Phần ba trong số các ông chủ cắt giảm tuyển dụng do các cải cách về quyền của người lao động của Labour

Eir Nolsoe

Thứ Hai, ngày 16 tháng 2 năm 2026 lúc 3:50 PM GMT+9 3 phút đọc

Các cải cách có nguy cơ khiến người lao động có ít biện pháp bảo vệ hơn nếu người sử dụng lao động tăng mức dựa vào lao động tạm thời hoặc theo hợp đồng - Johnny Greig

Hơn một phần ba số ông chủ dự định giảm tuyển dụng do các cải cách về quyền của người lao động của Labour, khi những người tìm việc đang phải đối mặt với thị trường khắc nghiệt nhất trong nhiều năm.

Khoảng 37% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ thuê ít nhân sự thường xuyên hơn như là hệ quả của Đạo luật Quyền lợi Việc làm (Employment Rights Act), mà Sir Keir Starmer đã mô tả là “bước nâng cấp lớn nhất về quyền của người lao động trong một thế hệ”.

Những dự báo về một đợt suy giảm tuyển dụng mới đã xuất hiện trong một cuộc khảo sát đối với hơn 2.000 nhà tuyển dụng do Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD) thực hiện, đồng thời cũng cho thấy 75% công ty tin rằng đạo luật này sẽ làm tăng chi phí tuyển dụng.

Đạo luật Quyền lợi Việc làm đã đặt ra những yêu cầu lớn hơn đối với người sử dụng lao động khi buộc họ phải trả lương ốm đau theo quy định ngay từ ngày đầu tiên bị bệnh và rút ngắn thời gian đủ điều kiện để có thể bị sa thải không công bằng từ hai năm xuống còn sáu tháng.

Các quy định mới cũng khiến việc công đoàn dễ dàng hơn trong việc khởi động các hành động công nghiệp và tham gia vào nơi làm việc.

Lo ngại của các ông chủ về tác động của chi phí thuê lao động cao hơn đã nổi lên khi các dự định tuyển dụng chung đang ở mức thấp nhất theo số liệu ghi nhận ngoài giai đoạn Covid, theo CIPD. Các số liệu của họ quay lại từ mùa xuân năm 2014.

Tổ chức đại diện trong ngành đã cảnh báo rằng Đạo luật Quyền lợi Việc làm có nguy cơ phản tác dụng và khiến người lao động có ít biện pháp bảo vệ hơn, khi người sử dụng lao động tăng mức dựa vào lao động tạm thời và các nhà thầu.

Ben Willmott, giám đốc chính sách công tại CIPD, cho biết: “Trong bối cảnh niềm tin doanh nghiệp thấp và dự định tuyển dụng vốn đã yếu, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy có rủi ro thực sự rằng các biện pháp này sẽ trở thành một ‘phanh tay’ bổ sung đối với việc tạo việc làm và hoạt động tuyển dụng.”

Một đa số các ông chủ cũng nói rằng họ kỳ vọng sẽ có nhiều tranh chấp hơn do hệ thống pháp luật này, vì người lao động có thể sử dụng các quyền được tăng cường để đưa ra nhiều khiếu nại chính thức hơn.

Điều này diễn ra sau những cảnh báo từ các nhà kinh tế rằng tỷ lệ thất nghiệp của Vương quốc Anh có thể chạm mức cao nhất trong 11 năm là 5,4% vào năm 2026.

Các số liệu mới nhất bao phủ giai đoạn từ tháng Chín đến tháng Mười Một năm ngoái cho thấy thất nghiệp ở mức 5,1%, mức cao nhất kể từ năm 2020. Cơ quan Thống kê Quốc gia (Office for National Statistics) sẽ công bố các số liệu mới vào Thứ Ba.

Việc tuyển dụng cũng chịu áp lực kể từ khi Labour lên nắm quyền, được thúc đẩy bởi động thái của Rachel Reeves nhằm tăng thuế Bảo hiểm Quốc gia (National Insurance) đối với người sử dụng lao động cùng với các đợt tăng lương tối thiểu.

Các doanh nghiệp của Anh hiện phải đối mặt với việc trả một trong những mức lương tối thiểu cao nhất thế giới, điều này hạn chế khả năng tuyển dụng và cản trở tăng trưởng tổng thể.

Phân tích riêng từ KPMG cho thấy nền kinh tế Anh sẽ ghi nhận mức tăng trưởng chỉ 1% trong năm nay, thấp hơn mức 1,1% của khu vực đồng euro.

Trong khi những người tìm việc ở Vương quốc Anh đang phải đối mặt với các điều kiện tuyển dụng khắc nghiệt nhất trong nhiều năm, KPMG nói rằng khu vực đồng euro sẽ được hưởng lợi từ “thị trường lao động bền bỉ và tăng trưởng tiền lương danh nghĩa mạnh”.

Câu chuyện tiếp tục  

Nghiên cứu của CIPD cho thấy chỉ 57% các ông chủ thuộc khu vực tư nhân dự định tuyển dụng trong ba tháng tới, mức thấp nhất theo kỷ lục ngoài thời kỳ đại dịch.

Điều này so với 70% nhà tuyển dụng trong khu vực công.

Tuy nhiên, nghiên cứu cũng cho thấy khu vực công là nơi số lượng nhân sự sẽ giảm nhiều nhất, với cán cân việc làm ròng lao dốc xuống -11.

Điều đó có nghĩa là nhiều nhà tuyển dụng hơn kỳ vọng mức nhân sự sẽ giảm thay vì tăng trong ba tháng tới.

Nghiên cứu ghi nhận rằng số lượng người gia nhập mới vào Dịch vụ dân sự (Civil Service) đã giảm 30% trong năm tính đến tháng Ba 2025, đánh dấu mức sụt giảm lớn nhất trong 14 năm.

Chính phủ đã được liên hệ để xin bình luận.

Hãy thử truy cập đầy đủ The Telegraph miễn phí ngay hôm nay. Mở khóa website đoạt giải thưởng và ứng dụng tin tức thiết yếu của họ, cùng các công cụ hữu ích và hướng dẫn chuyên gia cho tiền bạc, sức khỏe và kỳ nghỉ của bạn.

Điều khoản và Chính sách Quyền riêng tư

Bảng điều khiển Quyền riêng tư

Thêm Thông tin