Tapcheck huy động $225 triệu đô la để mở rộng nền tảng thanh toán theo thời gian thực trên toàn nước Mỹ

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các lãnh đạo tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và hơn thế nữa

Tapcheck Huy động 225 triệu USD để thúc đẩy các công cụ thanh toán theo thời gian thực và chăm sóc sức khỏe tài chính

Trong một bước phát triển quan trọng đối với lĩnh vực tiếp cận lương đã nhận (EWA), Tapcheck đã công bố vòng gọi vốn 225 triệu USD, kết hợp việc gia hạn 25 triệu USD cho Series A của mình và 200 triệu USD dưới dạng hạn mức tín dụng. Khoản tài trợ cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các giải pháp trả lương linh hoạt, đặc biệt trong bối cảnh sức khỏe tài chính đã trở thành mối quan tâm trọng yếu đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Khoản đầu tư này sẽ được dùng để mở rộng nền tảng tiếp cận lương theo thời gian thực của Tapcheck, nâng cấp cơ sở hạ tầng kỹ thuật của công ty và mở rộng dấu ấn tại khắp Hoa Kỳ.

Đáp ứng sự thay đổi trong kỳ vọng tài chính

Sản phẩm cốt lõi của Tapcheck cho phép nhân viên truy cập các khoản thu nhập đã kiếm được trước khi kết thúc một chu kỳ trả lương truyền thống. Khi ngày càng nhiều người phải đối mặt với áp lực tài chính do lạm phát, chi phí phát sinh bất ngờ hoặc thu nhập biến động, khả năng rút dựa trên thu nhập từ công việc đã hoàn thành trước ngày trả lương đã trở nên phổ biến như một phúc lợi tại nơi làm việc.

Đối với người sử dụng lao động, việc cung cấp tiếp cận lương đã nhận đã trở thành một cách để hỗ trợ giữ chân nhân sự, giảm căng thẳng tài chính trong đội ngũ và thu hút nhân tài. Đối với nhân viên, mô hình này cung cấp một lựa chọn thay thế cho các khoản vay lãi suất cao hoặc các sản phẩm tín dụng ngắn hạn.

Tăng trưởng nền tảng và mở rộng sản phẩm

Công ty dự định sử dụng khoản vốn này để mở rộng danh mục sản phẩm và tiếp tục xây dựng một trải nghiệm nền tảng có khả năng mở rộng, tuân thủ và liền mạch. Cơ sở hạ tầng của Tapcheck được thiết kế để tích hợp với các hệ thống bảng lương hiện có, giúp các doanh nghiệp có thể cung cấp EWA với mức độ cản trở tối thiểu.

Hoạt động bán hàng và marketing cũng sẽ nhận được đầu tư đáng kể khi công ty hướng tới việc tiếp cận các khách hàng mới và mở rộng sự hiện diện trong các quan hệ đối tác hiện có. Bằng cách nâng cao cả công nghệ lẫn vận hành, Tapcheck đang chuẩn bị cho một đợt triển khai trên phạm vi quốc gia rộng hơn và dự đoán nhu cầu cao hơn từ các khách hàng ở cấp độ doanh nghiệp.

Sức khỏe tài chính tại nơi làm việc

Việc thúc đẩy tiếp cận lương đã nhận là một phần của xu hướng rộng hơn hướng tới các sáng kiến chăm sóc sức khỏe tài chính do người sử dụng lao động dẫn dắt. Các doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng căng thẳng tài chính ảnh hưởng đến năng suất, mức độ gắn kết và khả năng giữ chân nhân sự dài hạn. Giải pháp của Tapcheck giúp các công ty cung cấp hỗ trợ ngay lập tức thông qua việc truy cập tiền lương theo thời gian thực—mà không thay đổi nhịp độ trả lương hiện có của họ.

Cách tiếp cận này phù hợp với một xu hướng đang gia tăng, trong đó nhân viên kỳ vọng sự linh hoạt hơn và quyền kiểm soát nhiều hơn đối với các công cụ tài chính của mình—cả tại nơi làm việc và trong đời sống hằng ngày.

Quan hệ đối tác chiến lược và phạm vi toàn quốc

Tapcheck đã hình thành quan hệ đối tác với nhiều nhà cung cấp công nghệ bảng lương và nhân sự (HR tech), cho phép công ty nhúng khả năng EWA vào các hệ thống mà các doanh nghiệp đang sử dụng. Các tích hợp này giúp đơn giản hóa việc triển khai và giảm ma sát cho cả người sử dụng lao động lẫn người dùng cuối.

Công ty dự định mở rộng mạng lưới quan hệ đối tác này trong các quý tới. Bằng cách nhắm tới cả các tổ chức lớn và doanh nghiệp tầm trung, Tapcheck đặt mục tiêu biến việc trả lương theo thời gian thực thành một phúc lợi tiêu chuẩn tại nơi làm việc trên nhiều ngành.

EWA: Từ xu hướng đến sự chuyển hóa

Tiếp cận lương đã nhận đã tăng trưởng đều đặn về mức độ nhận diện và mức độ áp dụng. Trong khi trước đây nó từng được xem như một phúc lợi mới nổi, thì ngày càng được coi là một phúc lợi nền tảng—đặc biệt trong các ngành có lao động theo giờ, các vị trí theo ca, hoặc tỷ lệ thay đổi nhân sự cao.

Khoản tài trợ mới nhất của Tapcheck xác nhận rằng các nhà đầu tư nhìn nhận EWA là nhiều hơn một xu hướng. Khi các thế hệ người lao động mới tìm kiếm sự linh hoạt, và khi các doanh nghiệp tìm công cụ để cải thiện sự gắn kết, việc trả lương theo thời gian thực đang giành được chỗ đứng lâu dài.

Vai trò rộng hơn của fintech trong đổi mới lực lượng lao động

Sự phát triển này cũng nêu bật vai trò đang thay đổi của fintech trong các phúc lợi tại nơi làm việc và cơ sở hạ tầng tài chính. Bằng cách sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề liên quan đến thời điểm và tính thanh khoản, các công ty như Tapcheck đang định hình lại kỳ vọng xung quanh bảng lương, phúc lợi và lập ngân sách.

Ngoài lĩnh vực EWA, khoản đầu tư phản ánh cách các công ty fintech tiếp tục thu hút sự quan tâm bằng việc giải quyết các thách thức trong thế giới thực—đặc biệt là những thách thức nằm ở giao điểm giữa việc làm và tài chính.

Nhìn về phía trước

Với lần bơm thêm vốn mới nhất này, Tapcheck đang ở vị thế thuận lợi để tiếp tục mở rộng cả phạm vi tiếp cận lẫn năng lực. Công ty dự định đầu tư vào các tính năng mới, mở rộng đội ngũ và quy mô hóa hoạt động để đáp ứng nhu cầu.

Trong một thị trường ngày càng tập trung vào khả năng chống chịu tài chính và sự linh hoạt, mô hình của Tapcheck giải quyết một nhu cầu đang tăng lên—và các nhà tài trợ của họ đang đặt cược rằng nhu cầu sẽ còn tăng từ đây trở đi.