Nhân viên từ chối tiếp nhận công việc của đồng nghiệp nghỉ việc, bị công ty sa thải với lý do "từ chối sắp xếp công việc bình thường", tòa án tuyên án: công ty chưa chứng minh được tính hợp lý và cần thiết, bồi thường hơn 120k nhân dân tệ

“Công việc của bản thân tôi đã bận không thể xoay xở nổi, có lúc còn phải làm thêm giờ mới hoàn thành được, nhưng công ty lại cưỡng ép tôi tiếp nhận công việc của đồng nghiệp đã nghỉ việc. Tôi từ chối xong thì bị sa thải.” Mới đây, Tòa án Nhân dân cấp cao số 3 thành phố Bắc Kinh đã ra phán quyết chung thẩm trong vụ tranh chấp lao động giữa Công ty TNHH Thực phẩm nào đó chi nhánh Bắc Kinh và người lao động Lý Thanh, bác kháng cáo của công ty, giữ nguyên phán quyết của tòa sơ thẩm, và tuyên lệnh công ty phải trả cho Lý Thanh khoản bồi thường do chấm dứt trái pháp luật hợp đồng lao động hơn 120k NDT.

Ngày 22/3/2023, người quản lý của công ty là Tống nào đó đã thông báo chính thức cho Lý Thanh bằng email nội bộ của công ty, yêu cầu chị kể từ ngay lập tức tiếp nhận mảng nghiệp vụ đơn hàng thương mại điện tử của nhân viên đã nghỉ việc Lưu nào đó. Lý Thanh phản hồi vào ngày hôm sau với nội dung “đã nhận”, nhưng sau đó ngay lập tức trao đổi với người quản lý, với lý do công việc của bản thân rất bận, không thể kiêm nhiệm, nên đề nghị công ty sắp xếp người khác tạm thời tiếp nhận phần việc này. Từ đó, hai bên đã nhiều lần trao đổi về kế hoạch công việc. Lý Thanh nêu rõ rằng khối lượng công việc của mình đã bão hòa; tháng 3/2023 chị vừa tiếp nhận thêm đơn hàng nhà hàng của một nhân viên đã nghỉ việc khác, việc phối hợp với nhân viên kinh doanh từ 18 người tăng lên 52 người, khiến áp lực công việc tăng mạnh. Nếu tiếp tục kiêm nhiệm đơn hàng thương mại điện tử thì chắc chắn phải làm rất nhiều giờ làm thêm, vừa vượt quá mức tải hợp lý, vừa không thể bảo đảm chất lượng công việc. Tuy nhiên, công ty cho rằng việc sắp xếp là hợp lý và hợp pháp, các nhân viên khác trong nhóm đơn hàng đều đã tiếp nhận công việc của đồng nghiệp đã nghỉ; việc Lý Thanh từ chối là không phục tùng sự quản lý, vi phạm thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngày 21/6/2023, công ty căn cứ vào việc Lý Thanh “sau khi đã bị cảnh cáo bằng văn bản một lần, lại tiếp tục vi phạm quy định công ty, từ chối sắp xếp công việc bình thường” để gửi chính thức thư thông báo sa thải cho chị, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên, đồng thời không trả bất kỳ khoản bồi thường kinh tế nào. Ngày 7/2023, Lý Thanh nộp đơn xin trọng tài lao động, yêu cầu Tòa án theo quy định phải tuyên lệnh công ty thanh toán khoản bồi thường do chấm dứt trái pháp luật hợp đồng lao động là 129.3k NDT. Phán quyết trọng tài xác nhận giữa Lý Thanh và công ty tồn tại quan hệ lao động trong giai đoạn từ 1/9/2020 đến 21/6/2023, nhưng bác các yêu cầu trọng tài khác của Lý Thanh. Lý Thanh khởi kiện lên Tòa án Nhân dân quận Triều Dương, Bắc Kinh. Sau khi xét xử, tòa án cấp sơ thẩm cho rằng: Lý Thanh thực sự có tình tiết từ chối sắp xếp công việc của công ty, nhưng hành vi đó không đủ để cấu thành căn cứ hợp pháp để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo kinh nghiệm và logic công việc thông thường, sau khi Lưu nghỉ việc, toàn bộ nội dung công việc đối với đơn hàng thương mại điện tử mà người này phụ trách sẽ được bàn giao cho Lý Thanh, tất yếu sẽ làm tăng khối lượng công việc của Lý Thanh. Căn cứ vào bản ghi âm trao đổi mà Lý Thanh nộp và bảng chấm công làm thêm giờ do công ty nộp, có thể xác nhận rằng trước khi tiếp nhận công việc của Lưu, Lý Thanh đã có tình trạng làm thêm giờ; đồng thời công ty không thể xuất trình các chứng cứ đầy đủ và hiệu lực để chứng minh rằng khối lượng công việc của Lý Thanh không bão hòa, cũng như không chứng minh được tính hợp lý và cần thiết trong việc giao cho Lý Thanh tiếp nhận phần việc này. Do đó, tòa án cấp sơ thẩm đã ra phán quyết buộc công ty phải trả cho Lý Thanh khoản bồi thường do chấm dứt trái pháp luật hợp đồng lao động hơn 120k NDT; đồng thời bác các yêu cầu khởi kiện khác của Lý Thanh. Công ty không đồng ý, nộp đơn kháng cáo. Sau khi xét xử, Tòa án Nhân dân cấp cao số 3 thành phố Bắc Kinh, theo đúng pháp luật, đã đưa ra phán quyết chung thẩm: bác kháng cáo, giữ nguyên bản án ban đầu.

【Nguồn: Đông Nam Buổi Sáng】