Kết quả kinh doanh ổn định, kiểm soát rủi ro rối loạn: Tổng giám đốc lương cao của Nanhua Futures cùng công ty bị gọi tên

Chỉ cần xem báo cáo nghiên cứu của nhà phân tích Cẩm Kỳ Lân khi giao dịch cổ phiếu: uy tín, chuyên nghiệp, kịp thời, toàn diện—giúp bạn khai phá các cơ hội theo chủ đề tiềm năng!

Nguồn: Hành gia chứng nghiệp

Lợi nhuận tăng nhẹ nhưng tăng lương cho lãnh đạo; Nam Hoa Futures cùng nhận thư cảnh cáo với tổng giám đốc lương tháng 160k nhân dân tệ

Vừa mới công bố một báo cáo thường niên năm 2025 với khẩu hiệu “vừa vững vừa tăng”, Nam Hoa Futures (603093.SH) lại bị cơ quan quản lý công khai gọi tên. Đây là một tổ chức kinh doanh tương lai niêm yết A+H. Cùng với tổng giám đốc lương tháng hơn 160k nhân dân tệ, cả hai đều bị ghi vào hồ sơ tín tín.

Quản lý phạt đôi

Ngay trong hôm nay, Cục Giám sát Chứng khoán Chiết Giang cập nhật một loạt hình phạt quản lý. Trong đó có hai quyết định phạt ban hành vào ngày 1 tháng 4 năm nay, nhắm vào Nam Hoa Futures và tổng giám đốc Gia Tiểu Long.

Thông báo giám sát cho thấy Nam Hoa Futures tồn tại các vấn đề như các cơ chế kiểm soát nội bộ liên quan đến mua sắm và các nội dung khác không được thực thi hiệu quả, gây thiệt hại; công tác quản lý đối với hành vi nghề nghiệp của một số nhân viên chưa đúng mức. Công ty đã vi phạm quy định tại Điều 56 của《Biện pháp giám sát quản lý đối với công ty kinh doanh tương lai》(Lệnh của CSRC số 155).

Vì vậy, Cục Giám sát Chứng khoán Chiết Giang áp dụng biện pháp quản lý giám sát đối với Nam Hoa Futures, đó là ban hành “thư cảnh cáo” và ghi vào hồ sơ tín tín của thị trường chứng khoán và thị trường tương lai. Đồng thời yêu cầu tổ chức nhân viên tăng cường học tập các quy định pháp luật liên quan, tránh tái diễn hành vi vi phạm; trong thời hạn 30 ngày nộp báo cáo chỉnh sửa bằng văn bản.

Còn tổng giám đốc Nam Hoa Futures, do chịu trách nhiệm đối với toàn bộ công tác quản lý và vận hành của công ty, nên phải chịu trách nhiệm quản lý đối với các hành vi vi phạm nêu trên. Cũng bị cơ quan quản lý cảnh cáo và ghi vào hồ sơ tín tín, đồng thời phải nộp báo cáo chỉnh sửa bằng văn bản.

Có thể đây là lôạt phạt đầu tiên của tổ chức kinh doanh tương lai niêm yết A+H này sau gần hai năm.

Hiệu suất ổn định

Ngay trước khi thư giám sát được ban hành 4 ngày, Nam Hoa Futures đã chính thức công bố báo cáo năm 2025: tổng thu nhập hoạt động 160k nhân dân tệ, tăng 2,45%; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông 160k nhân dân tệ, tăng 6,18%; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông sau khi loại trừ các khoản không thường xuyên 428Mỷ nhân dân tệ, tăng 7,67%—tổng thể hiệu quả kinh doanh ổn định và tăng nhẹ. Đồng thời, công ty hoàn thành việc niêm yết H cổ phiếu để đạt bố cục vốn hai tầng A+H; dự kiến mỗi 10 cổ phiếu sẽ chi trả 0,69 nhân dân tệ và chuyển tăng 4,5 cổ phiếu.

Các mảng kinh doanh chính phân hóa rõ rệt. Mảng dịch vụ tài chính ở nước ngoài thu về 486M nhân dân tệ, tăng 15,79%; biên lợi nhuận gộp 66,26%, đứng đầu trong tất cả các mảng—đã trở thành trụ cột cốt lõi về doanh thu và lợi nhuận của công ty.

Mảng môi giới kinh doanh tương lai thu về 489M nhân dân tệ, giảm nhẹ 3,85% so với cùng kỳ; biên lợi nhuận gộp 11,60%, tăng 4,47 điểm phần trăm. Trong bối cảnh cạnh tranh đồng chất hóa trong ngành ngày càng gia tăng, việc biên lợi nhuận gộp phục hồi cho thấy công ty đã đạt hiệu quả trong kiểm soát chi phí, tối ưu cơ cấu khách hàng, cũng như nâng tỷ trọng khách hàng tổ chức và khách hàng thuộc khối công ty/khối ngành.

Mảng quản lý rủi ro thu về 758Mỷ nhân dân tệ, giảm mạnh 37,51% so với cùng kỳ; biên lợi nhuận gộp 8,11%, tăng nhẹ 0,57 điểm phần trăm so với cùng kỳ. Sự sụt giảm doanh thu đến từ việc chủ động thu hẹp quy mô giao dịch thương mại hiện trạng, tối ưu cơ cấu kinh doanh, tập trung vào các dịch vụ quản lý rủi ro có giá trị gia tăng cao hơn và rủi ro thấp hơn như phái sinh OTC, làm giá (market making), v.v.

Mảng quản lý tài sản thu về 1.39Bỷ nhân dân tệ, giảm 4,75% so với cùng kỳ. Biên lợi nhuận gộp -37,04%, vẫn âm. Mảng này nhìn chung đang ở giai đoạn đầu tư chiến lược, chủ yếu chịu ảnh hưởng bởi các khoản đầu tư theo giai đoạn như Nam Hoa Quỹ triển khai nghiệp vụ, xây dựng kênh phân phối, bố trí sản phẩm; hiện vẫn chưa đạt lợi nhuận.

Lãnh đạo được tăng lương

Trong bối cảnh kết quả kinh doanh khả quan, mức lương bình quân đầu người của nhân viên Nam Hoa Futures lại giảm, trong khi các lãnh đạo chủ chốt lại nhìn chung được tăng lương.

“Ba báo cáo” cho thấy tổng quỹ lương của Nam Hoa Futures năm 2025 là 80M nhân dân tệ, giảm 7,63% so với cùng kỳ. Số nhân viên cuối kỳ là 1.045 người, giảm chỉ 0,67% so với cùng kỳ. Tính theo số nhân sự cuối kỳ, mức lương bình quân đầu người từ 444k nhân dân tệ giảm xuống 413k nhân dân tệ, mức giảm 7,00%.

Ngược lại, thù lao của các lãnh đạo chủ chốt đều tăng theo mức hai chữ số. Trong đó, tổng giám đốc Gia Tiểu Long có mức lương trước thuế năm 2025 là 1.94M nhân dân tệ, tương đương lương theo tháng khoảng 161.4k nhân dân tệ; tăng 17,41% so với cùng kỳ, mức tăng chỉ đứng sau chủ tịch hội đồng quản trị.

Vị lãnh đạo dày dạn sinh năm 1979 này, từ nhân viên bình thường tại Nam Hoa Futures đã thăng tiến đến vị trí tổng giám đốc, với mức lương năm gần 2 triệu nhân dân tệ; nhưng nay lại bị cơ quan quản lý cảnh cáo.

Suy ngẫm về sự trái ngược

Kết quả kinh doanh ổn định trở lại, mảng kinh doanh ở nước ngoài tăng trưởng mạnh, nền tảng vốn A+H được triển khai—đáng lẽ Nam Hoa Futures là một năm thuận lợi. Thế nhưng giờ đây, vì kiểm soát nội bộ không vững chắc, quản lý thiếu trách nhiệm nên bị cơ quan quản lý xử phạt kép ngay lập tức; đồng thời còn tạo ra sự đối lập mạnh mẽ với thực tế “giảm lương nhân viên, tăng lương lãnh đạo”.

Đối với các tổ chức kinh doanh tương lai, tuân thủ là đường sinh mệnh; kiểm soát nội bộ là ranh giới đáy. Hiệu quả kinh doanh có thể tăng nhẹ, tiền lương có thể điều chỉnh, nhưng trách nhiệm không thể bị bỏ lơ, quản trị rủi ro không thể thiếu vị trí.

Lần này cơ quan quản lý áp dụng cơ chế “phạt tổ chức, phạt người chịu trách nhiệm” nhằm nhấn mạnh thêm lần nữa: tăng trưởng thành tích không thể che đi điểm yếu tuân thủ; lương cao hơn thì tương ứng với trách nhiệm quản lý ngang mức.

Đối với tổ chức kinh doanh tương lai vừa mới lên sàn H cổ phiếu, thứ cấp bách hơn việc phân phối lợi nhuận và mở rộng kinh doanh là phải làm vững kiểm soát nội bộ, và nén chặt trách nhiệm. Nếu không, dù báo cáo có đẹp đến đâu, cũng khó tránh khỏi cú sốc từ một tờ quyết định phạt.

Tuyên bố miễn trách nhiệm: Tất cả nội dung trong bài viết này đều đến từ thông tin công khai và chính thống, chỉ để trình bày một cách khách quan chỉ số dư luận/đánh giá, không cấu thành bất kỳ khuyến nghị đầu tư nào; không phản ánh đánh giá chính thức của cơ quan quản lý; và không liên quan đến việc giới thiệu bất kỳ sản phẩm nào. Thị trường có rủi ro, đầu tư cần thận trọng. Bản quyền của bài viết này thuộc về tài khoản; nếu không được ủy quyền thì không được sao chép lại

		Tuyên bố của Sina: Tin tức này được đăng lại từ các phương tiện truyền thông hợp tác của Sina. Sina.com đăng tải bài viết này nhằm mục đích truyền tải thêm thông tin, và điều đó không có nghĩa là Sina đồng ý với quan điểm của nội dung này hoặc xác nhận tính đúng đắn những gì bài viết mô tả. Nội dung bài viết chỉ để tham khảo và không cấu thành khuyến nghị đầu tư. Nhà đầu tư thực hiện theo đó hoàn toàn chịu rủi ro.

Nguồn tin phong phú, phân tích chính xác—tất cả có tại ứng dụng Sina Finance

Người phụ trách: Dương Hồng Bố