Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Thêm
UHS (NYSE: UHS) liên kết lương điều hành 2026 với EPS, ROIC và EBITDA
Universal Health Services (UHS) đã công bố chi tiết kế hoạch khuyến khích điều hành năm 2026 của mình, gắn các khoản thưởng với các chỉ số hiệu suất của doanh nghiệp và từng bộ phận, bao gồm lợi nhuận ròng đã điều chỉnh trên mỗi cổ phiếu suy giảm (adjusted net income per diluted share) và lợi nhuận trên vốn (return on capital). Mức thưởng thường niên mục tiêu của CEO Marc D. Miller được đặt ở 150% lương cơ bản năm 2026 của ông, trong khi các giám đốc điều hành khác ở mức 100%, với mức chi trả dao động từ 0% đến 200% so với mục tiêu. Ngoài ra, các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế dựa trên hiệu suất dài hạn (PBRSUs) sẽ từ nay được gắn với mức trung bình ba năm của Adjusted EBITDA trừ đi lợi ích cổ đông không kiểm soát (noncontrolling interests), với các ngưỡng chi trả tối thiểu và tối đa lần lượt được điều chỉnh xuống 50% và 200% so với mục tiêu.