An toàn nhân viên trung bình tăng lương 10% dẫn đầu, sự thật về lương thưởng của các công ty bảo hiểm niêm yết: nhân viên tăng, quản lý cấp cao giảm, giảm nhân sự tăng hiệu quả trở thành chìa khóa

MaticHoleFiller · 2026-04-06T14:03:24+00:00

Năm 2025, 5 doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết hàng đầu trên A-coin có mức lương bình quân theo đầu người nhìn chung tăng lên, đồng thời tổng số nhân viên có phần giảm, cho thấy làn sóng giảm lương trong ngành đang lan sang mảng bảo hiểm. Tiền lương của ban quản lý tiếp tục xu hướng giảm, phản ánh sự chú trọng đến hiệu quả dài hạn và công tác quản lý chi phí. Mặc dù lợi nhuận ròng tăng trưởng, quá trình chuyển đổi của ngành vẫn đang được triển khai.

MaticHoleFiller

2026-04-06 14:03:24

Đang tạo bản tóm tắt

Tác giả | Phùng Lệ Quân

Hiện tại, cả năm doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết lớn ở A-shares đều đã công bố báo cáo thường niên năm 2025.

Dựa trên dữ liệu từ báo cáo thường niên năm 2025, có thể thấy các khoản thù lao bình quân đầu người của các doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết tiếp tục xu hướng tăng như năm 2024, và lợi nhuận bình quân đầu người nhìn chung cũng đạt mức tăng. Tuy nhiên, điều này diễn ra trong bối cảnh lợi nhuận ròng của các doanh nghiệp bảo hiểm nói trên năm 9.4Măng trưởng, đồng thời tổng số nhân viên giảm. Về tổng lương của ban quản lý, năm 2025 nhìn chung cơ bản vẫn tiếp tục xu hướng giảm như năm 2024; tiền lương của ban quản lý của Bảo hiểm Nhân Thọ Trung Quốc (601628.SH), Bảo hiểm Nhân dân Trung Quốc (601319.SH) giảm mạnh.

“Có thể thấy từ dữ liệu báo cáo thường niên của các doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết năm 2025 rằng ‘làn sóng giảm lương’ của ngành tài chính đã được truyền dẫn một cách thực chất sang phân khúc bảo hiểm, nhưng lại thể hiện rõ đặc điểm mang tính cơ cấu.” Nhà nghiên cứu đặc biệt của Ngân hàng Tư Thương, Phó Nhất Phu, cho biết với 《Giao diện tin tức》. Nhìn chung, mô hình này phát đi tín hiệu tích cực: ngành bảo hiểm đang chuyển từ “mở rộng quy mô” sang “tăng trưởng giá trị”; thông qua tối ưu hóa cơ cấu nhân lực và điều chỉnh lại việc phân bổ lương thưởng, nhằm nâng cao hiệu quả đầu tư vốn và năng suất của nhân viên.

Bảo hiểm Ping An Trung Quốc: lương bình quân đầu người tăng 10%

Theo dữ liệu Wind, trong năm 2025, năm doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết gồm Tân Hoa Bảo hiểm (601336.SH), Trung Quốc Thái Bảo (601601.SH), Trung Quốc Nhân Thọ, Trung Quốc Nhân Bảo và Trung Quốc Bình An (601318.SH) đều ghi nhận mức tăng lương bình quân đầu người; mức tăng lần lượt là 6,17%, 3,33%, 6,89%, 4,79% và 10,01%.

Xét theo con số tuyệt đối, lương bình quân đầu người của Trung Quốc Nhân Bảo tiếp tục dẫn đầu. Theo dữ liệu Wind, lương bình quân đầu người của Trung Quốc Nhân Bảo năm 2025 là 391,7 nghìn nhân dân tệ; tiếp theo là Trung Quốc Bình An 355,2 nghìn nhân dân tệ; lương bình quân đầu người của Trung Quốc Nhân Thọ thấp nhất, ở mức 286,3 nghìn nhân dân tệ.

Nguồn dữ liệu: Wind

Trên thực tế, năm 2024, lương bình quân đầu người của năm doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết đều tăng đồng loạt: Tân Hoa Bảo hiểm tăng gần 30%, Trung Quốc Nhân Thọ tăng hơn 20%, Trung Quốc Bình An tăng 17,33%; còn Trung Quốc Nhân Bảo và Trung Quốc Thái Bảo có mức tăng dưới 10%.

Nguồn dữ liệu: Wind, phóng viên 《Giao diện tin tức》 tổng hợp và lập biểu đồ

Năm 2025, việc lương bình quân đầu người của các doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết tiếp tục tăng được xây dựng trên bối cảnh lợi nhuận ròng năm 7.71Măng mạnh. Trong năm 2025, tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận ròng của Trung Quốc Thái Bảo, Trung Quốc Nhân Thọ, Trung Quốc Nhân Bảo, Trung Quốc Bình An và Tân Hoa Bảo hiểm lần lượt là 19,01%, 44,09%, 8,81%, 6,45% và 38,34%.

Đồng thời, xét về tổng số nhân viên, theo dữ liệu Wind, đến cuối năm 2025, chỉ riêng tổng số nhân viên của Trung Quốc Nhân Bảo tăng từ 175.121 người vào cuối năm 2024 lên 179.898 người, tăng 2,73%; ba doanh nghiệp còn lại đều cắt giảm nhân sự với mức độ khác nhau: Trung Quốc Thái Bảo giảm 3.351 người, chiếm 3,53%; Trung Quốc Nhân Thọ giảm 1.184 người, chiếm 1,20%; Trung Quốc Bình An giảm 14.247 vị nhân viên, mức giảm là 5,22%; Tân Hoa Bảo hiểm giảm 949 người, mức giảm 3,31%.

Trong bối cảnh này, lợi nhuận bình quân đầu người của Trung Quốc Thái Bảo, Trung Quốc Nhân Thọ, Trung Quốc Nhân Bảo, Trung Quốc Bình An và Tân Hoa Bảo hiểm năm 2025 lần lượt tăng 23,36%, 45,84%, 5,92%, 12,31% và 43,07%.

“Lương bình quân đầu người của nhân viên phổ thông tăng nhẹ, đạt được trong bối cảnh tổng số nhân viên nhìn chung giảm—điều đó cho thấy doanh nghiệp chú trọng hơn ‘nâng chất và nâng hiệu quả’, giữ lại những nhân sự hiệu suất cao và tối ưu hóa phần dư thừa; lợi nhuận bình quân đầu người vì thế cũng được cải thiện. Đây là một cách quản trị chi phí lành mạnh, chứ không phải chỉ đơn giản là ép giảm lương.” Phó Nhất Phu nói với 《Giao diện tin tức》。

“Các doanh nghiệp bảo hiểm lớn thông qua cắt giảm và tinh gọn các vị trí kém hiệu quả, đồng thời giữ lại nhân sự tạo năng lực cốt lõi và tăng lương, qua đó giúp lợi nhuận bình quân đầu người tăng. Kết quả là lương bình quân đầu người tăng, trong khi tổng số nhân viên giảm—đó chính là kết quả của cắt giảm nhân sự để tăng hiệu quả.” Giáo sư Vương Quốc Quân của Học viện Bảo hiểm, Đại học Ngoại thương, nói với 《Giao diện tin tức》。

Tuy nhiên, Vương Quốc Quân nhấn mạnh rằng tăng trưởng lợi nhuận ròng không đồng nghĩa với ngành đang phục hồi; lợi nhuận đầu tư mới là đóng góp chủ yếu. Tăng trưởng lợi nhuận ròng của các doanh nghiệp bảo hiểm năm 2025 chủ yếu nhờ thị trường quyền và vốn thuận lợi, chẳng hạn như Trung Quốc Nhân Thọ có tổng tỷ lệ lợi nhuận đầu tư đạt 6,09%, mức cao nhất trong gần mười năm. Nhưng giá trị bảo hiểm cốt lõi của bản thân mảng kinh doanh bảo hiểm vẫn tăng trưởng yếu ớt, quá trình chuyển đổi của ngành vẫn đang diễn ra.

Xu hướng giảm lương của ban quản lý nhìn chung được duy trì

Về lương của ban quản lý, theo dữ liệu Wind, trong năm 10.93Mổng mức lương thường niên của ban quản lý tại năm doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết nhìn chung đều giảm, và năm 2025 tiếp tục duy trì xu hướng này.

“Trong năm 2025, tổng lương của HĐQT, ban giám sát và ban điều hành cấp cao của năm doanh nghiệp bảo hiểm niêm yết giảm khoảng 6,8% so với cùng kỳ.” Vương Quốc Quân cho biết với 《Giao diện tin tức》 rằng việc lương của ban quản lý giảm là kết quả của tác động kép từ quy định của cơ quan quản lý và quá trình chuyển đổi của ngành. Một mặt là yêu cầu hạn chế của Bộ Tài chính đối với tiền lương của quản lý cấp cao ngành tài chính; mặt khác, các doanh nghiệp bảo hiểm chuyển từ “mở rộng quy mô” sang “kinh doanh theo giá trị”, chú trọng thành tích dài hạn hơn là cơ chế khuyến khích ngắn hạn.

Phó Nhất Phu cho biết với 《Giao diện tin tức》 rằng tổng lương của ban quản lý tiếp tục đi xuống, cho thấy “ngày tháng thắt chặt tiền của cấp cao” đã trở thành nhận thức chung của ngành. Điều này vừa đáp ứng định hướng quản lý rằng tiền lương của ngành tài chính gắn với rủi ro, tăng cường quản trị công ty; đồng thời cũng phản ánh logic vận hành của các doanh nghiệp bảo hiểm trong bối cảnh chịu áp lực do chênh lệch lãi suất (lỗ do chênh lệch), chủ động nén chi phí hành chính.

Tuy nhiên, cũng có một số lãnh đạo cấp cao có mức lương tăng mạnh do đảm nhiệm thêm các vị trí khác trong năm 2025.

Cụ thể, tổng mức lương thường niên của ban quản lý của Trung Quốc Nhân Thọ giảm 32,74%. Trong đó, Tổng tính toán viên đương nhiệm (chief actuary) Hầu Tấn đảm nhiệm thêm chức vụ trợ lý cho tổng giám đốc trong năm 2025, khiến lương tăng gần 20%.