Lương tối thiểu tăng lên £12.71/giờ khi các công ty cảnh báo tác động

18 phút trước

ShareSave

Thêm vào mục ưa thích trên Google

Emer Moreau, phóng viên mảng Kinh doanh và

Oliver Smith, nhà sản xuất mảng Kinh doanh

Getty Images

Khoảng 2,7 triệu người dự kiến sẽ nhận được mức tăng lương trong tuần này khi lương tối thiểu quốc gia tăng thêm 50p lên £12.71 cho những người trên 21 tuổi.

Người lao động từ 18-20 tuổi sẽ được tăng thêm 85p lên £10.85, còn người dưới 18 tuổi và thực tập sinh/apprentices sẽ nhận thêm 45p lên £8/giờ.

Người lao động trẻ hoan nghênh mức tăng, nhưng một số người bày tỏ lo ngại về ít cơ hội việc làm hơn, trong khi các doanh nghiệp cho biết chi phí lương cao hơn sẽ buộc họ phải tăng giá hoặc cắt giảm nhân sự.

Ủy ban Tiền lương thấp (Low Pay Commission) — cơ quan của chính phủ đã khuyến nghị những điều chỉnh này — cho biết các lần tăng lương tối thiểu trước đó đối với nhóm trên 21 tuổi đã “không tạo ra tác động tiêu cực đáng kể đến việc làm”.

Lương tối thiểu: Ai sẽ được tăng lương và tăng bao nhiêu?

Ifunanya Ezechukwu, 25 tuổi, cho biết mức tăng là “một bước đi đúng hướng”.

“Đặc biệt khi chi phí sinh hoạt đang thực sự rất tệ, mọi người cần nhiều tiền hơn để có thể thực sự trang trải những nhu cầu cơ bản,” cô nói với BBC Newsbeat.

Cô không nghĩ việc người sử dụng lao động trả thêm cho nhân viên nhất thiết sẽ dẫn đến ít việc làm hơn.

“Tôi cảm thấy họ có lẽ chỉ đang định tăng giá cho các dịch vụ của mình, nên tôi không nghĩ sẽ có ít cơ hội việc làm hơn,” cô nói.

“Cảm giác của tôi là một số thứ có thể sẽ đắt hơn, điều đó thật đáng tiếc, và rồi vòng lặp cứ tiếp tục.”

Ifunanya nói mọi người cần nhiều tiền hơn để trang trải các nhu cầu cơ bản

Alex McCarthy, một sinh viên đại học làm việc bán thời gian trong một quán rượu/pub, cho biết anh đang cảm thấy “rất, rất vui” trước mức tăng.

Nhưng người 18 tuổi nói có lẽ nó sẽ chưa đủ cho một số bạn bè của anh, những người vừa làm việc vừa sống ở trường đại học nhưng vẫn đang chật vật để mua sắm hằng tuần và phải vay tiền từ cha mẹ.

Amelia Evans, 18 tuổi, tin rằng mức tăng là cần thiết vì “mọi thứ đều đang tăng giá”. Nhưng cô lo ngại điều đó sẽ giới hạn cơ hội việc làm của cô.

“Cho đến nay trong năm nay tôi nghĩ mình đã nộp khoảng 20 đơn, nhưng không nhận được gì. Tôi cảm thấy nó sẽ tác động đến tôi nhiều hơn nữa ngay bây giờ.”

Từ tiền nước đến thuế hội đồng: Cách hóa đơn tăng (và một lần giảm) ảnh hưởng đến bạn

Spencer Bowman là giám đốc điều hành của Mettricks, một chuỗi gồm bốn quán cà phê ở Southampton. Anh cho biết bình thường anh sẽ “vô cùng phấn khích” vì được trả cho nhân viên nhiều hơn, nhưng “những chi phí tăng lên đó phải bền vững”.

“Không có gì mà tôi muốn hơn việc đảm bảo đội của tôi có thể kiếm được một khoản tiền thực sự công bằng cho một ngày làm việc xứng đáng. Và đó là một trong những tham vọng dài hạn của tôi: được thấy những người làm trong ngành hiếu khách, nhân viên của tôi, được trả nhiều hơn đáng kể.”

Nhưng Spencer nói công việc kinh doanh của anh đang bị siết chặt từ mọi hướng — ngoài lương tối thiểu, anh cũng đã phải chịu các khoản tăng về thuế suất kinh doanh (business rates), bảo hiểm quốc gia, và trợ cấp ốm đau theo luật định. Anh cũng dự đoán hóa đơn năng lượng sẽ tăng do chiến tranh ở Trung Đông.

“Chúng tôi đang vận hành với một con số nhân sự tối thiểu theo ca. Chúng tôi không thể vận hành với ít người hơn,” anh nói.

“Nếu không có gì đó nhượng bộ ở đâu đó, chúng tôi sẽ phải đóng các cơ sở.

Spencer Bowman cho biết anh có thể phải đóng một trong bốn quán cà phê của mình do sức ép chi phí

“Điều đó không có ý nghĩa gì cả. Doanh thu tăng. Số lượng khách của chúng tôi tăng. Nhưng chi phí của chúng tôi ở mọi nơi đã đạt đến điểm mà công ty không còn bền vững về mặt tài chính, và nếu tình trạng đó tiếp diễn, sẽ chỉ có một kết cục.”

Các đợt tăng lương tối thiểu diễn ra trong bối cảnh mức tăng 6,7% dành cho nhóm trên 21 tuổi và mức tăng 16,3% cho người từ 18 đến 20 tuổi lần lượt vào năm ngoái, khi đó cũng đã có sự điều chỉnh tăng trong đóng góp Bảo hiểm Quốc gia của người sử dụng lao động.

Spencer nằm trong số những tiếng nói của ngành hiếu khách kêu gọi chính phủ giảm thuế VAT của họ để bù đắp các mức tăng chi phí cho việc vận hành doanh nghiệp.

Các bộ trưởng đang cân nhắc việc làm chậm kế hoạch chi trả mức lương tối thiểu như nhau cho người trưởng thành ở mọi độ tuổi.

Trong cương lĩnh tranh cử, Lao động (Labour) cam kết loại bỏ các “nhóm tuổi mang tính tùy ý” (discretionary age bands) và tăng lương cho người 18 đến 20 tuổi để họ được hưởng mức tương tự như nhóm trên 21.

Thủ tướng Sir Keir Starmer cho biết mức lương đang tăng “đối với nhóm lao động được trả lương thấp nhất”, nhưng nói rằng chính phủ “phải đi xa hơn nữa để kìm nén chi phí”.

Lord Richard Harrington, cựu nghị sĩ Đảng Bảo thủ (Conservative MP) hiện là chủ tịch của Make UK, tổ chức đại diện cho ngành sản xuất tại Vương quốc Anh — nói với BBC Radio 4’s Today: “Tôi không nghĩ bất kỳ thành viên nào của chúng tôi muốn trục lợi từ người lao động và trả cho họ một mức lương mà họ không thể sống được.”

Ông nói thêm rằng các doanh nghiệp “muốn tuyển người trẻ, họ muốn tuyển thực tập sinh, nhưng đó là rất nhiều tiền [để trả] cho một người 18 tuổi, người có lẽ chưa được đào tạo đầy đủ”.

Nhưng Bộ trưởng Kinh doanh Peter Kyle đã bảo vệ quyết định nâng mức lương như một lựa chọn ông phải đưa ra, dù “thời điểm khó khăn” đối với doanh nghiệp, và nói rằng: “Tôi sẽ không khiến đất nước của chúng ta tiến lên và đi tiếp bằng cách tiếp tục siết xuống người lao động được trả lương thấp.

“Tôi sẽ đi cùng họ và đầu tư vào họ, đồng thời đảm bảo họ có thể tận hưởng và hướng tới một cuộc sống ngày càng tốt hơn từng năm.”

Thông tin bổ sung của Georgia Levy-Collins, Lizzy Bella và Jemma Crew

Nhận bản tin chủ lực của chúng tôi với tất cả những tiêu đề bạn cần để bắt đầu ngày mới. Đăng ký tại đây.

Gần 400 doanh nghiệp bị phạt vì không trả đủ lương tối thiểu

Lương tăng với tốc độ chậm nhất trong hơn năm năm

Lương tối thiểu quốc gia Vương quốc Anh

Nền kinh tế Vương quốc Anh

Lương

Chi phí sinh hoạt