Số lượng đơn xin visa H-1B của các tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ giảm rõ rệt vào cuối năm 2025

Dữ liệu từ các cơ quan liên bang của Mỹ cho thấy, đến cuối năm ngoái, số lượng hồ sơ xin thị thực H-1B do các doanh nghiệp công nghệ lớn nộp đã giảm rõ rệt; nguyên nhân làn sóng sa thải gia tăng và các quy định về thị thực được siết chặt.

Chương trình H-1B là thị thực lưu trú tạm thời, cho phép các chuyên gia có bằng đại học làm việc tại Mỹ. Đối với các doanh nghiệp công nghệ thường xuyên cần tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, đây là một công cụ tuyển dụng quan trọng. Do số lượng người nộp đơn vượt quá 85k hạn mức thị thực khả dụng, hạn mức được phân bổ thông qua bốc thăm.

Kể từ tháng 9 năm ngoái, chương trình đã trải qua nhiều điều chỉnh, khiến chi phí trong quy trình nộp đơn cao hơn, đồng thời việc thẩm tra đối với người nộp đơn cũng chặt chẽ hơn. Trong khi đó, Amazon, Google, Meta Platforms và Microsoft lần lượt thực hiện nhiều đợt sa thải.

Dữ liệu của Bộ Lao động Mỹ cho thấy, trong ba tháng đầu của năm tài chính 2026 (tức quý 1 của năm tài chính liên bang, tương ứng từ tháng 10 đến tháng 12), số lượng hồ sơ H-1B do một số công ty nộp đã giảm rõ rệt so với cùng kỳ năm trước.

Amazon không chỉ vẫn là doanh nghiệp có tổng số hồ sơ được chấp thuận cao nhất, mà mức giảm cũng lớn nhất: từ 4.647 hồ sơ ở quý 1 năm tài chính 2025 giảm xuống còn 3.057 hồ sơ ở quý 1 năm tài chính 2026. Apple, Google, Meta và Microsoft—những doanh nghiệp bảo lãnh thị thực lớn tương tự—cũng có số hồ sơ được chấp thuận đều thấp hơn so với năm trước. Trong đó, dữ liệu của Meta và Google gần như giảm một nửa.

Ngoài ra, các doanh nghiệp công nghệ như IBM, Salesforce và Tesla cũng ghi nhận mức giảm theo năm.

Google, Meta, Microsoft và Intel Intel từ chối bình luận. Amazon, Apple, Cisco, IBM, Nvidia, Oracle, Salesforce và Tesla không trả lời email khi được hỏi.

Mặc dù các công ty công nghệ lớn đang đầu tư xây dựng và triển khai trí tuệ nhân tạo với tốc độ chưa từng có, quy mô nhân sự của họ lại đang bị thu hẹp. Doanh nghiệp đang cắt giảm vị trí và chuyển sang các đội nhóm nhỏ hơn, chuyên môn hóa hơn.

Có một doanh nghiệp đi ngược xu hướng: số lượng hồ sơ H-1B của Nvidia tăng theo năm, từ 369 hồ sơ ở quý 1 năm tài chính 2025 lên 434 hồ sơ ở quý 1 năm tài chính 2026. Giám đốc điều hành (CEO) của công ty, Hoàng Nhân Tuấn, đã cho biết rằng, ngay cả khi chính quyền Trump đưa vào khoản phí 100k USD cho các hồ sơ H-1B mới ở nước ngoài, Nvidia vẫn sẽ tiếp tục tuyển dụng nhân tài nhập cư.

Những con số này chỉ phản ánh số lượng hồ sơ được Bộ Lao động chứng nhận, không đại diện cho việc thị thực cuối cùng được chấp thuận hay kết quả rút thăm. Nhiều hồ sơ cũng có thể ứng với cùng một nhân viên. Hơn nữa, dữ liệu theo quý chỉ cung cấp một ảnh chụp ban đầu; kết quả cả năm có thể khác đi tùy theo chu kỳ tuyển dụng hoặc các yếu tố khác.

Vì sao hồ sơ H-1B của các công ty công nghệ lớn lại giảm

Sự sụt giảm phổ biến này có ít nhất hai cách giải thích hợp lý: một là Washington khiến chương trình trở nên phức tạp hơn và tốn kém hơn; hai là bản thân doanh nghiệp có thể thực sự không còn cần nhiều nhân viên như trước nữa.

Chính quyền Trump đã ban hành các quy định mới, ưu tiên các người nộp đơn trả lương cao trong đợt rút thăm, đồng thời thu thêm 100k USD phí đối với các hồ sơ xin mới ở nước ngoài. Lời giải thích chính thức là các biện pháp này nhằm chống gian lận và thúc đẩy người sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng người Mỹ.

Tuy nhiên, các luật sư cho biết, những điều chỉnh này thực tế có thể có lợi cho các công ty công nghệ lớn, bởi họ trả lương cao và có thể tuyển dụng những người đang có sẵn thẻ thị thực ở trong nước Mỹ hoặc những người đã tốt nghiệp. Dù vậy, luật sư chuyên về di trú và luật lao động tại bang Texas, Jason Finkelman, cho biết hiện doanh nghiệp phải chịu áp lực thẩm tra cao hơn trong tất cả các loại hồ sơ xin thị thực.

Finkelman nói rằng, trong quý 1, số lượng hồ sơ H-1B thường vốn dĩ đã thấp vì giai đoạn này chủ yếu là để những người đang có thị thực nộp đơn nhằm đổi chủ sử dụng lao động hoặc gia hạn thời gian lưu trú. Đến quý 2, khi bắt đầu rút thăm H-1B, số lượng hồ sơ sẽ tăng nhanh khi doanh nghiệp tranh giành 85k hạn mức khả dụng.

Nhịp độ tuyển dụng của cả ngành bị chậm lại, điều này cũng tiếp tục kìm nén nhu cầu. Những doanh nghiệp trong nhiều năm đã mở rộng tuyển dụng quy mô lớn giờ bước vào giai đoạn tinh gọn, với đặc điểm là sa thải liên tục và đóng băng tuyển dụng. “Tôi nghĩ hiện các doanh nghiệp đang trở nên kén chọn hơn về việc ai sẽ được họ tài trợ để nộp đơn xin thị thực,” Finkelman nói.

Trong vài năm qua, Amazon, Meta, Google và Microsoft đều đã sa thải nhân sự. Amazon đã cắt giảm 16k vị trí doanh nghiệp trong tháng 1 năm nay; trước đó, tháng 10 đã cắt 14k người, đây là một phần của kế hoạch cải thiện hiệu quả liên tục. Meta đã sa thải vài trăm nhân viên vào tháng 3. Microsoft trải qua nhiều đợt sa thải trong năm ngoái và đã cắt giảm 15k vị trí trong giai đoạn từ tháng 5 đến tháng 7. Google trong những năm gần đây cũng đã thực hiện các đợt cắt giảm quy mô nhỏ hơn.

Nguồn tin phong phú, phân tích chính xác—tất cả đều có trong ứng dụng Tài chính Sina

Người phụ trách: Trần Dự Gia