Tôi vừa xem xét kỹ về ngày nghỉ lễ ngày 24 tháng 3 và thực sự nó khá rối nếu không được giải thích rõ ràng. Hóa ra đó là ngày lễ quốc gia không thể chuyển đổi, nhưng chính phủ còn quyết định ngày thứ Hai 23 là ngày không làm việc vì mục đích du lịch. Có nghĩa là, một số lĩnh vực như hành chính công, ngân hàng và giáo dục đã có kỳ nghỉ kéo dài bốn ngày liên tiếp.

Điều thú vị là sự khác biệt giữa ngày lễ quốc gia và ngày không làm việc. Trong các ngày lễ quốc gia, quy định nghỉ Chủ nhật vẫn áp dụng, nên nếu bạn làm việc vào ngày đó sẽ được trả lương gấp đôi. Nhưng trong các ngày không làm việc, người sử dụng lao động quyết định có cho phép làm việc hay không, và nếu làm việc sẽ nhận lương bình thường. Khác biệt khá lớn, phải không?

Nếu bạn làm việc vào ngày 24 tháng 3, theo luật 20.744, bạn sẽ được trả lương gấp đôi. Nhưng nếu là ngày 23 Día del Veterano, ngày không làm việc, thì tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Dù sao đi nữa, không phải tất cả các lĩnh vực đều có bốn ngày nghỉ đó. Nó phụ thuộc vào từng ngành và chính sách nội bộ của mỗi công ty.

Trong năm 2026 còn nhiều ngày lễ khá sôi động. Chúng ta có ngày 2 tháng 4 Día del Veterano, ngày 1 tháng 5 Día del Trabajo, ngày 25 tháng 5, ngày 9 tháng 7, và nhiều ngày khác nữa. Một số ngày là cố định, một số ngày có thể chuyển đổi, nên cần chú ý. Cũng có một số ngày không làm việc vì mục đích du lịch rải rác. Nói chung, nếu bạn hiểu rõ sự khác biệt giữa ngày lễ quốc gia và ngày không làm việc, bạn sẽ biết cách thương lượng nghỉ ngơi hoặc dự đoán được khoản thanh toán của mình.