữ vẫn làm việc trong nông nghiệp. Khoảng 23.6% phụ nữ đang có việc làm làm trong lĩnh vực nông nghiệp, so với 42.7% ở nam giới.

Mặc dù tỷ trọng nữ trong nông nghiệp thấp hơn nam giới, lĩnh vực này vẫn là một nguồn tạo việc làm quan trọng cho phụ nữ, thường được đặc trưng bởi năng suất thấp và mức thu nhập thấp.

**Xu hướng việc làm của thanh niên cho thấy kết quả trái chiều **

Báo cáo cũng nêu bật các xu hướng đối với người trẻ. Thất nghiệp của thanh niên nữ đứng ở mức 6.29% vào năm 2025, thấp hơn mức trung bình 11.0% của châu Phi cận Sahara và 14.9% trên toàn cầu.

Thất nghiệp của thanh niên nam thậm chí còn thấp hơn ở mức 4.42%, cho thấy kết quả tương đối tốt hơn đối với nam thanh niên.

Tuy nhiên, tỷ lệ những người phụ nữ trẻ không tham gia giáo dục, việc làm hoặc đào tạo (NEET) là 13.4%, cho thấy một số lượng đáng kể vẫn ở ngoài các hoạt động mang lại năng suất.

**Các ràng buộc pháp lý và mang tính cấu trúc vẫn tồn tại **

Bên cạnh các chỉ báo của thị trường lao động, báo cáo của Ngân hàng Thế giới chỉ ra các ràng buộc mang tính hệ thống hạn chế sự tham gia kinh tế của phụ nữ.

Theo chỉ số Women, Business and the Law, Nigeria đạt 51%, nghĩa là phụ nữ chỉ được hưởng hơn một nửa các quyền pháp lý dành cho nam giới.

Các hệ thống hỗ trợ để triển khai các đạo luật bình đẳng giới vẫn yếu, với chỉ 49% các khuôn khổ cần thiết được đưa vào. Đáng lo ngại hơn nữa, việc thực thi các quyền này được ước tính chỉ đạt 34% tiềm năng đầy đủ của nó.

Báo cáo ghi nhận rằng không có cải cách nào được đưa ra trong giai đoạn từ tháng 10 năm 2023 đến tháng 10 năm 2025 để giải quyết các khoảng trống này.

**Tiếp cận tài chính đang được cải thiện, nhưng vẫn còn khoảng trống **

Tiếp cận các dịch vụ tài chính cho thấy có một số tiến triển nhưng vẫn chưa đồng đều. Khoảng 52.2% phụ nữ có tài khoản tại các tổ chức tài chính vào năm 2024, so với 74.3% ở nam giới.

Tương tự, 36.5% phụ nữ cho biết có tiết kiệm thông qua các tổ chức tài chính hoặc tiền di động (mobile money), thấp hơn mức 50.2% ở nam giới.

Việc tiếp cận tài chính hạn chế tiếp tục hạn chế khả năng của phụ nữ trong việc chuyển sang việc làm chính thức hoặc mở rộng quy mô kinh doanh.

**Những thách thức phát triển rộng hơn ảnh hưởng đến phụ nữ **

Báo cáo cũng nêu bật các chỉ số xã hội rộng hơn ảnh hưởng đến năng suất của phụ nữ. Tỷ lệ tử vong mẹ của Nigeria vẫn cao ở mức 993 ca tử vong trên 100,000 ca sinh sống, cao xa so với mức trung bình toàn cầu.

Tỷ suất sinh tuổi vị thành niên là 86.4 ca sinh trên 1,000 phụ nữ trong độ tuổi 15–19, trong khi 30.3% phụ nữ trong độ tuổi 20–24 đã kết hôn trước 18 tuổi.

Những yếu tố này góp phần làm giảm trình độ học vấn và giảm sự tham gia vào các hoạt động kinh tế có giá trị cao hơn.

Ngân hàng Thế giới cho biết việc cải thiện các kết quả về bình đẳng giới là rất quan trọng để nâng cao năng suất, giảm nghèo và đạt được thịnh vượng chung ở Nigeria.

**Những điều bạn cần biết **

Cục Thống kê Quốc gia (NBS) chưa công bố bất kỳ báo cáo Khảo sát Lực lượng Lao động mới nào kể từ tháng 11 năm 2024.

• Báo cáo gần nhất là cho quý 2 năm 2024, trong đó công bố rằng 85.6% dân số trong nhóm lao động của Nigeria tự làm chủ (self-employed), cho thấy vai trò thống trị của tự làm chủ trong thị trường lao động của quốc gia này.
• Nhân viên là những người nhận lương hoặc tiền công, bao gồm cả học việc được trả lương, trong khi người tự làm chủ, còn được gọi là người lao động cho tài khoản của mình (own-account workers), vận hành doanh nghiệp độc lập hoặc cùng với đối tác.

Báo cáo cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở Nigeria giảm xuống 4.3% trong quý 2 năm 2024, phản ánh mức giảm 1 điểm phần trăm so với mức 5.3% ghi nhận ở Q1 năm 2024. Tuy nhiên, theo cơ sở theo năm (year-on-year), tỷ lệ này lại tăng nhẹ 0.1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2023.