Vừa mới xem xét tình hình tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính hiện tại và thực sự có nhiều hoạt động hơn những gì phần lớn mọi người nhận thức. Vì vậy, nếu bạn hỏi có bao nhiêu công việc trong lĩnh vực tài chính hiện nay năm 2026, câu trả lời ngắn gọn là – nhiều hơn bạn nghĩ.

Hãy để tôi phân tích rõ hơn. Chúng ta đang nói về hàng triệu vị trí trong ngành tài chính và bảo hiểm trên toàn quốc, với các vị trí chính trong lĩnh vực tài chính riêng đã nằm trong khoảng 7-8 triệu. Điều này bao gồm kế toán viên, nhà phân tích, quản lý, cố vấn, và tất cả các nhân viên fintech đã trở thành phần thiết yếu của hoạt động tài chính hiện đại. Thêm vào đó, chúng ta đang thấy khoảng hơn 900.000 vị trí tuyển dụng mỗi năm trong các vai trò kinh doanh và tài chính khi tính cả sự tăng trưởng mới và người nghỉ hưu hoặc chuyển nghề.

Điều thú vị là các vai trò cụ thể nào đang hot hiện nay. Nhà phân tích tài chính vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng mạnh – khoảng 8% dự kiến đến năm 2032. Cố vấn tài chính cá nhân còn làm tốt hơn với mức tăng 13%. Trong khi đó, kế toán và kiểm toán vẫn là xương sống của ngành với nhu cầu ổn định được thúc đẩy bởi các yêu cầu tuân thủ. Và còn có góc độ fintech – các vai trò công nghệ trong phân tích rủi ro, ứng dụng AI, và phân tích dữ liệu đang phát triển nhanh, mặc dù khó xác định rõ trong các số liệu tuyển dụng truyền thống.

Về mặt địa lý, không phân bổ đều. Thành phố New York vẫn là trung tâm tài chính rõ ràng, nhưng Texas đã có những bước tiến đáng kể. Đặc biệt là Dallas và Austin đã chứng kiến sự tăng trưởng rõ rệt, và dữ liệu cho thấy Texas thực sự đã vượt qua New York về tổng số việc làm trong dịch vụ tài chính vào cuối năm 2024. Chicago, San Francisco, Charlotte và Boston cũng là các thị trường vững chắc nếu bạn đang tìm kiếm tập trung các vị trí tài chính.

Điều mà nhà tuyển dụng thực sự muốn là – không chỉ đơn thuần lấp đầy chỗ trống nữa. Họ muốn những người có thể xử lý mô hình tài chính, dự báo, và phân tích rủi ro. Kỹ năng kỹ thuật giờ đây quan trọng hơn bao giờ hết: tất nhiên là Excel, nhưng cũng còn SQL, Python, trực quan dữ liệu. Các chứng chỉ như CFA và CPA vẫn còn giá trị. Và đúng vậy, kỹ năng mềm – giao tiếp, giải quyết vấn đề, đánh giá đạo đức – những điều này phân biệt những người chỉ có chứng chỉ với những người thực sự mang lại giá trị.

Một điều đáng chú ý là khoảng 61% các quản lý tài chính và kế toán cho biết việc tìm kiếm nhân tài đủ tiêu chuẩn khó hơn so với một năm trước. Vì vậy, trong khi các vị trí vẫn còn và số lượng công việc trong lĩnh vực tài chính vẫn lớn, cạnh tranh để tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng thực sự là rất khốc liệt. Một số nhiệm vụ ở cấp độ nhập môn đang được tự động hóa – như ghi sổ kế toán cơ bản, xử lý các khoản bảo hiểm định kỳ – nhưng điều này thực sự đẩy cao nhu cầu đối với các vai trò phân tích và tư vấn đòi hỏi khả năng đánh giá của con người.

Nếu bạn đang nghĩ đến việc chuyển sang lĩnh vực tài chính hoặc nâng cao vị trí hiện tại, chiến lược khá đơn giản. Phát triển kỹ năng kỹ thuật, lấy các chứng chỉ phù hợp nếu chúng phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn, tích cực xây dựng mạng lưới trên các nền tảng như LinkedIn, và tích lũy kinh nghiệm bằng mọi cách có thể – thực tập, công việc hợp đồng, chương trình luân chuyển đều mở ra cơ hội. Thị trường đó có sẵn, nhưng bạn cần định vị bản thân là người mang cả nền tảng tài chính lẫn khả năng kỹ thuật hiện đại.

Tóm lại: thị trường việc làm trong lĩnh vực tài chính năm 2026 vẫn là một trong những ngành có sức khỏe tốt nhất để tuyển dụng. Hàng triệu vị trí tồn tại, hàng trăm nghìn vị trí mới mở ra mỗi năm, và nhu cầu về nhân tài phân tích đặc biệt vẫn tiếp tục tăng. Thách thức không phải là thiếu các công việc trong lĩnh vực tài chính – mà là đảm bảo bạn có những gì nhà tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm.