Chủ tịch được tăng lương 680.000 nhân dân tệ, nhân viên lại bị giảm 3.654 nhân dân tệ—tại sao ban lãnh đạo và nhân viên của Ngân hàng Vô Tích lại có sự biến đổi ngược chiều về tiền lương?

Hỏi AI · Ban giám đốc ngân hàng Vô Tích tăng lương gần 70%, trong khi hiệu quả kinh doanh chỉ nhích nhẹ thì chiến lược thù lao có cân nhắc gì?

Báo này (chinatimes.net.cn) phóng viên Lục Mộng Tuyết đưa tin từ Bắc Kinh

231B nhân dân tệ, 8B nhân dân tệ, 680.2k nhân dân tệ——đây là số tiền tăng lương năm 2025 của Chủ tịch hội đồng quản trị và hai vị giám đốc điều hành của Ngân hàng Vô Tích; còn 3654 nhân dân tệ là khoản giảm trong mức lương bình quân đầu người của nhân viên của ngân hàng trong năm này. Trong bối cảnh lợi nhuận tăng rất nhẹ, chênh lệch lãi ròng chịu áp lực, việc phân hóa thù lao nội bộ của Ngân hàng Vô Tích (600908.SH) đang thu hút sự chú ý.

Là ngân hàng thương mại nông thôn niêm yết trên bảng A đầu tiên ở cả nước, năm 2025 áp lực lên chênh lệch lãi ròng của Ngân hàng Vô Tích vẫn không giảm. Theo báo cáo tài chính, chênh lệch lãi ròng của ngân hàng năm ngoái là 1,35%, mức giảm so với cùng kỳ mở rộng; trong bối cảnh đó, dù nhiều khoản thu như thu nhập từ nghiệp vụ trung gian đều giảm nhẹ, nhưng nhờ đầu tư có mức tăng mạnh, ngân hàng vẫn đạt mức tăng nhẹ về doanh thu và lợi nhuận ròng so với cùng kỳ.

Trong áp lực trước tăng trưởng hiệu quả kinh doanh còn yếu, việc cắt giảm chi phí nhân viên là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, phóng viên nhận thấy rằng, năm 2025, mức lương bình quân đầu người của nhân viên Ngân hàng Vô Tích giảm 3654 nhân dân tệ so với năm 2024, trong khi thù lao của Chủ tịch hội đồng quản trị và năm vị giám đốc điều hành lại tăng mạnh so với cùng kỳ; mức tăng lương dao động từ gần 180k nhân dân tệ đến hơn 680k nhân dân tệ.

Tăng lương gần 70% của ban lãnh đạo, lương nhân viên nhiều năm liền giảm

Theo báo cáo tài chính, năm 2025 Ngân hàng Vô Tích đạt doanh thu hoạt động 670.4k nhân dân tệ, tăng 1,98% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng đạt 324.5k nhân dân tệ, tăng 2,53% so với cùng kỳ, tốc độ tăng trưởng hiệu quả tiếp tục chậm lại.

Mặc dù cả doanh thu và lợi nhuận ròng đều tăng nhẹ so với cùng kỳ, xu hướng giảm của thù lao bình quân của nhân viên vẫn không thay đổi. Phóng viên tính tổng thù lao của nhân viên trong năm đó bằng cách lấy chênh lệch giữa “phải trả cho nhân viên khoản thù lao” thời điểm đầu kỳ và cuối kỳ cộng với “tiền mặt trả cho nhân viên và tiền mặt dùng cho nhân viên”; sau đó dùng trung bình số lượng nhân viên giữa thời điểm đầu kỳ và cuối kỳ để tính tổng số nhân viên. Kết quả cho thấy: trong giai đoạn 2023 đến 2025, thù lao bình quân đầu người của nhân viên Ngân hàng Vô Tích lần lượt là 470,9 nghìn nhân dân tệ, 458,9 nghìn nhân dân tệ và 455,3 nghìn nhân dân tệ. Năm 2025 giảm 3654 nhân dân tệ so với năm 2024.

Trước áp lực lên tăng trưởng hiệu quả kinh doanh, mức thù lao của nhân viên ngân hàng chịu ảnh hưởng là điều khó tránh, và đây vốn là hiện tượng bình thường. Nhưng phóng viên rà soát cho thấy, trong bối cảnh này, thù lao của Chủ tịch hội đồng quản trị và năm vị giám đốc điều hành của Ngân hàng Vô Tích lại đạt mức tăng mạnh; một số mức tăng vượt 90%.

Cụ thể, Chủ tịch hội đồng quản trị Tao Chang năm 2025 có tổng thù lao trước thuế là 180k nhân dân tệ, tăng 680,2 nghìn nhân dân tệ so với năm 2024, tương ứng mức tăng 74,75%; trong số năm vị giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành và Chánh thanh tra tuân thủ cấp cao Chen Hongmei có mức thù lao cao nhất, đạt 680k nhân dân tệ, tăng 324,5 nghìn nhân dân tệ so với năm 2024; Phó giám đốc điều hành Shi Wei có mức tăng cao nhất, tăng 670,4 nghìn nhân dân tệ so với cùng kỳ, mức tăng lên tới 94,82%.

Ba vị phó giám đốc điều hành còn lại (He Jianjun, Cao Yanzhing, Xu Yabing) năm 2025 có tổng thù lao trước thuế lần lượt tăng so với năm 2024 là 179,5 nghìn nhân dân tệ, 180,8 nghìn nhân dân tệ và 268,7 nghìn nhân dân tệ; mức tăng đều vượt 10%.

Trước việc vì sao thù lao của Chủ tịch hội đồng quản trị và giám đốc điều hành lại có sự tương phản rõ rệt với xu hướng thù lao của nhân viên, ngày 2 tháng 4, phóng viên của 《Thời báo Hoa Hạ》 đã phỏng vấn Ngân hàng Vô Tích; đến thời điểm đăng bài, chưa nhận được phản hồi.

Tuy vậy, dù thù lao bình quân đầu người của nhân viên trong gần ba năm đều giảm, nhưng khi phóng viên đối chiếu tình hình vài năm gần đây, có thể thấy mức thù lao bình quân đầu người của nhân viên Ngân hàng Vô Tích trong số 42 ngân hàng niêm yết trên A tại Trung Quốc vẫn nằm ở nhóm giữa-trên.

Chênh lệch thời gian nhậm chức “khuếch đại” mức tăng lương của một số lãnh đạo cấp cao

Trên thực tế, mức tăng lương của Tao Chang cần được hiểu cùng với những thay đổi trong thời gian nhậm chức.

Thông tin công khai cho thấy, trước đây Tao Chang từng làm việc tại Ngân hàng Vô Tích, nhưng đã từ chức vị trí giám đốc điều hành vào tháng 11 năm 2023; từ tháng 3 năm 2024, ông đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch hội đồng quản trị Ngân hàng thương mại nông thôn Giang Tô Tịnh Giang cho đến tháng 12 năm 2024 mới bắt đầu đảm nhiệm chức Chủ tịch hội đồng quản trị Ngân hàng Vô Tích. Vì vậy, báo cáo tài chính năm 2024 của Ngân hàng Vô Tích công bố lương năm 2024 của ông là 910k nhân dân tệ, tương ứng với mức thù lao của thời gian chưa đủ một năm. Trong kỳ báo cáo năm 2023, tổng thù lao trước thuế mà Tao Chang (khi đó đảm nhiệm chức giám đốc điều hành) nhận từ Ngân hàng Vô Tích là 1,6807 triệu nhân dân tệ (tương ứng khoảng 11 tháng), con số này đã cao hơn 2.31B nhân dân tệ của năm 2025.

Tình huống của Chen Hongmei, giám đốc điều hành hiện tại, và Shi Wei, phó giám đốc điều hành hiện tại, cũng tương tự. Theo dữ liệu công khai, ngày bắt đầu đảm nhiệm chức giám đốc điều hành của Chen Hongmei là tháng 2 năm 2024; khoản thù lao năm 2024 1,5992 triệu nhân dân tệ mà ông/bà nhận cũng không phản ánh trọn một năm nhiệm kỳ của giám đốc điều hành. Còn Shi Wei được phê chuẩn tư cách phó giám đốc điều hành vào tháng 10 năm 2024; thù lao năm 2024 là 707k nhân dân tệ chỉ phản ánh một phần thời gian.

Tuy nhiên, thời gian nhiệm kỳ phó giám đốc điều hành của He Jianjun, Cao Yanzhing và Xu Yabing đều bắt đầu trước năm 2023; dựa trên mức thù lao trong gần ba năm của họ, xu hướng tăng thù lao của lãnh đạo cấp cao vẫn không đổi.

Ông Dong Xinmiao, nghiên cứu viên trưởng của Zhaolian, phân tích với phóng viên của 《Thời báo Hoa Hạ》 rằng, ngân hàng là doanh nghiệp tài chính, tổng quỹ thù lao gắn khá chặt với hiệu quả kinh doanh, biến động sẽ khác nhau theo từng ngân hàng và theo từng cá nhân; vì vậy cần nhìn nhận một cách khách quan những biến đổi trong cơ cấu thù lao sau điều chỉnh thù lao của nhân viên ngân hàng. Ông cũng cho biết: trong những năm gần đây, tỷ trọng lương cơ bản của nhân viên ngân hàng có xu hướng giảm, tỷ trọng thù lao theo hiệu suất tăng lên, đồng thời chênh lệch giữa các bộ phận, giữa các chi nhánh cũng đang mở rộng. Ngoài ra, khi hệ thống thù lao được hoàn thiện hơn, các ngân hàng thường tăng cường việc chi trả hoãn đối với nhân sự quản lý cấp cao và các vị trí trọng điểm; đây cũng là một trong những lý do khiến thu nhập của một số nhân viên trong kỳ hiện tại giảm.

Cần lưu ý rằng “thù lao nhân viên” mà ngân hàng công bố là một khái niệm rộng, không phải là mức lương thực nhận của nhân viên. Lấy Ngân hàng Vô Tích làm ví dụ, khoản thù lao cho người lao động mà ngân hàng công bố bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và phụ cấp; chi phí phúc lợi cho người lao động; “năm loại bảo hiểm và một quỹ” (5 bảo hiểm + 1 quỹ); kinh phí công đoàn và kinh phí giáo dục cho người lao động…

Chênh lệch lãi ròng giảm mạnh hơn, lợi nhuận từ đầu tư “đỡ” kết quả

Trụ sở của Ngân hàng Vô Tích đặt tại thành phố Vô Tích, tỉnh Giang Tô; năm 2016 ngân hàng niêm yết tại Sàn giao dịch Thượng Hải. Đây là ngân hàng thương mại nông thôn đầu tiên niêm yết trên bảng A tại Trung Quốc. Tính đến cuối năm 2025, tổng tài sản của ngân hàng là 470.9k nhân dân tệ, tăng 9,28%.

Chênh lệch lãi ròng là chỉ tiêu cốt lõi để đo lường năng lực sinh lời của ngân hàng. Trong vài năm qua, ngành ngân hàng nhìn chung phải đối mặt với áp lực thu hẹp chênh lệch lãi suất; nhưng trong hai năm gần đây, toàn ngành đã thể hiện xu hướng thu hẹp với mức giảm nhỏ dần. Tính đến cuối quý 4 năm 2025, chênh lệch lãi ròng của các ngân hàng thương mại là 1,42%, giảm 0,1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.

Nhưng trong trường hợp của Ngân hàng Vô Tích, mức giảm chênh lệch lãi ròng lại có phần mở rộng. Theo báo cáo thường niên, đến cuối năm ngoái chênh lệch lãi ròng của Ngân hàng Vô Tích là 1,35%, giảm 0,16 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2024; mức giảm này mở rộng so với mức giảm 0,13 điểm phần trăm của năm 2024.

Đối với Ngân hàng Vô Tích, nơi chủ yếu kiếm tiền từ chênh lệch lãi suất tiền gửi và tiền cho vay, chỉ tiêu này rõ ràng ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng hiệu quả hoạt động của ngân hàng.

Xét về cơ cấu doanh thu, năm 2025, cả thu nhập lãi và chi phí lãi của Ngân hàng Vô Tích đều giảm; thu nhập lãi ròng chỉ tăng nhẹ 0,21% so với cùng kỳ. Trong bối cảnh các khoản thu nghiệp vụ trung gian như phí dịch vụ và hoa hồng giảm nhẹ, lợi nhuận từ đầu tư đạt 458.9k nhân dân tệ, tăng 25,51%, trở thành nguồn hỗ trợ quan trọng cho tăng trưởng hiệu quả. Trong báo cáo tài chính, Ngân hàng Vô Tích cho biết đây là kết quả của việc “điều chỉnh tỷ lệ phân bổ đầu tư vốn tự có một cách hiệu quả, qua đó làm dày lợi nhuận trên tài sản”.

Tuy nhiên, dù doanh thu và lợi nhuận ròng đều tăng, tỷ lệ bao phủ dự phòng của Ngân hàng Vô Tích trong những năm gần đây lại giảm rõ rệt. Tính đến cuối năm 2025, tỷ lệ bao phủ dự phòng của ngân hàng vẫn ở mức cao 414,91%, nhưng đã giảm 42,69 điểm phần trăm so với cuối năm 2024, và giảm thậm chí 107,66 điểm phần trăm so với cuối năm 2023.

Một số người trong ngành cho biết với phóng viên của 《Thời báo Hoa Hạ》 rằng trong những điều kiện thị trường khác nhau, các ngân hàng thường điều chỉnh mức trích lập dự phòng để đạt mục tiêu ổn định tăng trưởng lợi nhuận. Khi tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận ròng có phần chưa đủ mạnh, nhiều ngân hàng lựa chọn “giải phóng dự phòng” để bù đắp cho phần thiếu hụt, làm phẳng biến động lợi nhuận, từ đó giảm áp lực lên tăng trưởng hiệu quả hoạt động.

Biên tập: Phùng Oánh Tử Chủ biên: Trương Chí Vĩ