Quá tự cao! Ứng viên bị HR xúc phạm và phân biệt vùng miền, công ty liên quan thái độ qua loa bị nền tảng hạn chế quyền hạn

Kênh Tin nhanh Khoa học và Công nghệ đưa tin ngày 3 tháng 4, gần đây, có người đi tìm việc tố cáo rằng trong quá trình ứng tuyển của mình, phía nhà tuyển dụng đã sỉ nhục, phân biệt đối xử theo vùng miền và công kích bằng cấp, từ đó thu hút sự chú ý.

Người tìm việc này nhận được lời mời phỏng vấn từ bộ phận HR của Công ty TNHH Điện khí Hằng Tân Ninh Ba (HR trên một nền tảng tuyển dụng), phía đối phương cho biết: “Đã xem kỹ sơ yếu lý lịch và cho rằng bạn rất phù hợp với vị trí.”

Người tìm việc nhiều lần phản hồi tích cực và mong có thể thỏa thuận thời gian phỏng vấn, nhưng cuối cùng vẫn luôn bị phía đối phương xem mà không trả lời. Khi người tìm việc truy hỏi lý do, HR này không chỉ có lời lẽ sỉ nhục mà còn công kích ác ý quê quán và trường đại học của người tìm việc. Sau đó, tài khoản lại có vẻ như đã gửi tin nhắn phản hồi tự động: “Cảm ơn bạn đã quan tâm, thật đáng tiếc là vị trí này không phù hợp lắm với bạn, chúc bạn sớm tìm được công việc như ý”, đồng thời trực tiếp đưa người này vào danh sách đen.

Sau khi sự việc bị đưa ra ánh sáng, một số cơ quan truyền thông đã nhiều lần gọi điện đến Công ty TNHH Điện khí Hằng Tân Ninh Ba tại Nam Kinh để xác minh. Một nhân viên của công ty chỉ nói “Tôi đi hỏi một chút” rồi cúp máy vội vàng; sau đó gọi lại nhiều lần vẫn không ai bắt máy.

Tiếp theo, người liên quan phụ trách bộ phận marketing của chi nhánh Trường Sa thuộc nền tảng tuyển dụng cho biết, nền tảng đã chú ý đến hành vi không phù hợp của doanh nghiệp này và đã tiến hành xử lý. Nền tảng đã đưa ra cảnh cáo đối với doanh nghiệp liên quan và hạn chế các quyền tuyển dụng liên quan của họ.

Nhân viên này đồng thời cho biết, khi doanh nghiệp liên quan tham gia nền tảng, việc thẩm tra tư cách là hợp pháp và tuân thủ đúng quy định. Đối với sự việc lần này, nền tảng sẽ tiếp tục, dựa trên thông tin xác thực định danh cá nhân của HR, triển khai thẩm tra chặt chẽ hơn đối với doanh nghiệp và các vị trí đăng tuyển thông qua các cổng thông minh đa lớp bằng dữ liệu lớn, đồng thời tăng cường năng lực giám sát của đội tuần tra đối với việc duyệt các từ nhạy cảm, nhằm thiết thực bảo vệ sự công bằng trong việc làm.