Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Trẻ nghỉ hè, làm thế nào để tránh bị thu phí du học trái phép và phụ huynh không có thời gian nghỉ để đi cùng?
Kỳ nghỉ dài liên tiếp tối đa 8 ngày! Nhiều nơi công bố kế hoạch nghỉ xuân cho học sinh tiểu học và trung học. Khi tin tức về kỳ nghỉ xuân vừa được đưa ra, đã lập tức gây ra nhiều cuộc thảo luận. Một phụ huynh đã trực tiếp bình luận hỏi: “Ai sẽ đi cùng?” Con nghỉ xuân mà bố mẹ lại không nghỉ—ai sẽ trông con? Nỗi lo về kỳ nghỉ xuân đang diễn ra trên vô số gia đình. Mục đích ban đầu của kỳ nghỉ xuân là khuyến khích trẻ ra ngoài đón lấy mùa xuân, nhưng một khi rơi vào cảnh “không ai đưa đón”, kỳ nghỉ lại biến thành gánh nặng, thậm chí buộc phụ huynh phải tốn tiền vô ích để mua cái gọi là “giải pháp”.
Một cuộc khảo sát ở Ôn Châu cho thấy: vào kỳ nghỉ thu năm 2025, có tới 42% phụ huynh do xung đột công việc mà thời gian đồng hành với con không quá hai ngày hoặc hoàn toàn không thể đồng hành. Khi đứa trẻ háo hức chuẩn bị để ôm lấy mùa xuân, thì phụ huynh lại đang lo lắng vì đơn xin nghỉ, thậm chí bị buộc phải tốn tiền vô ích để mua cái gọi là “giải pháp”. Như một món quà gửi cho con nhân mùa xuân, kỳ nghỉ xuân đương nhiên phải được cho nghỉ. Nhưng nghỉ thế nào thì cần thực tế.
Một số nơi đã tìm ra lối đi. Một doanh nghiệp cơ điện ở Côn Sơn, tỉnh Giang Tô, đã bổ sung 3 ngày nghỉ xuân có lương cho toàn bộ nhân viên, không chiếm dụng nghỉ phép năm, không điều chỉnh nghỉ bù. Lý do thì giản dị mà lay động: “Trẻ em cần mùa xuân, người lớn cũng vậy”. Tại Thiệu Hưng, tỉnh Chiết Giang, Hợp Phì, tỉnh An Huy và các nơi khác, cũng lần lượt ban hành chính sách, khuyến khích người lao động nghỉ phép có lương và ưu tiên sắp xếp cho thời gian nghỉ xuân/thu của con cái trùng khớp. Điều này cho thấy, chỉ cần thể chế theo kịp, việc có phụ huynh đồng hành trong kỳ nghỉ xuân không phải chuyện viển vông.
Nhưng cũng có những vấn đề khiến người ta phải cảnh giác. Kỳ nghỉ xuân còn chưa kịp triển khai, một số tổ chức thương mại đã nhanh chóng “ngửi thấy cơ hội”. Những “khóa học trải nghiệm nghiên học cao cấp” hay “trại mùa xuân” có giá vài nghìn tệ trở lên xuất hiện dồn dập, danh xưng kêu vang, nhưng nội dung thì bị “bơm phồng” nghiêm trọng. Thậm chí có một số trường còn “ép ngầm” học sinh tham gia các hoạt động nghiên học thu phí; học sinh không tham gia thì chỉ có thể ở lại trường học tự tập. Hành vi trục lợi núp dưới danh nghĩa kỳ nghỉ xuân này phải bị đánh thức ngay từ đầu.
Để kỳ nghỉ xuân quay về đúng với ý nghĩa ban đầu, các địa phương còn cần nỗ lực từ nhiều phía.
Trước hết, việc phụ huynh đồng bộ nghỉ phép không thể chỉ dừng lại ở sự khích lệ bằng lời. Chế độ nghỉ phép có lương phải được triển khai thật sự; đặc biệt ở các địa phương và đơn vị có điều kiện, nên thử nghiệm cơ chế nghỉ phép linh hoạt liên kết với kỳ nghỉ xuân. Đây không phải thêm rắc rối cho doanh nghiệp, mà là tạo cơ hội để thiết lập sự tương tác lành mạnh giữa doanh nghiệp, gia đình nhân viên. Các địa phương cũng phải “tùy địa mà làm”, tránh để hoạt động sản xuất xã hội bị đứt đoạn vì kỳ nghỉ mới—việc điều chỉnh lịch nghỉ bù theo thời điểm khác nhau, bố trí luân phiên ca kíp, các địa phương hoàn toàn có thể tự chủ trong việc điều phối tổng thể.
Thứ hai, phải quản chặt những hoạt động du học—đi chơi kiểu “đem con đi trải nghiệm”—mượn danh nghĩa kỳ nghỉ xuân để trục lợi. Chỉ cần đến kỳ nghỉ là những “trại mùa xuân” giá vài nghìn đến cả vạn tệ lại tràn ngập khắp nơi; chúng mang cờ “nghiên học”, nhưng thực tế chỉ là thay đổi địa điểm để trông con. Phụ huynh bỏ tiền thì đau lòng, không bỏ tiền thì cũng chẳng ai trông. Các cơ quan liên quan phải thiết lập cơ chế tiếp nhận và đăng ký hồ sơ, đặt ra quy định cho nội dung chuyến đi, mức thu phí, năng lực tư vấn/sư phạm—để mọi đồng tiền của phụ huynh đều đáng giá, và trong quá trình trẻ thật sự đón lấy mùa xuân, không phải đem con ra để so kè mà vẫn có thu hoạch.
Kỳ nghỉ xuân không phải là việc đổi chỗ để giao con cho người trông, và càng không nên trở thành “cái nôi” cho lợi nhuận kếch xù. Để kỳ nghỉ xuân trở nên thuần khiết hơn, để phụ huynh có thể đi cùng, để xã hội có thể tiếp nhận được, và để hoạt động thương mại có ranh giới, thì kỳ nghỉ xuân mới thật sự thuộc về trẻ em, và cũng mới có thể đi xa hơn nữa.
Xem tin tức phóng viên: Trần Thụy
Biên tập: Trần Thụy
Phụ trách biên tập: Cung Minh Hoa