Lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ năm ngoái giảm hơn 80% so với cùng kỳ, tại sao một số quản lý cấp cao của Lubei Chemical lại nhận lương "không giảm mà còn tăng"?

Đăng nhập ứng dụng Tài chính Sina để tìm kiếm【thông tin công bố】xem thêm các cấp bậc đánh giá

        Phóng viên tờ Nhật Báo Mỗi Ngày | Bành Phi    Biên tập | Hứa Thiệu Hàng              

Công ty hóa chất niêm yết lâu đời Lỗ Bắc Hóa Công (SH600727) vào tối ngày 30/3 đã công bố báo cáo thường niên năm 2025.

Số liệu cho thấy, năm 2025, lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông của Lỗ Bắc Hóa Công đạt 38,27 triệu nhân dân tệ, giảm 85,34% so với cùng kỳ; lợi nhuận không tính các khoản phi định kỳ còn giảm hơn 90%. Tuy nhiên, trong bối cảnh hoạt động kinh doanh chính của công ty chịu áp lực trên toàn tuyến, một số lãnh đạo cấp cao lại đón nhận mức tăng lương gần 1 trăm nghìn nhân dân tệ đến hơn 3 trăm nghìn nhân dân tệ.

Ảnh: Tầm nhìn Trung Quốc

Một người am hiểu thị trường vốn cho rằng, hiện tượng bất thường “ngược chiều” giữa thành tích và tiền lương nghiêm trọng như vậy lại đi ngược với định hướng được cơ quan quản lý tập trung triển khai là “tiền lương của giám đốc và quản lý cấp cao phải tương xứng với kết quả hoạt động của công ty và kết quả hoạt động cá nhân”.

Phóng viên của 《Nhật Báo Mỗi Ngày》 nhận thấy rằng, trong khi nhiều lãnh đạo cấp cao có mức tăng lương, thì Giám đốc phụ trách công bố thông tin (thư ký Hội đồng quản trị) của Lỗ Bắc Hóa Công, người gánh vác trách nhiệm công bố thông tin (信披), với lương năm 2025 chỉ khoảng 270 nghìn nhân dân tệ, thấp nhất trong tầng quản lý cấp cao của công ty. Về việc này, phía công ty cho biết rằng thư ký Hội đồng quản trị đáp lại: tiền lương của ông “thuộc trường hợp đặc biệt, không có gì để nói”.

Hoạt động kinh doanh chính chịu áp lực toàn tuyến

Năm 2025, Lỗ Bắc Hóa Công đạt doanh thu hoạt động 100k nhân dân tệ, giảm 11,43% so với cùng kỳ; tổng lợi nhuận đạt 152 triệu nhân dân tệ, giảm 64,07% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông đạt 38,27 triệu nhân dân tệ, mức giảm lên tới 85,34%. Ngoài ra, “lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty niêm yết, sau khi loại trừ các khoản lãi/lỗ không thường xuyên” phản ánh năng lực sinh lời thực sự của hoạt động chính chỉ đạt 300k nhân dân tệ, giảm 90,13% so với cùng kỳ.

Mức sụt giảm mạnh của kết quả kinh doanh được quy trực tiếp về hai mảng kinh doanh chính cốt lõi chịu áp lực toàn diện—bột titan và các sản phẩm clorua metan.

Báo cáo thường niên cho thấy, mảng bột titan, với tư cách trụ cột lớn nhất của Lỗ Bắc Hóa Công, chiếm 65,06% doanh thu từ hoạt động chính, nhưng trong năm 2025 doanh thu bán hàng giảm 16,65% so với cùng kỳ; mảng lớn thứ hai là clorua metan có doanh thu bán hàng còn giảm 30,79% so với cùng kỳ.

Trong báo cáo thường niên, phần “giải thích về biến động doanh thu hoạt động” nêu: “chủ yếu do doanh thu các sản phẩm bột titan và clorua metan trong kỳ này giảm”; đồng thời trong phần “giải thích về biến động chi phí hoạt động” cũng chỉ ra: “chủ yếu do lượng tiêu thụ các sản phẩm bột titan và clorua metan trong kỳ này giảm”.

Xét theo sản lượng bán và sản lượng xuất cụ thể, năm 2024, sản lượng bán bột titan của Lỗ Bắc Hóa Công là 2,607 nghìn tấn, giảm 5,67% so với cùng kỳ; sản lượng bán clorua metan là 3,922 nghìn tấn, giảm 18,96% so với cùng kỳ.

Ở phía sau là sự điều chỉnh của bức tranh vĩ mô toàn ngành. Liên minh đổi mới chiến lược công nghệ ngành bột titan công bố số liệu thống kê cho thấy, trong giai đoạn 2019 đến 2025, tổng sản lượng ngành bột titan của Trung Quốc tăng từ 270k tấn lên 5.09B tấn; trong đó năm 152Mổng sản lượng ngành giảm nhẹ 1,0% so với cùng kỳ, lần đầu tiên trong gần 20 năm xuất hiện tăng trưởng âm về sản lượng theo năm. Năm 2025, số doanh nghiệp vận hành có năng lực sản xuất toàn quy trình trong ngành giảm xuống còn 36 nhà, giảm 9 nhà so với năm 2024; tiến trình “loại thải khỏi thị trường” được đẩy nhanh, mức độ tập trung thị trường tiếp tục tăng lên.

Ngành clorua metan năm 2025 lại thể hiện xu thế “cung dư thừa gia tăng, giá rơi sâu xuống đáy, xuất khẩu tăng thụ động”. Mâu thuẫn cung cầu triệt tiêu lợi ích từ việc giảm giá nguyên liệu metanol và clo lỏng, khiến không gian lợi nhuận của doanh nghiệp bị thu hẹp. Trong bối cảnh này, hoạt động kinh doanh chính của Lỗ Bắc Hóa Công chịu áp lực, dẫn đến lợi nhuận ròng sụt giảm mạnh.

Có lãnh đạo cấp cao tăng lương hơn 300 nghìn nhân dân tệ

Trong khi lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông giảm hơn 80% so với cùng kỳ và hoạt động kinh doanh chính chịu áp lực, thì biến động tiền lương của đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Lỗ Bắc Hóa Công lại thể hiện một sự “tăng trưởng ngược” khiến người ta thấy khó hiểu.

Theo các dữ liệu cụ thể được công bố ở mục “Thông tin về thù lao của giám đốc và quản lý cấp cao” trong báo cáo thường niên năm 2025 của Lỗ Bắc Hóa Công, so với kết quả hoạt động của công ty năm 2025, tiền lương của đội ngũ lãnh đạo lại là “được bảo đảm có việc làm”/“trời mưa hay trời nắng vẫn có lương”: Chủ tịch Trần Thụ Thường có thù lao năm 2025 là 26.48M nhân dân tệ, tăng gần 100 nghìn so với 260.7k nhân dân tệ năm 2024; Tổng giám đốc Phùng Tường Nghĩa có thù lao năm 2025 là 392.2k nhân dân tệ, tăng 100,5 nghìn nhân dân tệ so với 922,3 nghìn nhân dân tệ năm 2024; thù lao của ông Mã Văn Cử, Giám đốc kiêm Tài chính trưởng kiêm Phó tổng giám đốc, từ 507,6 nghìn nhân dân tệ năm 5.09Băng hơn 300 nghìn nhân dân tệ, thù lao năm 2025 là 816,5 nghìn nhân dân tệ.

Với “chiếc cốc” lợi nhuận ròng chỉ hơn 3.18M nhân dân tệ, đội ngũ lãnh đạo vẫn duy trì xu hướng tăng cả tổng thù lao và thù lao cá nhân; trong mục “Biến động nắm giữ cổ phần và tình hình thù lao của giám đốc và quản lý cấp cao hiện đang tại nhiệm và rời nhiệm trong kỳ báo cáo”, năm 2025 có 13 người nhận tổng thù lao trước thuế từ công ty là 4.72M nhân dân tệ, so với 300k nhân dân tệ năm 2024 (cùng là 13 người) tăng 173,2 nghìn nhân dân tệ.

Khi phỏng vấn phóng viên của 《Nhật Báo Mỗi Ngày》, một người am hiểu thị trường vốn về Lỗ Bắc Hóa Công cho biết: “Là một doanh nghiệp nhà nước, kết quả như vậy mà tiền lương đến mức này cũng không tệ.” Ông nói thêm rằng: năm nay Ủy ban Chứng khoán Trung Quốc có yêu cầu rõ ràng về cơ chế thù lao lương cao của giám đốc và quản lý cấp cao của công ty niêm yết, phải gắn với hiệu suất; “nếu trong trường hợp lợi nhuận sụt giảm mà thù lao vẫn tăng, thì không thể giải thích được.”

Tháng 10/2025, Ủy ban Chứng khoán Trung Quốc đã sửa đổi và ban hành 《Chuẩn tắc quản trị công ty niêm yết》, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. 《Chuẩn tắc quản trị công ty niêm yết》 quy định rõ rằng tiền lương của giám đốc và quản lý cấp cao của công ty niêm yết phải phù hợp với sự phát triển của thị trường, tương xứng với kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả hoạt động cá nhân, đồng thời cần phù hợp với sự phối hợp với phát triển bền vững của công ty. Đồng thời cũng nêu rằng, nếu công ty niêm yết từ có lãi ở kỳ kế toán trước đó chuyển sang lỗ hoặc lỗ mở rộng, mà thù lao trung bình theo hiệu suất của giám đốc và quản lý cấp cao không giảm tương ứng, thì phải công bố lý do.

Sáng ngày 31/3, phóng viên của 《Nhật Báo Mỗi Ngày》 đã liên hệ với phía Lỗ Bắc Hóa Công về tình hình doanh nghiệp sụt giảm kết quả kinh doanh nhưng lãnh đạo lại tăng lương. Người phụ trách liên quan cho biết: “Tình hình vận hành năm ngoái tương đối bình thường. Dù kết quả có suy giảm, nhưng công việc của ban quản lý vẫn đạt chuẩn, mức lương của ban quản lý không tăng mạnh.” Người phụ trách này cũng nhấn mạnh đồng thời rằng kết quả kinh doanh và lương của lãnh đạo là “tham chiếu khối lượng công việc cụ thể thuộc từng lĩnh vực được phân công thường ngày, và đồng thời quan sát hiệu suất làm việc của ông ấy”.

Cần lưu ý rằng trong báo cáo thường niên năm 2025, Lỗ Bắc Hóa Công đề cập: “Trong kỳ báo cáo, công ty áp dụng phương thức đánh giá định lượng kết hợp với định tính đối với quản lý cấp cao, và thực hiện các chỉ tiêu khác biệt cho các vị trí khác nhau… Cơ chế khuyến khích đối với quản lý cấp cao chủ yếu là thù lao theo hiệu suất… Thù lao theo hiệu suất hằng năm lấy mục tiêu vận hành kinh doanh hằng năm làm cơ sở đánh giá; đồng thời căn cứ vào tình hình hiệu quả kinh doanh của công ty trong kỳ đánh giá và tình hình hoàn thành hiệu quả công việc của cá nhân để xác định.”

Tuy nhiên, trong bối cảnh lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông của công ty sụt giảm mạnh và lợi nhuận sau khi loại trừ các khoản phi định kỳ giảm hơn 90%, thì một số lãnh đạo cấp cao lại “không giảm mà tăng” phần thù lao theo hiệu suất, khiến cho cái gọi là “đánh giá định lượng” gắn với “mục tiêu kinh doanh” bị đặt dấu hỏi.

Hiện tượng “lương thấp, trách nhiệm cao” của thư ký Hội đồng quản trị vẫn cần lời giải

Trong khi Chủ tịch và một số lãnh đạo cấp cao được hưởng mức tăng lương gần 100 nghìn nhân dân tệ hoặc cao hơn, thì thư ký Hội đồng quản trị—một “điểm nút” then chốt của công bố thông tin và quản trị tuân thủ của công ty niêm yết—lại có tình trạng hoàn toàn khác.

Báo cáo thường niên năm 2025 của Lỗ Bắc Hóa Công cho thấy, thư ký Hội đồng quản trị Lâm Hồng Ba (Lín Hongbo) chỉ nhậm chức vào ngày 9/5/2025; trong cả năm, ông thực nhận thù lao 269,7 nghìn nhân dân tệ, thấp nhất trong nhóm thù lao của đội ngũ quản lý cấp cao của công ty.

Theo báo cáo dữ liệu “Dữ liệu thư ký Hội đồng quản trị của A-shares năm 2024” của Sina Finance, thù lao năm trung bình của thư ký Hội đồng quản trị của các công ty niêm yết A-shares năm 2024 vào khoảng 754,3 nghìn nhân dân tệ. Phóng viên của 《Nhật Báo Mỗi Ngày》 rà soát thấy rằng, so với Lỗ Bắc Hóa Công, các công ty niêm yết khác ở thị xã/phạm vi Binh Châu mà có thư ký Hội đồng quản trị của họ có chênh lệch khá lớn so với mức lương của Lỗ Bắc Hóa Công; trong đó: Thư ký Hội đồng quản trị của Gezhou (渤海汽车) năm 2024 có thù lao 902,6 nghìn nhân dân tệ; thư ký Hội đồng quản trị của Công ty Cổ phần Binh Hóa (滨化股份) năm 2024 có thù lao 819,2 nghìn nhân dân tệ; thư ký Hội đồng quản trị của Công ty Sinh học Tam Nguyên (三元生物) năm 2024 có thù lao 600 nghìn nhân dân tệ.

Điều đáng chú ý là, với tư cách là quản lý cấp cao theo quy định pháp luật rõ ràng trong 《Luật Công ty Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa》 và 《Chuẩn tắc quản trị công ty niêm yết》, thư ký Hội đồng quản trị đảm nhiệm các nhiệm vụ pháp định cốt lõi như công bố thông tin, quản lý quan hệ với nhà đầu tư, vận hành thường nhật của Hội đồng quản trị… và phải chịu trách nhiệm trực tiếp đối với tính chân thực, chính xác và đầy đủ của các báo cáo định kỳ.

Khi năm 2025 cơ quan quản lý tăng cường sức ép cao độ đối với vi phạm liên quan công bố thông tin, các yêu cầu đối với thư ký Hội đồng quản trị khi thực hiện nhiệm vụ công bố thông tin cũng ngày càng nghiêm ngặt; từ mức phạt tiền rất lớn đến lệnh cấm tham gia thị trường, các hình phạt đối với thư ký Hội đồng quản trị do vấn đề công bố thông tin ngày càng nghiêm khắc. Theo dữ liệu thống kê của Tonghuashun iFinD, năm 2025 có hơn 200 công ty niêm yết bị điều tra vì bị nghi ngờ vi phạm quy định về công bố thông tin; các công ty bị điều tra trải rộng nhiều cấp thị trường như sàn chính, bảng Khởi nghiệp, bảng Khoa học và Công nghệ…

Ngày 17/3/2026, Cục Chứng khoán Thâm Quyến áp dụng một lần các biện pháp giám sát đối với hai công ty niêm yết Á Huy Lung và Anh Tập Tân (亚辉龙, 英集芯); hai công ty bị xử lý với lý do hoàn toàn giống nhau—đều dựa vào “đi theo trào lưu” về giao diện/đầu nối thần kinh não-máy (脑机接口) để thực hiện công bố thông tin vi phạm. Thư ký Hội đồng quản trị của hai công ty lần lượt bị phạt 1,5 triệu nhân dân tệ, và dự kiến bị phạt 800 nghìn nhân dân tệ.

Nếu lấy mức lương năm 2025 của thư ký Hội đồng quản trị Lỗ Bắc Hóa Công để tính, thì một khi công ty bị cơ quan quản lý xử phạt vì vấn đề công bố thông tin của báo cáo thường niên năm 2025 hoặc thông tin khác, thì bản thân thư ký Hội đồng quản trị sẽ đối mặt với rủi ro bị phạt tiền rất lớn, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cá nhân ông.

Đối với hiện tượng “lương thấp, trách nhiệm cao” của thư ký Hội đồng quản trị công ty niêm yết, trong cuộc phỏng vấn, phóng viên của 《Nhật Báo Mỗi Ngày》 đã đặt câu hỏi với thư ký Hội đồng quản trị Lâm Hồng Ba của Lỗ Bắc Hóa Công: kể từ khi các biện pháp xử phạt của cơ quan giám quản được tăng cường từ năm ngoái, thư ký Hội đồng quản trị là vị trí rủi ro cao; nếu công ty niêm yết xảy ra vấn đề và bị xử phạt, nếu lương năm rất thấp thì đánh giá thế nào về việc vị trí thư ký Hội đồng quản trị phải đối mặt với rủi ro lớn?

Lâm Hồng Ba cho biết: “Tiền lương của tôi thuộc trường hợp đặc biệt, không có gì để nói.” Ông bổ sung: “Mặc dù có cân nhắc theo khía cạnh này, nhưng tôi tin rằng ban lãnh đạo công ty đánh giá ghi nhận việc hoàn thành nhiệm vụ của thư ký Hội đồng quản trị, và trong vấn đề này sẽ có sự cân nhắc liên quan.”

Nguồn ảnh bìa: Ảnh Tầm nhìn Trung Quốc

Rất nhiều tin tức, phân tích chính xác, tất cả đều có trên ứng dụng Tài chính Sina