Cách hoạt động của Mặt Trăng tối: hơn 300 người không phòng ban không chức vụ, 5 đồng sáng lập trực tiếp dẫn dắt 40 đến 50 người mỗi người

Tin tức từ CoinJie.com: Dựa trên việc theo dõi của 1M AI News, tờ «Nhân Vật» đưa tin rằng công ty khởi nghiệp AI Moonshot hiện quy mô đội ngũ đã vượt quá 300 người, độ tuổi trung bình dưới 30. Tuy nhiên, bên trong không có bộ phận, không có chức danh/ cấp bậc, không có danh hiệu, cũng không có OKR và KPI. Khi nhân viên cần phối hợp, cách làm mặc định không phải là báo cáo theo tầng bậc mà là trực tiếp tìm người để trao đổi; chữ ký tính cách của Yang Zhilin được viết là «giao tiếp trực tiếp». Bài viết cho biết, trong cơ cấu phẳng này, 5 vị đồng sáng lập lần lượt trực tiếp liên hệ với 40 đến 50 nhân viên.

Dựa trên các chi tiết trong bài, Moonshot không chỉ đơn giản là bỏ quản lý, mà là chuyển mức độ phức tạp của quản lý sang các khâu như tuyển dụng, đổi vị trí và công cụ. Trong năm qua, công ty có hơn 100 nhân viên mới đến từ giới thiệu nội bộ; nội bộ gọi là «người truyền người». Chỉ riêng trong 30 nhân viên được phỏng vấn, đã có hơn một nửa nhiều lần đổi nhiệm vụ; nếu so với công việc trước đó, bài viết cho rằng tỷ lệ này «e rằng đạt 80%». Một chi tiết khác trong bài là: ở đây, 80% đồng nghiệp là kiểu I (introvert), quen gõ chữ hơn là trò chuyện, và cũng có nhân viên nói thẳng rằng «không cần họp là đã có thể làm được việc».

Agent cũng được nhúng trực tiếp vào công việc hằng ngày. «Nhân Vật» nêu ví dụ: nhân viên đội sản phẩm tên Leo sau khi vào văn phòng lúc 10 giờ sáng đã đồng thời khởi động 3 Agent để xử lý 3000 phản hồi của 5 thị trường trong 24 giờ qua; đến 11 giờ 30 phút thì hoàn thành PRD, còn Agent viết mã đã tạo ra 70% khung cơ bản. Bài viết cũng đề cập rằng mô hình này đang tiến sát ranh giới: khi được hỏi liệu có thể mở rộng từ 300 người lên 3000 người không, người được phỏng vấn đưa ra câu trả lời thận trọng hơn, và một số cựu nhân viên cho biết, việc thiếu đệm về chức danh/cấp bậc và phản hồi rõ ràng sẽ mang lại cảm giác bất an.