Nhiều người vẫn làm việc sau giờ và không bao giờ biết chính xác họ nên nhận bao nhiêu tiền cho việc đó. Nếu bạn gặp phải, đây là sự thật: theo Profedet, bạn có quyền nhận tiền cho những giờ làm thêm đó, và luật pháp khá rõ ràng về cách trả lương cho giờ làm thêm.

Trước tiên, hãy làm rõ làm thế nào để tính giờ làm thêm. Cơ bản, đó là thời gian bạn làm vượt quá giờ làm việc đã được quy định trong hợp đồng của bạn. Luật Lao động Liên bang định nghĩa ngày làm việc là thời gian bạn sẵn sàng phục vụ chủ lao động, với giới hạn và điều kiện được thỏa thuận trong hợp đồng.

Về việc trả lương cho giờ làm thêm ở Mexico, có ba kịch bản rõ ràng. 9 giờ làm thêm đầu tiên trong tuần được trả gấp đôi. Nếu giờ làm bình thường của bạn là 50 pesos, thì những giờ làm thêm đó sẽ được trả 100 pesos mỗi giờ. Điều này áp dụng cho mỗi ngày bạn vượt quá giờ làm của mình.

Nếu bạn làm quá 9 giờ trong tuần, thì cách tính thay đổi: trả gấp ba. Tức là, nếu bạn kiếm 50 pesos mỗi giờ, thì tiền lương sẽ tăng lên 150 pesos mỗi giờ làm thêm. Cũng có một trường hợp thứ ba: nếu có nguy cơ xảy ra sự cố tại công ty và thời gian làm việc kéo dài để tránh thiệt hại, thì các tiêu chí này cũng được áp dụng.

Vậy bạn sẽ làm gì nếu công ty không trả tiền cho bạn? Bạn có tối đa một năm để đòi số tiền đó. Khuyến nghị là bạn nên đến văn phòng của Profedet. Mang theo giấy tờ tùy thân, địa chỉ của công ty, phiếu lương và bất kỳ tài liệu nào chứng minh trường hợp của bạn. Nhân viên sẽ hướng dẫn bạn về quyền lợi và cách tiến hành.

Dù sao đi nữa, mọi chuyện có thể sẽ thay đổi sớm. Có một cải cách lao động đang trong quá trình xem xét nhằm giảm giờ làm xuống còn 40 giờ mỗi tuần. Ý tưởng là giảm dần, mỗi năm giảm 2 giờ bắt đầu từ năm 2027 cho đến khi đạt 40 giờ vào năm 2030. Giờ làm thêm vẫn sẽ là tự nguyện và trả gấp đôi hoặc ba, miễn là không nằm trong giờ làm việc bình thường. Năm nay sẽ thảo luận về cải cách này, vì vậy hãy chú ý đến những thay đổi có thể xảy ra trên thị trường lao động Mexico.