Kota huy động 14,5 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series A để hiện đại hóa hạ tầng phúc lợi nhân viên toàn cầu

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các lãnh đạo tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Kota Huy động 14,5 triệu USD Vòng Series A để xây dựng hạ tầng phúc lợi nhân sự cho thời đại kỹ thuật số

Với sự phê duyệt của cơ quan quản lý và lượng khách hàng ngày càng tăng, Kota đang định nghĩa lại cách các công ty cung cấp và quản lý phúc lợi.

Kota, một công ty công nghệ có trụ sở tại Dublin tập trung vào bảo hiểm và phúc lợi nhân viên, đã huy động 14,5 triệu USD trong vòng gọi vốn Series A. Vòng này do Eurazeo dẫn dắt, với sự hỗ trợ từ EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards và Plug and Play, đưa tổng số vốn của công ty lên 22,9 triệu USD.

Thông báo đi kèm một cột mốc quan trọng về quy định: Kota đã nhận được sự ủy quyền từ Ngân hàng Trung ương Ireland, khiến công ty trở thành một trong số ít các nền tảng công nghệ được cấp phép để cung cấp phúc lợi nhân viên trên khắp Châu Âu. Hai diễn biến song song này đánh dấu một bước đi then chốt trong nỗ lực của Kota nhằm tạo ra hạ tầng có thể mở rộng để quản lý phúc lợi tại các nơi làm việc hiện đại.

Giải quyết một vấn đề đã biết trong hệ thống kế thừa

Phúc lợi nhân viên là một trong những chi phí lớn nhất đối với các công ty, nhưng lại thường chưa được hiểu đúng và được cung cấp kém hiệu quả. Kota thu hẹp khoảng trống này bằng cách cung cấp một nền tảng và API thống nhất, cho phép doanh nghiệp tích hợp phúc lợi vào các hệ thống hiện có của mình với mức độ cản trở tối thiểu.

Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn với các quy trình lỗi thời—quản lý phúc lợi qua email, biểu mẫu PDF và các hệ thống môi giới bị phân mảnh. Các đội ngũ Nhân sự, thường hoạt động với nguồn lực hạn chế, có thể dành hơn nửa thời gian cho các tác vụ hành chính. Kota nhằm loại bỏ gánh nặng đó bằng cách trao cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên những công cụ giúp phúc lợi trở nên đơn giản, minh bạch và dễ quản lý.

Bằng cách tích hợp trực tiếp với các nhà cung cấp bảo hiểm, Kota mang đến cho nhân viên khả năng theo dõi theo thời gian thực về phạm vi bảo hiểm của họ. Nền tảng được thiết kế để phù hợp với cách các nhóm làm việc ngày nay—phân tán, ưu tiên số hóa, và quen với các trải nghiệm tài chính liền mạch.

Quy định và hạ tầng để mở rộng quy mô

Với giấy phép mới từ Ngân hàng Trung ương Ireland, Kota hiện có thể cung cấp các giải pháp phúc lợi được quản lý trên các thị trường châu Âu. Điều này đặt công ty vào vị trí như một ví dụ hiếm hoi về một nền tảng kiểu fintech hoạt động trong khuôn khổ quản lý bảo hiểm chính thức.

Nền tảng đã kết nối với các nhà cung cấp bảo hiểm lớn bao gồm Vitality tại Vương quốc Anh, ONVZ tại Hà Lan, Sanitas tại Tây Ban Nha và Allianz Global Care. Các tích hợp này cho phép Kota cung cấp các giải pháp mang tính địa phương trong khi vẫn duy trì một hạ tầng đơn lẻ có thể mở rộng. Trên nền tảng này, công ty dự định tiếp nhận thêm nhiều đối tác bảo hiểm hơn và mở rộng dịch vụ để vươn tới các khu vực và nhóm khách hàng mới.

Nguồn vốn sẽ hỗ trợ tăng trưởng đội ngũ, quan hệ đối tác với các hãng bảo hiểm, và tiếp tục phát triển giải pháp phúc lợi nhúng của công ty—giải pháp này cho phép các nền tảng HR và bảng lương cung cấp bảo hiểm trực tiếp đến người dùng của họ.

Bảo hiểm nhúng cho hệ thống HR và bảng lương

Kota cũng đã phát triển một sản phẩm nhúng—Kota Embed—which cho phép các nhà cung cấp phần mềm HR và bảng lương tích hợp phúc lợi một cách bản địa (native) vào các nền tảng của họ. Điều này giúp doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm mà không cần chuyển hệ thống hoặc xử lý các nhà môi giới bên ngoài.

Cách tiếp cận nhúng này phản ánh các mô hình fintech thành công, ưu tiên sự đơn giản, tốc độ và tích hợp trực tiếp. Thông qua kết nối bằng API, hệ thống HR hiện có thể thêm phúc lợi như một phần trong đề xuất sản phẩm cốt lõi, giúp doanh nghiệp dễ dàng tuân thủ các yêu cầu và hỗ trợ đội ngũ mà không phát sinh thêm gánh nặng vận hành.

Remote.com, Helios và Irish Life Health là một trong những khách hàng áp dụng sớm dịch vụ nhúng này, cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các công cụ bảo hiểm được tinh gọn trong các nền tảng dành cho lực lượng lao động.

Đáp ứng kỳ vọng của một lực lượng lao động mới

Với nhiều người lao động trẻ, các phúc lợi như bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí không phải là những khoản đãi ngộ tùy chọn—mà là các thành phần cốt lõi của gói thù lao. Tuy nhiên, các hệ thống kế thừa thường không thể cung cấp những dịch vụ này theo cách đáp ứng kỳ vọng của nhân viên, những người đã quen với các nền tảng ưu tiên di động và tự phục vụ.

Kota thu hẹp khoảng cách này bằng cách thiết kế trải nghiệm người dùng giống với các ứng dụng tài chính tiêu dùng phổ biến. Nhân viên có thể đăng ký tham gia các gói, xem phạm vi bảo hiểm và truy cập phúc lợi mà không cần phải điều hướng các cổng phức tạp hoặc đuổi theo giấy tờ. Điều này giúp tăng mức độ tương tác, giảm nhầm lẫn và đảm bảo phúc lợi được nhìn nhận như một phần có giá trị của gói thù lao.

Đối với nhà tuyển dụng, phúc lợi cũng rõ ràng tương tự. Một nền tảng duy nhất thay thế sự chắp vá của các công cụ và nhà môi giới mà nhiều doanh nghiệp đang sử dụng hiện nay, giúp giảm chi phí hành chính và cải thiện độ tin cậy.

Hậu thuẫn từ các nhà đầu tư hàng đầu

Eurazeo dẫn dắt vòng Series A và ghi nhận hạ tầng kỹ thuật vững chắc cùng sự phù hợp với thị trường của Kota. Công ty—trước đây đã đầu tư hậu thuẫn cho các doanh nghiệp như PayFit và Qonto—bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng của Kota trong việc định hình lại cách doanh nghiệp quản lý phúc lợi.

Các nhà đầu tư nhấn mạnh khả năng của Kota trong việc tích hợp trên nhiều thị trường, duy trì tuân thủ quy định, và cung cấp một sản phẩm đáp ứng nhu cầu của cả các startup nhỏ lẫn các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô.

Các khách hàng hiện tại của Kota bao gồm các công ty tăng trưởng nhanh như Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open và Protex AI. Những công ty này dựa vào Kota để cung cấp phúc lợi cho các đội ngũ phân tán trên khắp châu Âu—một trường hợp sử dụng ngày càng phổ biến trong bối cảnh nơi làm việc hậu đại dịch.

Con đường phía trước

Kota dự định sử dụng nguồn vốn mới để mở rộng lực lượng lao động, tăng cường mạng lưới các hãng bảo hiểm và đẩy nhanh việc thu hút khách hàng trên khắp châu Âu. Khi quy định đã được đảm bảo và hạ tầng đã sẵn sàng, công ty hiện tập trung vào việc tiếp cận thêm nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm những cách đơn giản, có thể mở rộng và tuân thủ để cung cấp phúc lợi nhân viên.

Mô hình của công ty phản ánh sự chuyển dịch rộng hơn trong cách các dịch vụ tài chính đang được tích hợp vào các nền tảng phi tài chính. Tương tự như các công ty fintech đã thay đổi cách thức cung cấp ngân hàng và thanh toán, Kota đang áp dụng nguyên tắc tương tự cho bảo hiểm—nhúng phúc lợi vào những công cụ mà doanh nghiệp đã và đang sử dụng.

Bằng cách mang lại tính minh bạch, tự động hóa và thiết kế thân thiện với người dùng cho một mảng lạc hậu trong HR, Kota đang định vị mình như hạ tầng mặc định cho phúc lợi nhân viên trong kỷ nguyên kỹ thuật số.