Để thu hút nhân tài AI hàng đầu, các công ty khởi nghiệp bắt đầu bỏ ra số tiền thật để cạnh tranh

Tóm tắt nhanh

Các startup AI tăng trưởng cao đang cung cấp mức lương tiền mặt tăng mạnh và cổ phần có tính thanh khoản cao hơn để thu hút nhân tài hàng đầu.

Giờ chính là thời điểm tốt để gia nhập một startup.

Theo một công ty săn đầu người sắp xếp việc làm cho một sinh viên tốt nghiệp Học viện Công nghệ Massachusetts (MIT) tiết lộ, mức lương năm của ứng viên mới tốt nghiệp cho vị trí Kỹ sư Phần mềm cấp đầu vào mà người này nhận được lên tới 220.000 USD, chưa tính bất kỳ cổ phần nào.

Trong thời gian dài, mô hình thường thấy của các công ty khởi nghiệp là lương cơ bản tương đối thấp, kèm theo gói cổ phần hậu hĩnh nhưng tương lai không chắc chắn — cuối cùng có chuyển hóa thành giá trị được hay không còn tùy thuộc công ty có được mua lại hay lên sàn. Lý do là: dùng khả năng một đêm đổi đời trong tương lai để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài.

Còn hiện nay, các startup AI tăng trưởng cao đang nắm trong tay lượng lớn vốn đầu tư mạo hiểm, cộng với thị trường nhân tài cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nên các doanh nghiệp liên tục đưa ra các offer với tỷ lệ tiền mặt cao hơn, và các gói khuyến khích cũng ngày càng khác thường, sáng tạo.

“Ai cũng muốn giành người từ một nhóm nhân tài hữu hạn,” Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng Candidate Labs là Zhang Michael cho biết, mức lương đang tiếp tục tăng lên. Công ty này từng cung cấp nhân sự cho các startup như Cursor, Vercel.

“Mức lương từng khiến người ta choáng váng một năm trước thì bây giờ nhiều startup vừa nhận được vòng gọi vốn lại thấy là đương nhiên, thế là họ chốt thẳng mức này,” anh bổ sung.

Nhiều startup cố gắng tinh gọn đội ngũ, vì vậy họ chỉ tuyển những người thuộc hàng đầu trong các hàng đầu. Theo công ty săn đầu người, điều này đã tạo ra sự phân hóa hai cực trong ngành công nghệ: ứng viên trong top 5% đến 10% nhận được tất cả các offer, còn những người khác thì việc tìm việc trở nên vô cùng khó khăn.

“Nhân tài hiệu suất gấp mười lần, chuẩn mực của ngành, những từ này giờ đang treo đầy trong miệng,” Zhang Michael nói, “công ty chỉ muốn người giỏi nhất.”

Diễn biến thị trường lương

Nền tảng dữ liệu lương Levels.fyi cho thấy, kể từ năm 2022, mức lương cơ bản trung vị mà các startup được vốn mạo hiểm hậu thuẫn trả cho kỹ sư phần mềm đã tăng từ 160.000 USD lên 200.000 USD, mức tăng 25%; trong cùng thời gian, tổng thu nhập của các công ty này (bao gồm cổ phần) tăng 18%.

Các vị trí lương cao khác còn bao gồm đại diện bán hàng thuộc hàng đầu trong ngành, quản lý sản phẩm, nhân sự marketing, và cả kỹ sư triển khai tại hiện trường khách hàng — những kỹ sư này sẽ làm việc trực tiếp tại nơi khách hàng, hướng dẫn bên kia sử dụng sản phẩm AI.

Ngoài mức lương cơ bản cao, Zhang Michael cũng phát hiện nhiều công ty bắt đầu cung cấp thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận. Ví dụ, nếu một người phụ trách một mảng kinh doanh cụ thể nào đó, công ty có thể cam kết dành cho người đó 4% lợi nhuận từ mảng đó.

Ông Chris・Baskxs, Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng Quantum chuyên xây dựng đội ngũ cho các startup tăng trưởng cao, cho biết: hiện nay, tổng lương tiền mặt của nhân viên ở một số vị trí trong startup, so với các nhân viên cấp cao ở các đại công ty như Meta, Google, thì đã không còn hiếm nữa.

“Trước đây, tôi gần như chưa bao giờ thấy startup ở giai đoạn seed đưa ra mức lương cơ bản vượt quá 300.000 USD,” Baskxs nói, nhưng bây giờ, “họ có thể trả mức lương tiền mặt ngang hàng với FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google).”

Ông cũng bắt đầu thấy ở một số ít công ty thưởng tiền mặt dựa trên hiệu suất: khi nhân viên đạt được một mốc mục tiêu của dự án nào đó, họ có thể nhận khoản thưởng tiền mặt tương đương 30% lương năm.

Ông cho biết, một số sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành máy tính của các trường đại học hàng đầu, dù chỉ có một hoặc hai năm kinh nghiệm làm việc ở các công ty đầu ngành, cũng có thể nhận được báo giá mức lương cơ bản từ 250.000 đến 300.000 USD; còn chỉ vài năm trước, mức lương cơ bản của các vị trí như vậy còn chỉ quanh 170.000 USD. Baskxs bổ sung rằng, một người từng là người chiến thắng trong cuộc thi toán với chỉ 9 tháng kinh nghiệm làm việc đã nhận được một offer vị trí kỹ sư phần mềm với mức lương cơ bản 400.000 USD.

Cổ phần dễ hiện thực hóa hơn

Trước đây, nhân viên startup phải chờ đến khi công ty được mua lại hoặc lên sàn thì mới có thể chuyển hóa cổ phần thành tiền, còn bây giờ, thông qua lời đề nghị mua cổ phần, nhân viên có thể rút tiền sớm hơn — nhà đầu tư sẽ trực tiếp vào mua phần cổ phần của nhân viên. Các lời đề nghị này đã tồn tại từ lâu, nhưng trong vài năm gần đây chúng trở nên phổ biến hơn.

“Đa số các doanh nghiệp chưa niêm yết ở giai đoạn muộn mà bạn có thể nghĩ tới đều đã từng sắp xếp cho nhân viên một hình thức nào đó để hiện thực hóa cổ phần,” đồng sáng lập Levels.fyi, Zohayel・Musa nói. Một khi có công ty làm như vậy, các công ty khác sẽ buộc phải theo sau vì áp lực cạnh tranh.

Ngoài ra, một phần startup còn hoàn toàn xóa bỏ thời gian chờ thực hiện quyền đối với cổ phần, có nghĩa là nhân viên vào làm là đã có cổ phần ngay lập tức.

Nâng cấp đãi ngộ khi tuyển dụng

Ris・Huyes, đối tác phụ trách nhân tài cấp cao tại GV (trước đây là Google Ventures) cho biết: trong thị trường khan hiếm nhân tài, các đãi ngộ hàng đầu trong tuyển dụng không còn chỉ dành cho cấp lãnh đạo nữa.

Mời ăn tối ở nhà hàng cao cấp, gửi hoa để tri ân ứng viên — “thậm chí các ứng viên ở cấp quản lý khách hàng cũng được hưởng đãi ngộ kiểu như vậy.”

Tất nhiên, việc rải tiền rất nhiều cũng có nhược điểm: khó giữ chân nhân viên. Cổ phần trước đây cần nhiều năm mới thực hiện quyền, rất hiệu quả để giữ người; càng nhận tiền mặt nhanh thì càng khó giữ chân lâu dài.

“Cũng giống như đến vì tiền mà đến, rồi đi vì tiền mà đi,” ông nói. Nếu mọi nơi đều đang đổ tiền mặt, startup sẽ phải dựa vào văn hóa doanh nghiệp để giữ nhân viên.

Nhiều thông tin quy mô lớn, diễn giải chính xác, tất cả đều có trên ứng dụng Sina Finance APP

Trách nhiệm biên tập: Guo Mingyu