Vừa chính thức công bố cải cách lao động mà Chính phủ đang thúc đẩy. Chỉ còn một tuần nữa là Quốc hội phê duyệt, Milei đã ký Nghị định 137/2026 cùng với Adorni và Pettovello, vậy nên Luật 27.802 hiện đã có hiệu lực. Thú thực, nó khá tham vọng.

Điều đầu tiên gây chú ý là nó ảnh hưởng gần như tất cả: bồi thường, nghỉ phép, đăng ký, giờ làm việc, đóng góp công đoàn. Chính phủ nói rằng đây là bước quan trọng để cải thiện đăng ký lao động và tăng trưởng kinh tế, nhưng những thay đổi họ đưa ra khá mạnh mẽ.

Về giờ làm việc, điểm thay đổi rõ rệt nhất là giờ làm có thể lên tới 12 giờ mỗi ngày nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận bằng văn bản. Giữ nguyên 8 giờ tiêu chuẩn, nhưng theo thỏa thuận có thể lên tới 9 giờ với phân chia không đều trong tuần. Điều thú vị là họ tạo ra ngân hàng giờ để bù đắp, nghĩa là nếu làm nhiều hơn một ngày, bạn có thể làm ít hơn ngày khác. Nghe có vẻ hợp lý, nhưng thực tế còn phụ thuộc vào cách thương lượng.

Một điểm quan trọng khác: kỳ nghỉ phép giờ đây linh hoạt hơn. Trước đây khá cứng nhắc, nhưng giờ có thể chia nhỏ thành các đợt ít nhất 7 ngày mỗi đợt, miễn là mỗi ba năm có ít nhất một đợt vào mùa hè. Cơ bản là tạo thêm không gian cho hai bên thỏa thuận.

Điều gây sốc nhất là hệ thống bồi thường. Họ thành lập Quỹ Hỗ trợ Lao động (FAL) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6. Các doanh nghiệp sẽ phải đóng góp hàng tháng: doanh nghiệp lớn 1% tổng lương trước thuế (tối đa 1,5%), và các doanh nghiệp nhỏ và vừa (MiPyMEs) 2,5% (tối đa 3%). Quỹ này sẽ tài trợ cho các khoản bồi thường khi có sa thải. Cải cách lao động cũng thay đổi khá nhiều cách tính bồi thường: giờ đây lấy mức lương hàng tháng cao nhất của năm gần nhất, nhưng loại trừ thưởng Tết và nghỉ phép. Có giới hạn tối đa gấp ba lần mức lương trung bình theo hợp đồng.

Về lương, cải cách cho phép các cấu trúc linh hoạt hơn. Có thể bổ sung các thành phần biến đổi dựa trên năng suất hoặc thành tích qua các thỏa thuận cá nhân hoặc thương lượng tập thể. Điều này có nghĩa là lương không còn cứng nhắc như trước nữa. Họ cũng làm rõ rằng tiền tip không tính vào lương, nên không ảnh hưởng đến bồi thường hay SAC. SAC (phụ cấp nghỉ phép) không bị ảnh hưởng bởi các khoản thưởng hay tiền tip, do đó không làm thay đổi số tiền bồi thường hoặc phụ cấp này.

Việc đăng ký giờ làm giờ đây tập trung vào ARCA, giúp đơn giản hóa thủ tục khá nhiều. Họ loại bỏ hệ thống phạt trước đó và cho phép số hóa sổ sách lao động. Cơ bản là nếu đăng ký trên ARCA, xong, không cần làm thủ tục với các cơ quan khác nữa.

Để thúc đẩy hợp thức hóa, có hai chế độ: RIFL dành cho tuyển dụng mới (với đóng góp của chủ lao động từ 2-3% trong 48 tháng đầu) và PER để hợp thức hóa nhân sự hiện có (miễn giảm đến 70% nợ nếu tham gia trong 180 ngày).

Trong các dịch vụ thiết yếu như y tế, nước, điện, giáo dục, yêu cầu 75% mức độ bao phủ trong trường hợp đình công. Trong các hoạt động quan trọng như vận tải, ngân hàng, công nghiệp thực phẩm, là 50%. Bất kỳ biện pháp đình công nào cũng cần báo trước 5 ngày.

Về mặt pháp lý, cải cách lao động cũng có những thay đổi: các bản án có thể trả góp (tối đa 6 lần cho doanh nghiệp lớn, 12 lần cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa), chi phí kiện tụng không được vượt quá 25% bản án, và rút ngắn thời hạn hết hiệu lực. Cơ bản là nhằm thúc đẩy giải quyết tranh chấp nhanh hơn và giảm tranh chấp pháp lý.

Cải cách lao động khá phức tạp, có những phần ưu đãi doanh nghiệp (tăng tính linh hoạt, giảm chi phí ban đầu) và những phần bảo vệ người lao động (quyền đào tạo, giả định hợp đồng). Sẽ rất thú vị để xem cách thực thi trong thực tế, đặc biệt khi FAL có hiệu lực vào tháng 6.