Giảng viên tại hai trường đại học ở Scotland ủng hộ các cuộc bãi công phản đối theo từng hàng liên quan đến các đợt cắt giảm

Nick Forbes, Press Association Scotland

Thứ Ba 17 tháng 2 năm 2026 lúc 3:26 am GMT+9 4 phút đọc

Giảng viên tại hai trường đại học ở Scotland đã bỏ phiếu ủng hộ hành động công nghiệp trong các tranh chấp liên quan đến khả năng bị sa thải bắt buộc, một công đoàn đã thông báo.

Trong các cuộc bỏ phiếu riêng rẽ, các thành viên của Liên minh Trường Đại học và Cao đẳng (UCU) tại cả Đại học Heriot-Watt và Đại học Aberdeen đã ủng hộ hành động đình công, cũng như hành động ở mức thấp hơn đình công.

Cái sau có thể bao gồm làm việc theo hợp đồng, không thay thế cho đồng nghiệp vắng mặt, hoặc không thực hiện các hoạt động tự nguyện.

Tranh chấp tại Aberdeen tập trung vào các khoản cắt giảm ngân sách dự kiến và việc ban quản lý từ chối loại trừ khả năng sa thải bắt buộc – mặc dù, theo công đoàn, 40 nhân viên đã rời đi theo chế độ thôi việc tự nguyện hoặc nghỉ hưu.

Trong khi đó, cuộc “khúc mắc” tại Heriot-Watt diễn ra sau một đề xuất “điều chỉnh quy mô” mà công đoàn cho rằng có thể khiến ít nhất 41 vị trí bị mất tại các cơ sở của trường ở Scotland, và thêm 10 vị trí ở Malaysia.

Kate Sang, chủ tịch UCU của Heriot-Watt, cho biết: “Cuộc bỏ phiếu hôm nay cho thấy sức mạnh của sự phản đối trước những đợt cắt giảm này và những việc làm mà các quản lý cấp cao muốn cắt bỏ.

“Thật đáng tiếc, trường đại học đã từ chối cam kết bảo toàn thời gian nghiên cứu có giá trị của nhân viên.

“Các khoản cắt giảm đối với hoạt động cung cấp cho nghiên cứu sẽ gây hại không chỉ cho danh tiếng của trường đại học, mà còn cho việc phát triển kiến thức tiên tiến nhằm giải quyết những thách thức lớn của xã hội.

“Việc sử dụng sa thải bắt buộc là không thể chấp nhận được, và mặc dù các thành viên bây giờ sẽ quyết định họ muốn thực hiện hành động nào, các quản lý cấp cao không nên có ảo tưởng rằng việc dùng sa thải bắt buộc là điều mà chúng tôi sẽ không mạnh mẽ phản đối.

Các thành viên UCU ở cả hai trường đại học giờ đây sẽ quyết định các bước tiếp theo của họ (Jacob King/PA) · Jacob King

Mối đe dọa về hành động công nghiệp tại Aberdeen xuất hiện chưa đầy hai năm sau tranh chấp cuối cùng vào mùa xuân 2024, khi các cuộc đình công bị rút lại “vào phút cuối cùng” sau khi ban quản lý trường đại học lùi bước trước kế hoạch sa thải bắt buộc.

Dan Cutts, đồng chủ tịch chi nhánh UCU của Aberdeen, cho biết: “Một lần nữa, các thành viên của công đoàn tại Aberdeen đã cho thấy họ sẵn sàng đứng lên trước các đợt cắt giảm việc làm và sẽ hành động để ngăn không cho mọi người bị buộc phải rời đi.

“Cuộc bỏ phiếu rõ ràng này thể hiện sức mạnh của cảm xúc trong nội bộ nhân viên và cho thấy chúng tôi đánh giá kế hoạch của ban quản lý đúng như bản chất của nó; là một mối đe dọa đối với trải nghiệm của sinh viên, đối với lực lượng lao động và đối với phạm vi nghiên cứu được thực hiện tại trường đại học.

“Vẫn còn thời gian để tân hiệu trưởng của chúng tôi cho thấy ông ấy muốn làm việc với nhân viên và các công đoàn, đồng thời loại trừ việc sử dụng sa thải bắt buộc để giải quyết tranh chấp này. Công đoàn sẵn sàng đàm phán, nhưng chúng tôi cần ban quản lý hợp tác và làm việc với UCU để cứu việc làm.”

Jo Grady, tổng thư ký UCU, đã kêu gọi các hiệu trưởng của cả hai trường đại học tham gia các cuộc nói chuyện với công đoàn, và loại trừ sa thải bắt buộc.

Câu chuyện tiếp tục  

“Các thành viên tại Heriot-Watt đã cho thấy sự sẵn sàng của họ trong việc thực hiện hành động và bảo vệ việc làm,” bà nói.

Tùy chọn này không khả dụng do thiết lập quyền riêng tư của bạn. Vui lòng cập nhật thiết lập quyền riêng tư của bạn để bật tính năng này.

“Để tránh tranh chấp leo thang và khả năng xảy ra đình công vào thời điểm bận rộn trong năm, hiệu trưởng cần lắng nghe họ, ngồi xuống để đàm phán và loại trừ việc sử dụng sa thải bắt buộc.”

Bà cũng nói rằng thật “không thể tin được” khi ban quản lý tại Aberdeen lại một lần nữa “đang tìm cách buộc nhân viên rời khỏi công việc của họ”.

“Việc trở lại đúng vị trí này chỉ hai năm sau khi họ vừa bị buộc phải lùi bước cho thấy họ chưa rút ra bài học,” bà nói.

“Hiệu trưởng mới, Giáo sư Edwards, nên ngồi xuống với các công đoàn và loại trừ việc sử dụng sa thải bắt buộc trước khi quá muộn, và trước khi tranh chấp này leo thang thêm.”

Tại Aberdeen, 83% thành viên UCU ủng hộ hành động đình công với tỷ lệ tham gia bỏ phiếu là 60%, và 90% cũng nói rằng họ sẽ tham gia vào hành động ở mức thấp hơn đình công.

Trong khi đó tại Heriot-Watt, 74% thành viên ủng hộ hành động đình công với tỷ lệ tham gia bỏ phiếu là 70%, và 87% cũng nói rằng họ sẽ tham gia vào hành động ở mức thấp hơn đình công.

Các thành viên công đoàn ở cả hai trường đại học giờ đây được cho là sẽ quyết định các bước tiếp theo của mình.

Một người phát ngôn của Đại học Aberdeen cho biết: “Những thách thức liên tục và áp lực tài chính đang thử thách khu vực giáo dục đại học của Vương quốc Anh khiến cho việc thay đổi là cần thiết.

“Chương trình chuyển đổi của chúng tôi là Adapting for Continued Success (Thích nghi để Thành công Liên tục) sẽ giúp khắc phục thâm hụt của chúng tôi và đồng thời mang lại một trường đại học kiên cường hơn, phù hợp hơn và bền vững hơn.

“Chúng tôi hiểu những lo ngại đã được nêu ra, nhưng triển vọng về hành động công nghiệp thật đáng thất vọng, đặc biệt là khi các sinh viên của chúng tôi sẽ là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất.”

Đại học Heriot-Watt đã được liên hệ để lấy ý kiến bình luận.

Điều khoản và Chính sách Quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư