Cuộc thay đổi CEO của Disney đang bước vào một giai đoạn chuyển mình lớn. Trong bối cảnh Bob Iger sẽ rời khỏi vị trí vào cuối năm, có vẻ như hội đồng quản trị đang thực sự nghiêm túc trong việc chọn lựa người lãnh đạo mới.

Quá trình kế nhiệm của Disney trước đây, thành thật mà nói, đã đầy rẫy những rối ren. Bob Iger đã nhiều lần gia hạn nhiệm kỳ, và các ứng viên tiềm năng cho vị trí kế nhiệm liên tục gặp thất bại hoặc bị đẩy vào thế khó. Dù Iger đã rời khỏi vị trí vào cuối năm 2021, chỉ sau một năm, Bob Chapek bị cách chức, và Iger lại trở về trong một tình huống chưa từng có. Lần này, để tránh lặp lại những sai lầm cũ, Disney đã mời một lãnh đạo mạnh mẽ từ bên ngoài.

James Gorman, người mới nhậm chức Chủ tịch Disney, từng giữ vị trí CEO tại Morgan Stanley suốt 14 năm và có thành tích vượt qua những thử thách sau cuộc khủng hoảng tài chính Lehman Brothers. Ông đặt ưu tiên hàng đầu cho quá trình kế nhiệm CEO lần này. Gorman không chỉ đơn thuần chọn người kế nhiệm mà còn xây dựng một kế hoạch kế thừa toàn diện, cân nhắc đến sự ổn định của toàn bộ tổ chức. Với kinh nghiệm tại Morgan Stanley, ông đã dẫn dắt một quá trình kế thừa có kỷ luật trong nhiều năm.

Trong nội bộ, có 4 lãnh đạo cạnh tranh cho vị trí cao nhất. Josh D'Amaro, người đứng đầu bộ phận Parks, được xem là ứng viên sáng giá nhất, với thành tích thúc đẩy kế hoạch mở rộng trị giá 60 tỷ USD. Ông là một lãnh đạo có sức hút, đã gắn bó với Disney suốt 27 năm và nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ Wall Street. Trong khi đó, Dana Walden, người đứng đầu bộ phận truyền hình và streaming, cũng là ứng viên tiềm năng; nếu được chọn, cô sẽ trở thành nữ CEO đầu tiên của công ty. Ngoài ra, các ứng viên khác gồm Alan Bergman, người phụ trách các bộ phim của hãng, và Jimmy Pitaro, Chủ tịch ESPN, cũng đang được xem xét.

Tuy nhiên, nhiệm vụ của CEO mới là rất nặng nề. Họ phải thúc đẩy doanh thu từ chiến lược streaming, chuyển đổi từ truyền hình truyền thống, ứng dụng AI, và đưa ra các quyết định quản lý trong bối cảnh bất định về địa chính trị. Việc tối đa hóa giá trị của các thương hiệu như Pixar, Marvel, Lucasfilm – những thương vụ mua lại thời kỳ của Bob Iger – cũng là một thách thức lớn.

Điều thú vị là cách xử lý các ứng viên không trúng tuyển. Vì mỗi người đều quản lý các bộ phận quan trọng, việc chọn ra một người có thể khiến các ứng viên còn lại phải từ chức. Tại Morgan Stanley, khi một CEO mới được bổ nhiệm, các ứng viên không trúng tuyển cuối cùng thường được thăng chức lên vị trí đồng chủ tịch để giữ chân nhân tài. Hội đồng quản trị của Disney cũng đang xem xét áp dụng phương pháp tương tự.

Thông báo về CEO mới đã được lên kế hoạch, nhưng trong bối cảnh toàn ngành đang trải qua giai đoạn biến động lớn, quyết định này mang tính chiến lược quan trọng. Việc chuyển giao thế hệ từ Bob Iger sang người kế nhiệm không chỉ đơn thuần là thay đổi nhân sự cấp cao, mà còn là sự chuyển đổi lãnh đạo để thích ứng với những biến đổi trong toàn bộ cấu trúc ngành công nghiệp giải trí.