Giải thích quy định làm việc từ xa tại UAE: Giờ làm việc, nghỉ phép, quyền lợi, vi phạm khi làm việc tại nhà

(MENAFN- Thời Báo Khaleej)

Bạn có biết rằng nhân viên làm việc từ xa được áp dụng các khung giờ, tiêu chuẩn hiệu suất và nghĩa vụ tương tự như nhân viên làm việc tại văn phòng?

Bởi: Sahim Salim

Làm việc tại nhà ở UAE không có nghĩa là ít quy định hơn hoặc nghĩa vụ linh hoạt hơn. Nhân viên vẫn phải tuân thủ các khung giờ làm việc, tiêu chuẩn hiệu suất và trách nhiệm pháp lý tương tự như nhân viên làm việc tại văn phòng.

Một hướng dẫn mới do Bộ Nhân lực và Hiện thực hóa Nhân tài (Mohre) ban hành nêu chi tiết cách thức công việc từ xa hoạt động trong khu vực tư nhân, bao gồm mọi thứ từ giờ làm việc và quyền nghỉ phép đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động, quy định giám sát và các hình phạt khi không tuân thủ. Tài liệu này mang lại sự rõ ràng cho cả các công ty và nhân viên khi xử lý các sắp xếp kết hợp (hybrid) và làm việc từ xa.

Dành cho bạn

Dưới đây là phần phân tích những quy định nói gì:

Làm việc từ xa là gì?

Làm việc từ xa cho phép nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình bên ngoài nơi làm việc, toàn bộ hoặc một phần, bằng các công cụ liên lạc số, theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Nhân viên được hưởng các quyền tương tự:

Lương

Giờ làm việc

Nghỉ phép

Bảo vệ tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động cần phải làm gì?

Cấp hợp đồng lao động rõ ràng bao gồm lương, vai trò, giờ làm và thời hạn

Tuân thủ giờ làm việc theo quy định pháp luật và cho nghỉ các ngày nghỉ

Cung cấp nghỉ hằng năm, nghỉ ốm và các loại nghỉ khác

Cung cấp thiết bị cần thiết và công cụ kỹ thuật

Thanh toán đầy đủ mọi khoản phải trả đúng thời hạn khi hợp đồng kết thúc

Không thu phí tuyển dụng hoặc phí thuê lao động

Xác định rõ các nhiệm vụ và hệ thống liên lạc

Giám sát nhân viên và cung cấp hồ sơ nếu được thanh tra lao động yêu cầu

** Nhân viên phải làm gì?**

Tự hoàn thành các nhiệm vụ (không thuê ngoài)

Làm việc trong các giờ đã thỏa thuận và phản hồi kịp thời

Sử dụng đúng cách trang thiết bị của công ty

Duy trì bảo mật dữ liệu công việc

Nộp báo cáo và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn

Tham dự các cuộc họp trực tuyến khi được yêu cầu

** Bạn có thể làm việc bao nhiêu giờ?**

8 giờ mỗi ngày, tối đa 48 giờ mỗi tuần

Làm thêm giờ phải được trả lương nếu vượt quá giới hạn

Nghỉ giải lao hằng ngày là bắt buộc (không được tính là giờ làm việc)

Cần có ít nhất 1 ngày nghỉ hằng tuần được trả lương

** Nhân viên được hưởng những loại nghỉ phép nào?**

** Nghỉ phép hằng năm**

30 ngày mỗi năm sau một năm làm việc

Nghỉ phép được tính theo tỷ lệ nếu làm việc dưới một năm

** Nghỉ ốm**

15 ngày hưởng đủ lương

30 ngày hưởng nửa lương

45 ngày không hưởng lương

** Nghỉ thai sản**

60 ngày (45 ngày hưởng đủ lương, 15 ngày hưởng nửa lương)

Không được phép chấm dứt hợp đồng do mang thai

** Các loại nghỉ khác**

Nghỉ phép của cha mẹ: 10 ngày làm việc

Nghỉ tang chế: 3 đến 5 ngày tùy theo mối quan hệ

Nghỉ học tập và nghỉ phục vụ quốc gia (tùy thuộc điều kiện)

** Những loại bảo hiểm nào phải được cung cấp?**

Người sử dụng lao động phải cung cấp:

Bảo hiểm y tế cho người lao động từ xa

Bảo hiểm bảo vệ người lao động, bao gồm tiền lương chưa được thanh toán (tối đa Dh20,000)

Nhân viên phải đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, khoản này cung cấp:

60 phần trăm mức lương trong tối đa 3 tháng nếu bị mất việc

** Điều gì được xem là vi phạm?**

Không phản hồi trong giờ làm việc mà không có lý do hợp lệ

Trì hoãn lặp lại trong việc hoàn thành nhiệm vụ

Làm việc cá nhân trong giờ làm việc chính thức

Giao nhiệm vụ cho người khác mà không được phê duyệt

Đăng nhập nhưng thực tế không làm việc

Người sử dụng lao động có thể thực hiện hành động kỷ luật, bao gồm chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp nghiêm trọng.

** Đăng nhập có đủ để chứng minh rằng bạn đang làm việc không?**

Không. Hiệu suất được đánh giá dựa trên đầu ra và chất lượng công việc.

** Bạn có thể tự đặt giờ làm việc của mình không?**

Không. Giờ làm việc được xác định trong hợp đồng lao động.

** Bạn có thể làm các nhiệm vụ cá nhân trong giờ làm việc không?**

Không. Giờ làm việc chỉ dành cho trách nhiệm công việc.

** Người sử dụng lao động có thể giám sát nhân viên làm từ xa không?**

Có. Việc giám sát được phép nếu phù hợp và tôn trọng quyền riêng tư cũng như phẩm giá của nhân viên.

** Hiệu suất kém có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng không?**

Có. Các quy tắc về hiệu suất tương tự được áp dụng như đối với nhân viên làm việc tại văn phòng.

** Còn đối với công dân UAE theo Nafis thì sao?**

Điều kiện đủ tư cách phụ thuộc vào việc có một công việc thực sự và đang hoạt động

Làm việc từ xa không ảnh hưởng đến các quyền lợi nếu đáp ứng điều kiện

Mọi thay đổi liên quan đến việc làm phải được báo cáo

CŨNG ĐỌC

Bị mắc kẹt ở nước ngoài trong lúc nghỉ phép? Dưới đây là quy định của luật UAE về sự an toàn việc làm của bạn Cắt giảm lương ở UAE: Biết quyền lợi của bạn với tư cách là người lao động

MENAFN31032026000049011007ID1110927476