Ngân hàng lớn nhất Nhật Bản dự kiến kéo dài tuổi nghỉ hưu để giữ chân nhân tài trước áp lực già hóa dân số

Trước sức ép của tình trạng già hóa dân số, Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ lên kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu bắt buộc từ mức 60 tuổi hiện nay lên 65 tuổi nhằm giữ chân nhân tài.

Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ là đơn vị có quy mô lớn nhất trong ba tập đoàn ngân hàng siêu lớn của Nhật Bản. Công ty cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Tư rằng, biện pháp này sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2027 và là một trong các hạng mục thuộc “Kế hoạch vốn nhân lực”, nhằm nâng cao tính bền vững của lực lượng lao động dài hạn. Kế hoạch cũng bao gồm việc tăng thời gian nghỉ nuôi con có hưởng lương từ 10 ngày làm việc lên 20 ngày làm việc, đồng thời cung cấp một khoản tiền thưởng một lần tối đa 100k yên (630 USD) cho nhân viên thay thế.

Nhật Bản từ lâu đã đối mặt với khủng hoảng tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số. Dữ liệu do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố tháng trước cho thấy, tỷ lệ sinh của Nhật Bản trong năm 2025 sẽ giảm liên tiếp năm thứ mười. Thủ tướng Nhật Bản Hayato Sanna đã cam kết thực hiện các biện pháp mới để ứng phó với thách thức dân số, bao gồm việc giảm chi phí sinh con và rà soát lại các chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài.

Trong thời gian dài, các doanh nghiệp Nhật Bản nhìn chung yêu cầu nhân viên nghỉ hưu ở tuổi 60, nhưng thường sẽ được ký hợp đồng mới và được giữ lại làm việc theo diện tái bổ nhiệm, dù mức lương sẽ giảm đáng kể. Việc làm của Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ cho thấy thông lệ này đang bắt đầu thay đổi. Các công ty như Daiwa Securities và Nomura Holdings đưa ra điều kiện ưu đãi hơn cho nhân viên lớn tuổi.

Nguồn thông tin phong phú, phân tích chính xác—tất cả có trên ứng dụng Sina Finance

Người phụ trách: Hà Vân