Lại có 9 quỹ công mở “bản tổng kết năm” được công bố: E Fund năm ngoái doanh thu gần 13 tỷ CNY, China Post Fund mức lương trung bình tăng lên 690,000 CNY

Mỗi tờ Kinh tế hằng ngày丨Lý Na    Mỗi tờ Kinh tế hằng ngày biên tập丨Tiêu Rui Đông

Khi các công ty niêm yết do cổ đông của quỹ công khai (công募) lần lượt công bố báo cáo tài chính năm 2025, bức tranh hoạt động kinh doanh hằng năm của ngành dần trở nên đầy đủ. Tối ngày 30/3, nhiều công ty quản lý quỹ như Easy Investment (易方达), Quảng Phát (广发), Nam Phương (南方) và các đơn vị khác đồng loạt công bố số liệu lợi nhuận, lợi thế về quy mô của các công ty đầu ngành được giữ vững, trong khi tăng trưởng ngành và áp lực lợi nhuận cùng tồn tại.

Điểm đáng chú ý là báo cáo thường niên năm 2025 do Quỹ Bưu chính (中邮基金) công bố đã “lật tẩy” bí ẩn về lương thưởng: thu nhập bình quân đầu người tăng mạnh so với cùng kỳ. Trong bối cảnh lợi nhuận tăng vọt đồng thời tinh giản nhân sự, điều này phản ánh xu hướng của ngành quỹ công khai là giảm chi phí, nâng hiệu quả và tập trung vào nhân tài cốt lõi.

Tình hình lợi nhuận của chín quỹ công khai năm 2025 được tiết lộ

Tối ngày 30/3, chín công ty quỹ công khai như CICC (中金基金), Quỹ Phương Chính Phú Bản (方正富邦基金), Quỹ Tín Đạt Á Châu (信达澳亚基金), Quỹ Quảng Phát (广发基金), Quỹ Easy Investment (易方达基金), Quỹ Huatai-Pbion (华泰柏瑞基金), Quỹ Nam Phương (南方基金), Quỹ Yinxiang (银华基金), Quỹ Vạn Gia (万家基金) và các đơn vị khác đã công bố tình hình lợi nhuận năm 2025.

Nhìn từ các công ty đầu ngành, Quỹ Easy Investment (易方达) năm 2025 đạt doanh thu hoạt động 12.996,0 triệu tệ, tăng 7,33% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng 3.806,0 triệu tệ, giảm nhẹ 2,42% so với cùng kỳ. Quỹ Quảng Phát (广发) doanh thu hoạt động 8.541,0 triệu tệ, tăng 17,64%; lợi nhuận ròng 2.753,0 triệu tệ, tăng 37,70% so với cùng kỳ. Quỹ Nam Phương (南方) doanh thu hoạt động 8.767,0 triệu tệ, tăng 16,55%; lợi nhuận ròng 2.705,0 triệu tệ, tăng 15,05%.

Điểm đáng chú ý là, doanh thu hoạt động năm 2025 của CICC (中金基金) đạt 60.804,78 triệu tệ, tăng mạnh so với 45.836,53 triệu tệ của năm 2024, tỷ lệ tăng trưởng so với cùng kỳ vượt 32%, chỉ đứng sau Quỹ Hồng Tháp Hồng Thổ (红塔红土基金) từng công bố trước đó với mức tăng 36%. Hai công ty quỹ công khai nêu trên cũng là hai trong số 28 công ty quỹ công khai đã công bố tình hình lợi nhuận hiện nay có mức tăng trưởng vượt 30%.

Trong khi đó, các công ty quỹ công khai có doanh thu năm 2025 giảm gồm có 5 công ty như Shenwan Lingsi (申万菱信), Guohai Franklin (国海富兰克林) và các đơn vị khác.

Ngoài ra, ba công ty quỹ công khai như Phương Chính Phú Bản (方正富邦), Tín Đạt Á Châu (信达澳亚) và Huatai-Pbion (华泰柏瑞) đều ghi nhận lợi nhuận ròng năm 2025 giảm mạnh. Cụ thể: Quỹ Phương Chính Phú Bản (方正富邦基金) năm 2025 đạt doanh thu hoạt động 27.504,74 triệu tệ, tăng 3,55% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng 1.782,14 triệu tệ, giảm 30,46% so với cùng kỳ. Quỹ Tín Đạt Á Châu (信达澳亚基金) năm 2025 doanh thu hoạt động 61.622,31 triệu tệ, giảm 4,33% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng 6.608,71 triệu tệ, so với 1 tỷ tệ của năm 2024, mức giảm gần 35%.

Quỹ Bưu chính (中邮基金) năm 2025 lương bình quân đầu người đạt 6,922 tỷ tệ

Khi các công ty quỹ niêm yết trên Bảng giao dịch mới (新三板) như Quỹ Bưu chính (中邮基金) công bố báo cáo thường niên năm 2025, mức lương đã thu hút sự quan tâm của thị trường. Là một công ty quỹ công khai niêm yết hiếm trong ngành, Quỹ Bưu chính đã công bố chi tiết dữ liệu liên quan đến thù lao trong báo cáo thường niên, tạo ra một “cửa sổ” quý giá để bên ngoài quan sát chi phí nhân lực của ngành quỹ công khai.

Theo tính toán từ dữ liệu, thù lao bình quân đầu người của nhân viên Quỹ Bưu chính năm 2025 vào khoảng 6,922 tỷ tệ, tăng 26,4% so với 5.475 tỷ tệ của năm 2024. Quá trình tính toán mức thù lao này như sau: tổng quỹ thù lao được tính theo công thức “tiền mặt trả cho người lao động và khoản tiền trả cho người lao động + lương phải trả cho người lao động cuối kỳ - lương phải trả cho người lao động đầu kỳ”.

Báo cáo thường niên năm 2025 của Quỹ Bưu chính cho thấy, trong năm 2025, Quỹ Bưu chính đã trả tiền mặt cho người lao động là 1,63 tỷ tệ, lương phải trả cho người lao động cuối kỳ là 46,755 triệu tệ, lương phải trả cho người lao động đầu kỳ là 32,0458 triệu tệ; từ đó suy ra tổng quỹ thù lao khoảng 1,78 tỷ tệ.

Số lượng nhân viên lấy giá trị trung bình giữa đầu kỳ và cuối kỳ: đầu năm 2025 có 264 người, cuối năm có 249 người, trung bình khoảng 257 người. Sau khi tính toán các dữ liệu nêu trên, suy ra thù lao bình quân đầu người là 6,922 tỷ tệ.

Trong khi đó, trong năm 2024, Quỹ Bưu chính đã trả tiền mặt cho người lao động là 1,66 tỷ tệ, lương phải trả cho người lao động cuối kỳ là 32,0458 triệu tệ, lương phải trả cho người lao động đầu kỳ là 49,2141 triệu tệ. Từ đó suy ra tổng quỹ thù lao của công ty năm 2024 vào khoảng 1,49 tỷ tệ, nhân viên trung bình 272 người, tương ứng với thù lao bình quân đầu người 5,475 tỷ tệ.

Xét theo cơ cấu thù lao, dù tổng số nhân viên của công ty năm 2025 giảm 15 người so với năm 2024, trong đó các vị trí như nghiên cứu đầu tư và vận hành đều được thu hẹp, nhưng tổng quỹ thù lao lại tăng gần 29 triệu tệ, cho thấy trong bối cảnh giảm chi phí, nâng hiệu quả, nguồn lực thù lao của công ty được tập trung hơn nữa vào nhóm nhân sự cốt lõi.

Dữ liệu từ Wind cho thấy, năm 2025 Quỹ Bưu chính đạt lợi nhuận ròng 53,86 triệu tệ; trong đó lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ là 51,4023 triệu tệ, tăng mạnh 758,5% so với năm 2024. Lợi nhuận từ đầu tư từ mức 22,55 triệu tệ của năm 2024 đã tăng mạnh lên 136 triệu tệ, trở thành yếu tố then chốt kéo tăng trưởng lợi nhuận. Đồng thời, thu nhập từ phí quản lý khoảng 370 triệu tệ, chiếm 94,76% tỷ trọng trong doanh thu hoạt động, và tăng 6,46% so với 347 triệu tệ của năm 2024.

Một số người trong ngành cho biết, dù thù lao bình quân đầu người tăng đáng kể, nhưng dữ liệu thù lao này bao gồm các chi phí như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm nhà ở (五险一金) mà ban lãnh đạo và doanh nghiệp cùng gánh chịu; vì vậy thu nhập thực tế của nhân viên phổ thông có thể thấp hơn rất nhiều so với mức này.

Nguồn ảnh bìa: AIGC