Chính quyền Trump phát động kế hoạch “Lực lượng Công nghệ” để tuyển dụng 1.000 nhà công nghệ cho chiến dịch AI liên bang

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các lãnh đạo tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và hơn thế nữa

Một chiến dịch tuyển dụng liên bang tập trung vào công nghệ

Washington đang chuẩn bị cho một đợt mở rộng lớn lực lượng lao động kỹ thuật. Chính quyền Trump đã công bố một sáng kiến tuyển dụng mới có tên “Tech Force”, một chương trình nhằm tuyển 1.000 nhà công nghệ giai đoạn đầu sự nghiệp để làm việc trên khắp các cơ quan liên bang trong thời hạn hai năm.

Kế hoạch này, được công bố vào ngày 15 tháng 12 năm 2025, tập trung vào việc đẩy nhanh việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các hệ thống số hiện đại trên toàn bộ chính phủ liên bang. Các quan chức mô tả nỗ lực này là phản ứng trước nhiều năm nâng cấp bị trì hoãn và mối lo ngày càng tăng rằng công nghệ lạc hậu đang giới hạn hiệu quả, an ninh và việc cung cấp dịch vụ.

Sáng kiến này xuất hiện ngay sau khi Tổng thống Donald Trump ký một lệnh hành pháp thiết lập khung quốc gia về chính sách trí tuệ nhân tạo. Các quan chức chính quyền liên kết hai hành động này, coi Tech Force như “động cơ” nhân lực cho các mục tiêu AI rộng hơn.

Vì sao Chính quyền đang hành động ngay bây giờ

Các cơ quan liên bang dựa vào những hệ thống, trong nhiều trường hợp, được thiết kế từ hàng chục năm trước. Các đánh giá nội bộ đã nhiều lần nêu ra những thách thức liên quan đến phần mềm kế thừa, hạ tầng dữ liệu phân mảnh và năng lực kỹ thuật nội bộ còn hạn chế.

Cơ quan Quản lý Nhân sự (Office of Personnel Management), đơn vị sẽ giám sát Tech Force, đã cho biết rằng gần như mọi cơ quan đều phải thực hiện công việc hiện đại hóa mà không thể tiến lên nếu không có thêm nhân sự kỹ thuật. Chính quyền lập luận rằng việc cạnh tranh với các cường quốc toàn cầu khác, đặc biệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, đã làm tăng mức độ rủi ro.

Các quan chức cấp cao đã mô tả vai trò lãnh đạo về AI là vấn đề mang tính quyết định của thế hệ hiện tại. Từ an ninh quốc gia đến dịch vụ y tế, chính quyền xem công nghệ là trung tâm trong cách chính phủ vận hành và cạnh tranh.

Tech Force được thiết kế để làm gì

Tech Force sẽ tuyển khoảng 1.000 nhà công nghệ để bố trí tại nhiều cơ quan liên bang. Các phân công có thể bao gồm Bộ Chiến tranh, Bộ Ngoại giao, Bộ An ninh Nội địa và Bộ Y tế & Dịch vụ Nhân sinh.

Người tham gia sẽ làm các dự án liên quan đến triển khai AI, phát triển phần mềm và hiện đại hóa dữ liệu. Một mục tiêu cốt lõi khác là di chuyển hoạt động của liên bang ra khỏi các hệ thống đã cũ, vốn tốn kém để duy trì và khó đảm bảo an ninh.

Chương trình được tổ chức như một nhiệm kỳ phục vụ hai năm. Các quan chức nhấn mạnh rằng khung thời gian này nhằm cân bằng giữa tác động và tính linh hoạt, giúp dịch vụ công trở nên hấp dẫn hơn đối với những chuyên gia có thể nếu không thì sẽ không cân nhắc vai trò trong chính phủ.

Chương trình nhắm đến ai

Chính quyền định vị Tech Force như một điểm vào cho các chuyên gia giai đoạn đầu sự nghiệp. Các ứng viên đủ điều kiện được kỳ vọng có kinh nghiệm làm việc còn hạn chế, nhìn chung là 5 đến 7 năm hoặc ít hơn.

Trọng tâm này phản ánh khoảng trống nhân khẩu học trong lực lượng lao động liên bang. Dữ liệu của chính quyền cho thấy các chuyên gia giai đoạn đầu sự nghiệp chiếm khoảng 22 phần trăm lực lượng lao động khu vực tư nhân. Ở khu vực chính phủ, con số này vào khoảng 7 phần trăm.

Các quan chức cho rằng sự mất cân đối này ảnh hưởng đến đổi mới và tính liên tục. Các nhà công nghệ trẻ thường mang theo đào tạo gần đây về AI, điện toán đám mây và khoa học dữ liệu—những kỹ năng đang thiếu trên khắp các cơ quan.

Chế độ đãi ngộ và động lực nghề nghiệp

Để cạnh tranh với khu vực tư nhân, chính quyền đã đặt các mức lương trong khoảng từ $150,000 đến $200,000 mỗi năm cho người tham gia Tech Force. Các mức này đưa chương trình lên đầu thang lương của khu vực liên bang.

Ngoài đãi ngộ, các quan chức nhấn mạnh phát triển nghề nghiệp là một lợi ích trung tâm. Người tham gia sẽ có cơ hội tiếp xúc với các hệ thống quy mô lớn và các thách thức thuộc khu vực công khác với công việc trong khu vực tư nhân.

Kết thúc nhiệm kỳ hai năm, người tham gia có thể ở lại chính phủ hoặc theo đuổi cơ hội ở nơi khác. Chính quyền dự kiến tổ chức một hội chợ việc làm toàn diện với sự tham gia của các đối tác khu vực tư nhân để hỗ trợ quá trình chuyển đổi cho những ai chọn rời khỏi dịch vụ liên bang.

Vai trò của khu vực tư nhân

Hơn 25 công ty công nghệ đã hợp tác với sáng kiến Tech Force. Các công ty này dự kiến sẽ cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ liên quan đến nỗ lực hiện đại hóa, dù các quan chức nhấn mạnh rằng các cơ quan liên bang sẽ giữ quyền kiểm soát đối với chính sách và việc triển khai.

Danh sách các đối tác bao gồm Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies và Palantir. Sự tham gia của các công ty này cho thấy quy mô tham vọng của chính quyền.

Các quan chức mô tả sự hợp tác như một cách đưa thực tiễn ngành hiện tại vào chính phủ mà không thuê ngoài các trách nhiệm cốt lõi. Các quan hệ đối tác cũng nhằm giúp người tham gia tiếp cận nhiều phương pháp tiếp cận kỹ thuật khác nhau.

Liên hệ với chính sách AI

Thông báo Tech Force diễn ra sau khi ký một lệnh hành pháp phác thảo cách tiếp cận quốc gia đối với trí tuệ nhân tạo. Lệnh nhấn mạnh đổi mới từ khu vực tư nhân đồng thời thừa nhận nhu cầu về năng lực kỹ thuật nội bộ của chính phủ liên bang.

Các quan chức chính quyền đã cho biết rằng chính sách AI không thể thành công nếu thiếu nhân sự có kỹ năng bên trong các cơ quan. Tech Force được trình bày như một phản ứng cho yêu cầu đó, cung cấp chuyên môn cần thiết để đánh giá, triển khai và giám sát các hệ thống AI.

Sáng kiến này cũng phản ánh một nỗ lực rộng hơn nhằm tập trung và chuẩn hóa các thực hành công nghệ trên nhiều cơ quan. Các công cụ AI thường dựa trên dữ liệu sạch và hạ tầng hiện đại—những lĩnh vực mà hệ thống liên bang đã tụt hậu.

Các cơ quan dự kiến được hưởng lợi

Các bộ phận liên quan đến an ninh quốc gia được kỳ vọng là một trong những nhóm nhận tuyển dụng chính của Tech Force. Các ứng dụng AI trong các lĩnh vực này bao gồm lập kế hoạch logistics, phân tích dữ liệu và đánh giá mối đe dọa.

Các cơ quan dân sự cũng có thể được hưởng lợi. Bộ Y tế & Dịch vụ Nhân sinh có thể sử dụng AI để cải thiện quản lý dữ liệu và việc cung cấp dịch vụ. Bộ An ninh Nội địa có thể áp dụng phân tích nâng cao cho hoạt động biên giới và an ninh mạng.

Các quan chức nhấn mạnh rằng Tech Force không bị giới hạn trong một lĩnh vực chính sách duy nhất. Mục tiêu là nâng mức năng lực kỹ thuật nền tảng trên toàn chính phủ.

Cân bằng giữa phục vụ công và sự nghiệp trong ngành

Một đặc điểm nổi bật của Tech Force là nhấn mạnh vào tính linh động (mobility). Chính quyền định hình chương trình như một “cầu nối” giữa chính phủ và ngành công nghiệp thay vì một lộ trình nghề nghiệp cố định lâu dài.

Những người tham gia hoàn thành nhiệm vụ có thể tiếp tục ở các vai trò trong liên bang, nhưng nhiều người được kỳ vọng sẽ quay trở lại khu vực tư nhân. Các quan chức cho rằng sự luân chuyển này mang lại lợi ích cho cả hai phía: đưa kinh nghiệm ở khu vực công vào ngành và đưa các thực hành kỹ thuật hiện tại vào chính phủ.

Cách tiếp cận này phản ánh xu hướng ở các lĩnh vực như fintech, nơi các chuyên gia thường chuyển đổi qua lại giữa các startup, các công ty đã thành lập và các cơ quan quản lý. Chính quyền dường như đang áp dụng một mô hình tương tự cho công việc công nghệ cấp liên bang.

Quy trình tuyển dụng và lựa chọn

Chưa có thông tin đầy đủ về lịch nộp hồ sơ và tiêu chí tuyển chọn. Các quan chức cho biết việc tuyển dụng sẽ nhấn mạnh kỹ năng kỹ thuật, khả năng thích ứng và sự quan tâm đến dịch vụ công.

Cơ quan Quản lý Nhân sự sẽ điều phối việc bố trí, làm việc với các cơ quan để ghép ứng viên với các dự án. Có thể cần giấy phép an ninh cho một số vai trò, đặc biệt trong các bộ phận liên quan đến quốc phòng.

Chính quyền đã nêu rằng đa dạng và phạm vi địa lý là các ưu tiên, hướng tới việc thu hút ứng viên từ khắp cả nước thay vì tập trung tuyển dụng ở các trung tâm công nghệ truyền thống.

Những thách thức phía trước

Dù chương trình có tham vọng, vẫn còn những thách thức. Việc tích hợp một lượng lớn nhà công nghệ mới vào các cơ quan đã được thiết lập có thể gây áp lực lên cấu trúc quản lý. Những khác biệt về văn hóa giữa chính phủ và ngành công nghiệp tư nhân cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng giữ chân nhân sự.

Chỉ riêng mức lương có thể không giải quyết được lo ngại về quan liêu hay việc ra quyết định chậm. Các quan chức thừa nhận các vấn đề này, nhưng cho rằng quy mô công việc hiện đại hóa sẽ mang lại các cơ hội ý nghĩa để tạo tác động.

Giám sát cũng sẽ là một mối quan tâm khác. Việc triển khai AI trong chính phủ đặt ra các câu hỏi về đạo đức, quyền riêng tư và trách nhiệm giải trình. Người tham gia Tech Force sẽ hoạt động trong khuôn khổ pháp lý hiện hành, nhưng chính quyền thừa nhận nhu cầu phải quản trị cẩn trọng.

Cách kế hoạch này phù hợp với chương trình nghị sự rộng hơn của chính quyền

Chính quyền Trump đã định hình vai trò lãnh đạo về công nghệ là trung tâm của sức mạnh quốc gia. Các khoản đầu tư vào AI, an ninh mạng và điện toán tiên tiến được thể hiện nổi bật trong các tuyên bố chính sách.

Tech Force là một bước đi thực tiễn hướng tới các mục tiêu đó. Thay vì chỉ dựa vào các nhà thầu, chính quyền đang tìm cách xây dựng lại năng lực chuyên môn nội bộ.

Các quan chức đã liên kết chương trình với năng lực cạnh tranh dài hạn. Họ cho rằng các hệ thống của chính phủ phải theo kịp đổi mới từ khu vực tư nhân để hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và an ninh quốc gia.

Điều gì sẽ đến tiếp theo

Chính quyền dự kiến bắt đầu tuyển dụng trong những tháng tới, với việc bố trí dần được triển khai trên khắp các cơ quan theo thời gian. Các hướng dẫn bổ sung về thủ tục nộp đơn dự kiến sẽ do Cơ quan Quản lý Nhân sự cung cấp.

Sự thành công sẽ được đo bằng kết quả dự án và tỷ lệ giữ chân. Các quan chức cũng dự kiến theo dõi mức độ bao nhiêu người tham gia tiếp tục phục vụ trong khu vực công sau khi hoàn thành nhiệm kỳ.

Trong lúc này, Tech Force là một trong những nỗ lực tuyển dụng công nghệ cấp liên bang tham vọng nhất trong những năm gần đây. Chính quyền xem đây là một khoản đầu tư vào con người, chứ không phải vào các nền tảng.

Liệu sáng kiến này có làm thay đổi cách chính phủ sử dụng trí tuệ nhân tạo hay không sẽ phụ thuộc vào khâu triển khai. Mức độ quan trọng là rõ ràng. Các hệ thống hiện đại cần kỹ năng hiện đại, và chính quyền đang đặt cược rằng một thế hệ nhà công nghệ mới có thể giúp thu hẹp khoảng cách đó.