Ủy ban lương thưởng của Lu Bắc Hóa Công đã thông qua phương án lương thưởng cho quản lý cấp cao và hệ thống quản lý, củng cố cơ chế thúc đẩy và hạn chế

Ngày 30 tháng 3, Ủy ban Tiền lương và Đánh giá của Hội đồng quản trị nhiệm kỳ thứ mười của Công ty Cổ phần Hóa chất Lỗ Bắc (sau đây gọi tắt là “Lỗ Bắc Hóa công”) đã tổ chức cuộc họp lần thứ nhất tại phòng họp tầng bảy của công ty. Cuộc họp đã thẩm định và thông qua nhiều hạng mục nghị quyết, như tình hình tiền lương của các cấp quản lý điều hành năm 2025, phương án tiền lương năm 2026 và quy định quản lý tiền lương đối với giám đốc và quản lý điều hành… đặt nền tảng cho việc thiết lập cơ chế khuyến khích – ràng buộc khoa học và hiệu quả cho công ty.

Cuộc họp do ủy viên chủ tịch Ủy ban Tiền lương và Đánh giá Vương Ngọc Quốc chủ trì, có 3 ủy viên được triệu tập tham dự, thực tế có đủ 3 ủy viên tham dự; Thư ký Hội đồng quản trị của công ty dự họp với tư cách tham dự. Thủ tục triệu tập cuộc họp phù hợp với quy định của “Luật Công ty” và “Điều lệ công ty”, các nghị quyết đều được xem xét hợp lệ.

Tập trung vào các vấn đề cốt lõi, hoàn thiện hệ thống tiền lương

Cuộc họp tập trung thẩm định ba nghị quyết. Trong đó, “Nghị quyết về tình hình tiền lương năm 2025 của những người quản lý cấp cao của công ty và phương án tiền lương năm 2026” và “Nghị quyết về việc ban hành < Quy định quản lý tiền lương của giám đốc và những người quản lý cấp cao của công ty >” đều được thông qua với 3 phiếu đồng ý, 0 phiếu phản đối, 0 phiếu bỏ phiếu trắng.

Đối với các nghị quyết liên quan đến tiền lương của giám đốc, Ủy ban cho rằng tình hình tiền lương được công bố năm 2025 là trung thực và đầy đủ; phương án tiền lương năm 2026 “phù hợp với tình hình thực tế của công ty, tiêu chuẩn tiền lương hợp lý, các chỉ tiêu đánh giá được thiết lập khoa học”, có lợi cho việc phát huy tính tích cực của các giám đốc. Do liên quan đến tiền lương của chính các ủy viên, toàn bộ ủy viên đã tránh tham gia bỏ phiếu đối với nghị quyết này, và nghị quyết được trình trực tiếp lên Hội đồng quản trị để thẩm định.

Ủy ban cho biết, “Quy định quản lý tiền lương của giám đốc và người quản lý cấp cao của công ty” mới được xây dựng sẽ tiếp tục chuẩn hóa công tác quản lý tiền lương; thông qua việc thiết lập cơ chế khuyến khích phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, sẽ phát huy hiệu quả tính tích cực của ban quản lý, đồng thời thúc đẩy công ty phát triển bền vững và ổn định.

Theo kế hoạch cuộc họp, các nghị quyết nêu trên sẽ được trình Hội đồng quản trị công ty để thẩm định; các thông tin tiền lương liên quan sẽ được công bố cùng với Báo cáo thường niên năm 2025. Theo phân tích thị trường, lần tối ưu hóa hệ thống tiền lương lần này của Lỗ Bắc Hóa công sẽ giúp nâng cao trình độ quản trị, đồng thời cung cấp bảo đảm về mặt thể chế cho sự phát triển dài hạn của công ty.

Bấm để xem nội dung gốc của thông báo>>

Tuyên bố: Có rủi ro trên thị trường, đầu tư cần thận trọng. Bài viết này do mô hình AI tự động đăng dựa trên cơ sở dữ liệu bên thứ ba, không đại diện cho quan điểm của Sina Tài chính; mọi thông tin xuất hiện trong bài viết này chỉ mang tính tham khảo và không cấu thành khuyến nghị đầu tư cá nhân. Nếu có bất kỳ điểm nào không phù hợp, hãy lấy theo thông báo thực tế. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ biz@staff.sina.com.cn.

Tin tức số lượng lớn, diễn giải chính xác, tất cả có trên ứng dụng Sina Tài chính

Người phụ trách: Tiểu Lãng đưa tin nhanh