Hai phó tổng sẽ nghỉ việc, Chứng khoán Quốc Thịnh lại tiếp tục tuyển dụng công khai, một phó tổng có thể đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc công ty chứng khoán miền Nam

Chỉ cần xem báo cáo nghiên cứu của nhà phân tích Jin Qilin khi đầu tư cổ phiếu, có tính thẩm quyền, chuyên nghiệp, kịp thời, toàn diện—giúp bạn khai thác các cơ hội theo chủ đề giàu tiềm năng!

Báo cáo ngày 1/4 của CaLianShe (CaiLianShe): (Phóng viên Vương Thần) Thời gian giữa hai lần tuyển dụng công khai Tổng giám đốc vào tháng 6 và tháng 8 năm 2024 không còn nhiều. Ngày 30/3, Công ty Chứng khoán Quốc Thịnh (GuoSheng Securities) lại tiếp tục ban hành thông báo tuyển dụng công khai theo cơ chế thị trường. Lần này là tuyển dụng công khai 2 Phó Tổng giám đốc từ xã hội, nhằm bổ sung thêm đội ngũ lãnh đạo cấp cao và tối ưu hóa cơ cấu quản trị.

Lần tuyển dụng công khai Tổng giám đốc trước đó là do Tổng giám đốc đương nhiệm đến tuổi nghỉ hưu. Còn lần tuyển dụng công khai này, đằng sau lại là việc hai Phó Tổng giám đốc sắp rời đi. Một trong số các Phó Tổng giám đốc sắp nghỉ có thể sẽ đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc tại một công ty chứng khoán niêm yết nào đó.

Trong khi đó, công ty cũng công bố thông báo tuyển dụng công khai Phó Tổng giám đốc của Bộ phận Quản lý Đầu tư.

Nhìn tổng thể, sau khi hoàn tất thay đổi cơ cấu vốn, với tư cách là công ty chứng khoán niêm yết tổng hợp duy nhất trên toàn quốc thuộc tỉnh Giang Tây, việc Quốc Thịnh triển khai tuyển dụng theo cơ chế thị trường thực sự đang thu hút sự quan tâm rất lớn. Đặc biệt trong gần một năm qua, công ty tuyển dụng dày đặc Tổng giám đốc, người phụ trách các mảng nghiệp vụ và lãnh đạo cấp cao của công ty con; đồng thời, kết hợp với việc điều chỉnh nhân sự cấp cao hiện có, công ty đang bước vào một đợt “đổi mới hệ thống” đối với bộ máy quản lý và nâng cấp nhân tài.

Theo thông báo, hai Phó Tổng giám đốc được tuyển dụng lần này của Quốc Thịnh sẽ đảm nhiệm những nhiệm vụ quan trọng trong quản trị và điều hành hoạt động kinh doanh của công ty. Đây là một biện pháp quan trọng thứ hai, kể từ năm ngoái, nhằm xây dựng đội ngũ quản lý cấp cao của Quốc Thịnh. Đáng chú ý là, đằng sau đợt tuyển dụng lần này, tồn tại nhu cầu thực tế là hai lãnh đạo cấp cao hiện tại của công ty sắp rời đi.

Hai lãnh đạo cấp cao sắp kết thúc nhiệm kỳ, khởi động vòng tuyển chọn mới

Thông báo tuyển dụng cho thấy, 2 Phó Tổng giám đốc được tuyển dụng lần này của Quốc Thịnh, nhiệm vụ trọng tâm bao gồm: tham gia vào quyết sách quản trị và điều hành kinh doanh của công ty; xây dựng và triển khai các phương án kinh doanh cho lĩnh vực được phân công phụ trách; thống nhất quản lý về tuân thủ và kiểm soát rủi ro trong các mảng nghiệp vụ được phân công; đồng thời thực hiện các nhiệm vụ khác do các quy định pháp luật và điều lệ công ty quy định.

Việc Quốc Thịnh tuyển dụng theo cơ chế thị trường cho vị trí Phó Tổng giám đốc lần này cũng gắn liền với việc hai lãnh đạo cấp cao sắp rời đi, do đó cơ cấu quản lý sẽ xuất hiện các vị trí trống.

Theo danh sách nhân sự lãnh đạo cấp cao đã công bố trên trang web công ty, hiện có tổng cộng vị trí, gồm: Bí thư Đảng ủy Lưu Triều Đông; Phó Bí thư Đảng ủy Đái Thi Minh; Ủy viên Đảng ủy; Tổng giám đốc Triệu Cảnh Lượng; Phó Tổng giám đốc kiêm phụ trách tài chính Trương Sáng Sinh; Phó Tổng giám đốc Đổng Đông; Phó Tổng giám đốc Chu Vũ; Giám đốc tuân thủ; Chánh Thanh tra Rủi ro (Chief Risk Officer) Đường Văn Phong; Thư ký Hội đồng quản trị Lưu Công Ngân; Giám đốc Thông tin cấp cao (Chief Information Officer) Lục Tu Huyễn.

Ngay trong tháng 1 năm ngoái, Tổng giám đốc Quốc Thịnh là Xu Lệ Phong do đến tuổi nghỉ hưu đã thôi nhiệm. Sau đó, chức vụ Tổng giám đốc do Phó Tổng giám đốc Đường Văn Phong tạm thời phụ trách. Trong đợt tuyển dụng theo cơ chế thị trường cho Tổng giám đốc mới được khởi động sau đó, Đường Văn Phong từng được xem là ứng viên “nóng”.

Trong thông báo tuyển dụng công khai đối với Phó Tổng giám đốc Bộ phận Quản lý Đầu tư được công bố ngày 1/4, thì đã nêu rõ trách nhiệm của Phó Tổng giám đốc của bộ phận: thứ nhất là phụ trách toàn diện công tác quản lý đối với Bộ phận Giao dịch và Bán hàng thuộc Bộ phận Quản lý Đầu tư, hỗ trợ người phụ trách Bộ phận Quản lý Đầu tư tập trung triển khai nghiệp vụ bán trái phiếu, hoàn thành các chỉ tiêu nghiệp vụ bán hàng do bộ phận giao. Thứ hai là chủ trì xây dựng và triển khai các quy định quản lý, quy trình công việc và nhiệm vụ mục tiêu của Bộ phận Giao dịch và Bán hàng; giám sát việc triển khai thực thi của mọi công việc; đảm bảo các công việc liên quan đến giao dịch và bán hàng được thực hiện một cách chuẩn mực, tuân thủ và hiệu quả.

Một năm rưỡi tuyển chọn dày đặc lãnh đạo và nhân sự nòng cốt

Xét lại lộ trình thu hút nhân tài của Quốc Thịnh trong gần một năm qua, việc tuyển dụng theo cơ chế thị trường đã trở thành một công cụ quan trọng để công ty xây dựng đội ngũ quản lý cốt lõi.

Trong tháng 6 và tháng 8 năm 2024, Quốc Thịnh đã từng hai lần công bố thông báo tuyển dụng theo cơ chế thị trường cho Tổng giám đốc. Sau quá trình sàng lọc, cuối cùng xác định Triệu Cảnh Lượng—Phó Tổng giám đốc cũ của Chứng khoán Tài Đạt—là người được mời nhận nhiệm vụ. Việc bổ nhiệm này được xem là một bước then chốt nhằm tăng cường năng lực chuyên nghiệp của đội ngũ quản lý điều hành kinh doanh của công ty.

Ngay sau đó, vào tháng 8 năm 2024, Quốc Thịnh khởi động công việc tuyển dụng theo cơ chế thị trường cho Tổng giám đốc của Tổng bộ phận Quản lý Đầu tư; đến tháng 9 lại công khai tuyển chọn Phó Tổng giám đốc của Tổng bộ phận Ngân hàng Đầu tư; đến tháng 11, các vị trí Tổng giám đốc và Phó Tổng giám đốc của Tổng bộ phận Tài trợ Thu nhập cố định cũng được tuyển dụng công khai từ thị trường. Việc tuyển chọn lãnh đạo cấp cao ở cấp Tổng bộ diễn ra dày đặc như vậy cho thấy Quốc Thịnh đang rất cấp thiết nhu cầu đối với một đội ngũ quản lý chuyên nghiệp và vận hành theo cơ chế thị trường.

Song song với tuyển chọn lãnh đạo cấp Tổng bộ, công tác chiêu mộ nhân tài ở mọi cấp độ của công ty cũng đang được triển khai đồng bộ. Trong năm 2025, ở cấp Tổng bộ Quốc Thịnh đã tổ chức tổng cộng mười đợt tuyển dụng xã hội; còn ở cấp chi nhánh/ngành trực thuộc thì thực hiện mười tám đợt tuyển dụng xã hội. Bước sang năm 2026, chỉ trong ba tháng đầu, cả Tổng bộ và các đơn vị trực thuộc đã lần lượt hoàn thành năm đợt tuyển dụng xã hội. Tần suất cao và quy mô lớn trong việc đưa nhân tài vào phản ánh thái độ tích cực của công ty đối với việc mở rộng hoạt động kinh doanh và xây dựng đội ngũ.

Các công ty con thuộc Quốc Thịnh cũng đang tích cực chiêu mộ nhân sự chuyên môn. Vào tháng 6 năm 2024, Quốc Thịnh đã công khai tuyển dụng Phó Tổng giám đốc cho công ty con Quốc Thịnh Phái sinh (GuoSheng Futures); đến tháng 8, lại công khai tuyển dụng Phó Tổng giám đốc cho công ty con Quốc Thịnh Quản lý tài sản (GuoSheng Asset Management). Bước sang tháng 3 năm 2026, Quốc Thịnh Phái sinh tiếp tục khởi động đợt tuyển dụng theo cơ chế thị trường cho vị trí Chánh Thanh tra Rủi ro (Chief Risk Officer).

Các chuyên gia trong ngành cho rằng, trong hai năm gần đây, việc Quốc Thịnh và các công ty con liên tục tăng cường lực lượng nhân tài có mối liên hệ chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh doanh. Việc tuyển dụng các nhân sự lãnh đạo có kinh nghiệm ngành phong phú và nền tảng chuyên môn tốt thông qua cơ chế thị trường sẽ giúp công ty nhanh chóng bù đắp những điểm yếu trong quản lý, đồng thời nâng cao hiệu suất mở rộng kinh doanh.

Lợi nhuận ròng năm 2025 tăng mạnh

Điểm đáng chú ý là việc Quốc Thịnh đẩy mạnh công tác đưa nhân tài vào lần này đang diễn ra đúng vào giai đoạn then chốt khi kết quả kinh doanh của công ty tăng trưởng nhanh chóng. Mặc dù công ty vẫn chưa chính thức công bố báo cáo kết quả kinh doanh năm 2025, nhưng căn cứ vào báo cáo quý 3 và dự báo kết quả đã được công bố, tình hình hoạt động kinh doanh của công ty vẫn tiếp tục đi theo xu hướng tích cực. Trong bối cảnh cạnh tranh trong ngành ngày càng gay gắt, lợi thế nhân tài và tăng trưởng kết quả kinh doanh được kỳ vọng sẽ tạo ra một vòng tuần hoàn lành mạnh.

Trong ba quý đầu năm 2025, Quốc Thịnh đạt tổng doanh thu hoạt động 18,56 tỷ nhân dân tệ, tăng 46,84%; lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty niêm yết đạt 2,42 tỷ nhân dân tệ, tăng mạnh 191,21% so với cùng kỳ. Trong đó, doanh thu phí hoa hồng và ủy thác kinh doanh của mảng môi giới chứng khoán tăng 60,39% so với cùng kỳ, trở thành một lực lượng quan trọng kéo cơ cấu doanh thu tối ưu. Dù lợi nhuận ròng của riêng quý 3 giảm 15% so với cùng kỳ, nhưng xu hướng tăng trưởng liên tục từ đầu năm đến cuối kỳ báo cáo cho thấy năng lực sinh lời của công ty đang từng bước được khôi phục ổn định.

Theo dự báo kết quả kinh doanh, lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty niêm yết của Quốc Thịnh năm 2025 được kỳ vọng đạt từ 2,1 tỷ đến 2,8 tỷ nhân dân tệ, tăng 25,44% đến 67,25%; lợi nhuận ròng sau khi loại trừ các khoản không tính (扣非后) đạt từ 2,06 tỷ đến 2,76 tỷ nhân dân tệ, tăng 33,66% đến 78,99%. Về phía công ty cho biết, tăng trưởng kết quả kinh doanh chủ yếu nhờ thị trường vốn giao dịch sôi động; doanh thu của các nghiệp vụ chính như môi giới chứng khoán, ngân hàng đầu tư và môi giới phái sinh đều tăng so với cùng kỳ.

Nguồn tin dồi dào, phân tích chính xác—tất cả có tại ứng dụng Sina Finance (新浪财经APP)