Cược lớn vào AI! Meta lần đầu tiên triển khai kế hoạch thưởng cổ phiếu cho các quản lý cấp cao, liên kết với việc tăng vốn hóa gấp sáu lần

Hỏi AI · Kế hoạch khuyến khích lần này sẽ giúp Meta giành lợi thế tiên phong trong cuộc cạnh tranh AI như thế nào?

Tin từ IT之家 ngày 25 tháng 3, theo Reuters, Meta đã triển khai một chương trình khuyến khích quyền chọn cổ phiếu cho nhóm lãnh đạo điều hành. Quyền chọn này gắn với việc giá trị công ty tăng gấp sáu lần lên trên 9 nghìn tỷ USD (IT之家 lưu ý: theo tỷ giá hiện tại tương đương khoảng 62,09 nghìn tỷ nhân dân tệ), lợi ích tiềm năng có thể lên tới hàng trăm triệu USD, nhằm giữ chân nhân tài cốt lõi và thúc đẩy tăng trưởng bứt phá của công ty trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo.

Đây là lần đầu tiên công ty gã khổng lồ truyền thông xã hội này triển khai loại quyền chọn như vậy cho những người quản lý cấp cao. Việc thực hiện quyền cần đạt được các mục tiêu giá cổ phiếu cực kỳ cao. Động thái này cho thấy, trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo, các tập đoàn công nghệ lớn đang suy nghĩ lại về cơ chế khuyến khích; họ đang đổ hàng nghìn tỷ USD để xây dựng các trung tâm dữ liệu và đồng thời thay đổi truyền thống lâu dài không muốn vay nợ, nhằm giành lợi thế cạnh tranh.

Theo giá đóng cửa cuối ngày thứ Ba là 592,92 USD/cổ phiếu, cổ phiếu Meta cần tăng ít nhất 88,2% lên 1116,08 USD thì phần quyền chọn cổ phiếu ở mức giá thực hiện tối thiểu mới được mở khóa.

Các hồ sơ quản lý được nộp vào tối thứ Ba cho thấy, để mở khóa phần quyền chọn có mức khuyến khích mạnh nhất, giá cổ phiếu của công ty cần tăng vọt gấp sáu lần trở lên, với mức cao nhất lên tới 3727,12 USD/cổ phiếu.

Khi đạt đến mức giá cổ phiếu này, giá trị vốn hóa của Meta sẽ vượt mốc 9 nghìn tỷ USD, cao hơn rất nhiều so với công ty có giá trị vốn hóa lớn nhất hiện nay trên toàn cầu là Nvidia (vốn hóa 4,257 nghìn tỷ USD).

Meta cần đạt mục tiêu giá cổ phiếu nói trên trước ngày 14 tháng 2 năm 2028 thì quyền chọn mới được hưởng. Nếu không đạt, các quyền chọn chưa được quy quyền trong tay các lãnh đạo điều hành sẽ bắt đầu có hiệu lực theo từng đợt từ ngày 15 tháng 8 năm 2030. Nếu quyền chọn không được thực hiện, chúng sẽ hết hạn và bị hủy vào tháng 3 năm 2031.

Trước đó, Tesla cũng đã từng đưa ra kế hoạch quyền chọn tương tự cho CEO Elon · Musk. Nếu đạt được một phần mục tiêu vận hành, khoản lợi ích liên quan có thể xấp xỉ 1 nghìn tỷ USD.

Kế hoạch khuyến khích lần này của Meta không bao gồm giám đốc điều hành Mark · Zuckerberg.

Theo hồ sơ quản lý, những người đủ điều kiện tham gia chương trình khuyến khích quyền chọn lần này bao gồm: CFO Susan · Li, người phụ trách kỹ thuật Andrew · Bosworth, phụ trách sản phẩm Chris · Cox, phụ trách vận hành Javier · Olivien, chủ tịch Dina · Powell McCormick và giám đốc pháp lý cấp cao Curtis · MaOni.

Ngoài McCormick và MaOni, những người mới gia nhập Meta vào tháng 1 năm nay, các lãnh đạo điều hành còn lại cũng sẽ nhận phần thưởng cổ phiếu bị hạn chế với mức tăng bổ sung; theo giá đóng cửa mới nhất, tổng giá trị là 170 triệu USD. Phần cổ phiếu này sẽ được trao theo quý. Giám đốc kế toán Allan · Anderson chỉ nhận phần thưởng cổ phiếu bị hạn chế.

Trong nhiều năm, Meta đã đưa ra các phương án lương thưởng hậu hĩnh để thu hút các nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo hàng đầu gia nhập đội ngũ siêu thông minh mới thành lập, và một số phương án có giá trị lên tới hàng trăm triệu USD.

Phát ngôn viên của Meta cho biết, kế hoạch thù lao lần này là một “cược lớn” — “Chỉ khi Meta trong tương lai đạt được thành công to lớn, đem lại lợi ích cho toàn thể cổ đông, thì các ưu đãi này mới được thực hiện.”