Townyang Phát triển tổ chức Hội nghị đổi mới sáng tạo công nghệ

（Nguồn: Công ty TNHH Phát triển Trấn Dương Chiết Giang）

Ngày 3 tháng 4, Trấn Dương Phát triển tổ chức Đại hội đổi mới khoa học và công nghệ. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc của Trấn Dương Phát triển, ông Thẩm Sở Quang, tham dự cuộc họp và phát biểu.

Thẩm Sở Quang cho biết, trong năm năm qua, công ty đã bám chặt phương hướng phát triển đổi mới, đặt đổi mới khoa học và công nghệ ở vị trí nổi bật trong phát triển; triển khai toàn diện các nhiệm vụ trọng điểm như nghiên cứu công phá công nghệ, xây dựng nền tảng, bồi dưỡng nhân tài, chuyển đổi số; đạt được việc gia tăng liên tục trong đầu tư đổi mới, bảo đảm hệ thống vững chắc như bàn thạch; các điểm sáng trong xây dựng quyền sở hữu trí tuệ và tiêu chuẩn rất phong phú, sức ảnh hưởng thương hiệu tiếp tục được khẳng định; năng lực của các nền tảng đổi mới được nâng cấp vượt bậc, mô hình đổi mới hợp tác hình thành nhanh chóng; đội ngũ nhân tài không ngừng lớn mạnh, sức sống đổi mới được bộc lộ mạnh mẽ; việc thúc đẩy chuyển đổi số theo chiều sâu tiến triển vững chắc, hiệu quả chuyển đổi nhờ số rất rõ rệt. Đồng thời, bên cạnh việc ghi nhận thành tích, cũng cần nhìn thẳng vào các điểm còn thiếu, tập trung giải quyết các điểm nghẽn và khó khăn cản trở sự phát triển đổi mới khoa học và công nghệ của công ty.

Thẩm Sở Quang nhấn mạnh: “Kế hoạch 15 năm (2026–2030) là giai đoạn then chốt để mảng khoa học công nghệ và đổi mới (khoa học công nghệ) của công ty từ ‘tích lũy về lượng’ bước sang ‘nhảy vọt về chất’, bồi dưỡng năng lực sản xuất mới có chất lượng cao, và phấn đấu trở thành doanh nghiệp vật liệu hóa chất mới đẳng cấp thế giới”. Cần tập trung vào sáu nhiệm vụ trọng điểm, nỗ lực hết sức để xây dựng cột mốc đổi mới trong ngành: một là xây dựng tổ chim, chiêu mộ hiền tài, củng cố nền tảng đổi mới cốt lõi, đi sâu vào các đột phá chung trong hợp tác sản–xuất–nghiên cứu; hai là đột phá có mục tiêu, tập trung công phá các lĩnh vực cốt lõi, bù đắp điểm yếu về thành quả chất lượng cao; ba là phá rào giải tỏa trở ngại, hoàn thiện cơ chế và thể chế đổi mới, khơi dậy động lực đổi mới nội sinh của toàn thể nhân viên; bốn là thu hút và quy tụ nhân tài, tăng cường cường độ đầu tư đổi mới, xây dựng vững chắc hệ thống hỗ trợ cốt lõi cho nhân tài; năm là tăng tốc và nâng hiệu quả, đẩy nhanh ứng dụng chuyển hóa thành quả, tối ưu cấu trúc tổng thể phát triển ngành; sáu là hội tụ số và thông minh, đi sâu thúc đẩy nâng cấp chuyển đổi nhờ số, vun bồi thổ nhưỡng sinh thái đổi mới trên toàn phạm vi.

Ban lãnh đạo công ty, nhân sự cấp trung trở lên của công ty và các bộ phận liên quan… hơn 80 người tham dự.

Hội nghị cũng sắp xếp các đại diện của “người lao động giỏi đổi mới” của công ty gồm Chu Tư Lôi, Diệp Dương Dương, Lý Kiến Quân, Lục Học Phong chia sẻ kinh nghiệm; công bố các nhiệm vụ công tác đổi mới khoa học và công nghệ chủ yếu trong năm 2026 và tổ chức buổi thuyết trình chuyên đề về việc “Ứng dụng mô hình AI quy mô lớn công nghiệp trong các thiết bị hóa công”.

Người viết: Ngô Nhĩ Húc

Sản xuất video: Khang Vi

Biên tập: Vũ Quân

Vòng 1 thẩm định: Lục Gia Đông

Thẩm định cuối cùng: Nhậm Liệt Bình

Tin tức số lượng lớn, phân tích chính xác, tất cả có trên ứng dụng Tài chính Sina